Elon Musk « un outil de recrutement parfait » pour les syndicats, déclare le nouveau patron des syndicats britanniques

LONDRES – La fusillade controversée d’Elon Musk sur Twitter envoie les travailleurs dans les bras du travail organisé, selon le nouveau chef du Trades Union Congress britannique.

« Elon Musk est un outil de recrutement parfait pour le mouvement syndical », a déclaré Paul Nowak à POLITICO. Depuis que le milliardaire Tesla a repris la plate-forme de médias sociaux en octobre, Prospect, l’un des 48 affiliés de la fédération syndicale, « a vu son adhésion à Twitter décupler », a-t-il déclaré.

L’afflux est « précisément en réponse » à Musk, a expliqué Nowak, qui « pense qu’il peut émettre une directive de San Francisco qui se produit d’une manière ou d’une autre dans le monde entier sans tenir compte du droit du travail ».

Musk a licencié environ 3 700 employés – près de la moitié des effectifs de Twitter – dans une série de licenciements massifs depuis l’achat de l’entreprise.

Les employés britanniques de Twitter désignés pour une sortie ont reçu un e-mail indiquant que leur travail serait « potentiellement » impacté ou « à risque », car, en vertu de la loi britannique, les entreprises sont tenues de consulter le personnel en cas de licenciements massifs.

En novembre, Musk a entre-temps envoyé au personnel un ultimatum par e-mail pour qu’il devienne « extrêmement hardcore » en « travaillant de longues heures à haute intensité » ou qu’il quitte l’entreprise.

Le comportement de Musk est, a déclaré Nowak, « un excellent outil de recrutement pour nous ».

« Si j’étais un jeune travailleur de la technologie, je penserais qu’être membre d’un syndicat pourrait être un bon investissement en ce moment », a-t-il déclaré. « Si cela peut arriver sur Twitter, cela peut arriver n’importe où. »

Ces dernières années, les syndicats ont intensifié leur activité dans une autre partie du monde de la technologie : l’économie des petits boulots. Uber et le service de livraison de nourriture Deliveroo ont récemment signé des accords avec les syndicats, tandis que certains magasins Apple ont voté pour la reconnaissance des syndicats. L’année dernière a également vu les tout premiers scrutins d’action revendicative dans un entrepôt britannique d’Amazon.

Le travail organisé « commence à faire des percées » dans la technologie, a déclaré Nowak – mais il doit encore « intensifier ce travail ». Twitter n’avait pas répondu à une demande de commentaire au moment de la publication.

Grèves

Nowak prend la tête du TUC à une époque de troubles industriels majeurs au Royaume-Uni, alors que les employés de nombreux secteurs s’insurgent contre la stagnation des salaires dans un contexte d’inflation galopante.

« Peu importe qu’il s’agisse de cheminots, de postiers, d’infirmières, d’ambulanciers paramédicaux, nos membres ne sont pas en grève pour le plaisir », a-t-il dit.

Depuis la crise financière de 2008, le revenu médian en Grande-Bretagne a chuté derrière les pays voisins en Europe. Une analyse du TUC montre que les travailleurs sont plus pauvres de 20 000 £ en moyenne depuis 2008 parce que les salaires n’ont pas suivi l’inflation. D’ici 2025, le groupe syndical s’attend à ce que cet écart atteigne 24 000 £, avec des golfes encore plus grands pour le personnel de santé de première ligne en grève.

L’indice britannique des prix de détail mesure l’inflation a atteint 14% l’année dernière, et les économistes prévoient que l’inflation – en partie stimulée par la pandémie et l’invasion russe de l’Ukraine – persistera plus longtemps au Royaume-Uni que chez ses partenaires du G7.

« Les ménages ne peuvent pas se permettre autant qu’ils pouvaient le faire dans le passé », a déclaré Josie Dent, économiste en chef au Center for Economics and Business Research. « Naturellement, cela crée une demande plus faible. »

Dans ce contexte, Novak a déclaré qu’il souhaitait que le gouvernement britannique stimule la demande intérieure en mettant plus de salaires dans les poches des travailleurs. Le gouvernement affirme que l’augmentation des salaires du secteur public alimentera davantage l’inflation et poussera ses finances publiques déjà fragiles encore plus loin dans le rouge.

« Que font nos membres lorsque nos membres sont payés et obtiennent des augmentations de salaire décentes ? Ils vont dépenser cet argent dans des magasins, des hôtels, des restaurants locaux », a déclaré Nowak, et « ils ne l’accumulent pas dans des comptes bancaires offshore, ni ne l’économisent pour un jour de pluie ».

« Vous devez également créer une demande interne dans l’économie », a-t-il ajouté. « Le gouvernement a en quelque sorte renversé ce bon sens. »