© Reuters. La photo d’Elon Musk et le logo Twitter sont visibles à travers une loupe dans cette illustration prise le 4 novembre 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Illustration
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Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Twitter Inc. (NYSE 🙂 a commencé à licencier des employés sous son nouveau propriétaire, Elon Musk. Le géant des médias sociaux basé à San Francisco a commencé vendredi à licencier du personnel, qui devrait compter jusqu’à 3 700 personnes – la moitié de ses effectifs, selon les plans internes examinés par Reuters la semaine dernière. Twitter fait déjà face à un recours collectif proposé affirmant que les licenciements sont imminents et violeront les lois américaines et californiennes si les employés ne reçoivent pas de préavis ni d’indemnité de départ.
QU’EST-CE QUE LA LOI AMÉRICAINE EXIGE ?
La loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) oblige les entreprises de 100 employés ou plus à fournir un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements collectifs. La loi définit les licenciements collectifs comme ceux qui touchent au moins 500 salariés sur une période de 30 jours, ou au moins 50 salariés si les licenciements touchent au moins un tiers des effectifs d’une entreprise. Les employeurs peuvent accorder aux travailleurs 60 jours d’indemnité de départ au lieu de donner un préavis.
QUELLES SONT LES SANCTIONS POUR VIOLATION DE LA WARN ACT ?
Un employeur reconnu coupable d’avoir enfreint la loi WARN peut être condamné à accorder aux travailleurs licenciés 60 jours d’arriérés de salaire. La loi impose également des amendes de 500 $ par infraction par jour. Des lois comparables en Californie et dans d’autres États imposent des sanctions similaires.
DE QUOI TWITTER A-T-IL ÉTÉ ACCUSÉ ?
Le procès déposé devant le tribunal fédéral de San Francisco jeudi soir affirme que Twitter a verrouillé les employés de leurs comptes jeudi, signalant qu’ils perdront bientôt leur emploi. L’un des cinq plaignants nommés, basé en Californie, a déclaré avoir été licencié le 1er novembre sans préavis ni indemnité de départ.
Twitter n’a pas répondu à une demande de commentaire. Tard vendredi, Musk a tweeté que « toutes les personnes sorties se sont vu offrir trois mois de licenciement, soit 50% de plus que légalement requis ».
Selon les documents WARN fournis par le département du développement de l’emploi de l’État de Californie en réponse à une demande de Reuters, Twitter a annoncé vendredi qu’il supprimerait 93 employés dans son bureau de Santa Monica, 106 employés à San Jose et 784 employés. à San Fransisco. Chaque avis indiquait que les licenciements devaient commencer le 4 janvier.
La répartition du personnel a montré qu’à San Francisco, la majeure partie des travailleurs licenciés, 592 sur 784, étaient classés comme professionnels, avec 147 fonctionnaires et cadres de premier/moyen niveau, le reste étant des cadres supérieurs, des vendeurs et du soutien administratif. La répartition pour Santa Monica et San Jose a montré un profil similaire de travailleurs.
Shannon Liss-Riordan, une avocate des plaignants, a déclaré vendredi qu’il semblait que Twitter s’efforçait de se conformer à la loi WARN en proposant de payer certains employés jusqu’au 4 janvier. Elle a déclaré que les employés avaient été informés qu’ils recevraient une indemnité de départ. accords la semaine prochaine les obligeant à renoncer à leur capacité de poursuivre Twitter en échange d’un paiement.
Liss-Riordan a déclaré qu’elle enquêtait également sur « comment Twitter a choisi les employés pour les licenciements et s’il y a eu discrimination ou représailles ».
D’AUTRES SOCIÉTÉS GÉRÉES PAR MUSK ONT-ELLES ÉTÉ POURSUIVIES EN VERTU DE LA WARN ACT ?
Tesla (NASDAQ:) Inc a été poursuivi devant un tribunal fédéral du Texas en juin pour avoir prétendument violé la loi WARN par une purge nationale brutale de sa main-d’œuvre, y compris 500 licenciements dans une usine de Sparks, Nevada. Liss-Riordan représente également les travailleurs dans l’affaire Tesla. Tesla a déclaré qu’il s’agissait simplement de « rajuster la taille » en licenciant des travailleurs peu performants et en ne procédant pas à des licenciements nécessitant un préavis.
Le mois dernier, un juge fédéral a déclaré que les travailleurs de Tesla devaient poursuivre leurs réclamations dans le cadre d’un arbitrage privé plutôt que devant un tribunal. Le même problème pourrait se poser dans le procès contre Twitter, car plus de la moitié des travailleurs américains du secteur privé ont signé des accords pour arbitrer les différends juridiques liés à l’emploi.
Y A-T-IL EU UNE AUGMENTATION DES LITIGES WARN ACT ?
Les employeurs ont été confrontés à une augmentation des poursuites intentées en vertu de la loi WARN et des lois des États pendant la pandémie de COVID-19, car de nombreuses entreprises ont brusquement fermé ou licencié bon nombre de leurs employés. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, la chaîne de restaurants Hooters et l’opérateur hôtelier de Floride Rosen Hotels and Resorts Inc ont tous réglé des poursuites en vertu de la WARN Act concernant des licenciements liés à la pandémie. Rosen a réglé les réclamations de 3 600 travailleurs pour 2,3 millions de dollars et Enterprise a accepté de payer 175 000 $ à près de 1 000 travailleurs. Hertz et Hooters ont versé des sommes non divulguées.