Grève des enseignants et du personnel de LAUSD prévue pour mardi, fermeture des écoles

Une grève de trois jours qui fermerait les écoles publiques de Los Angeles devrait commencer mardi, ont annoncé mercredi les dirigeants syndicaux lors d’un rassemblement massif dans le centre-ville des deux plus grands groupes d’employés du district.

Surintendant des écoles de LA. Alberto Carvalho a exhorté mercredi les dirigeants syndicaux à négocier «24 heures sur 24» pour éviter la grève, qui, selon lui, nuirait davantage à plus de 420 000 étudiants essayant de se remettre académiquement et émotionnellement de la pandémie de COVID-19, qui les a forcés à apprendre à distance pour plus que d’année.

Les dirigeants syndicaux ont répondu qu’ils veillent à l’intérêt à long terme des étudiants ainsi que des travailleurs en exigeant des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail et d’apprentissage.

Le débrayage prévu d’au moins 65 000 travailleurs représenteraient la plus grande et la plus longue interruption complète de l’éducation dans le deuxième plus grand système scolaire du pays depuis la grève des enseignants de six jours en 2019. Même les fermetures de campus pandémiques, qui ont duré plus d’un an à Los Angeles, n’ont entraîné une arrêt complet de l’enseignement scolaire.

Le rassemblement de Grand Park a attiré des milliers de participants, remplissant tellement le parc que des haut-parleurs massifs ne pouvaient même pas atteindre les participants à plus d’un pâté de maisons, avec des membres de la section locale 99 de l’Union internationale des employés de service portant du violet et des membres de United Teachers Los Angeles portant du rouge .

« Nous devons être prêts à rester forts », a déclaré le directeur exécutif de la section locale 99, Max Arias, au Times. « Je veux montrer à la ville de Los Angeles que si nous devons faire grève, c’est vraiment pour améliorer les écoles, même si les élèves peuvent manquer quelques jours. En fin de compte, nous avons besoin d’écoles propres et sûres pour tous.

Il a déclaré que les exigences contractuelles au total augmenteraient le salaire moyen de ses membres de 25 000 $ à 36 000 $.

« Nous sommes à la table depuis 26 sessions », a déclaré la présidente du syndicat des enseignants, Cecily Myart-Cruz. « Et nous sommes là depuis mai. Et il y a eu très peu de mouvement. Il y a deux ou trois choses sur lesquelles nous nous sommes mis d’accord. Mais nous voulons parler de l’ensemble de nos propositions de contrat ‘Beyond Recovery’, car nous savons que nos conditions de travail sont les conditions d’apprentissage de nos étudiants.

Les propositions de l’UTLA exigent un financement soutenu pour des programmes spéciaux pour aider les étudiants noirs, les petites classes et des efforts pour développer des logements abordables pour les familles à faible revenu.

Le débrayage imminent serait dirigé par la section locale 99, qui représente environ 30 000 travailleurs, dont des chauffeurs de bus, des gardiens, des cafétérias et d’autres travailleurs des services alimentaires, des aides à la sécurité du campus, des assistants d’enseignement et des aides pour étudiants handicapés.

La section locale 99 serait rejointe dans une grève de solidarité par UTLA, qui représente 35 000 enseignants, conseillers, thérapeutes, infirmières et bibliothécaires.

Le rassemblement s’est déroulé après une conférence de presse matinale de Carvalho, au cours de laquelle il a déclaré que lui et les négociateurs du district étaient prêts à se réunir pour éviter une grève.

« J’ai 2, 3, 4 chaises autour de la table », a déclaré Carvalho. « Et je m’engage 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, jour et nuit… à trouver une solution qui évitera, évitera, une grève qui évitera de garder les enfants à la maison, évitera que les enfants aient faim dans notre communauté sans accès à la nourriture qu’ils aller à l’école.

Marisol Cabrera, enseignante de cinquième année, est arrivée à Grand Park drapée de rouge avec des collègues de l’école élémentaire Montara Avenue de South Gate. Il portait une découpe de Carvalho dans une main et un iPad dans l’autre.

La vétéran de 27 ans a zoomé sur une réunion scolaire obligatoire avec son appareil portatif tout en marchant avec un panneau de 3 pieds de long sur sa poitrine qui disait: « Carvalho ne se soucie pas de nos enfants! »

« Nous sommes ici en solidarité avec nos amis de la section locale 99 pour dire que nous voulons être en classe, nous voulons enseigner et nous n’acceptons pas le récit selon lequel nous fermons les écoles », a déclaré Cabrera, 50 ans.

Également au rassemblement était l’assistante en éducation spéciale Amy Rendon, un parent de 32 ans d’un enfant en bas âge qui travaille avec des enfants à Evergreen Elementary à Boyle Heights, changeant les couches, les nourrissant à la main, tout ce qui est nécessaire. Elle gagne 24 $ de l’heure pour un quart de travail de six heures par jour dans un poste qui commence à 19 $ de l’heure. Sa charge de travail est trop importante, a-t-elle dit, et les étudiants reçoivent trop peu d’attention et trop peu de cohérence en raison du roulement.

Le président du conseil scolaire, Jackie Goldberg – qui avait précédemment exprimé son optimisme qu’il n’y aurait pas de grève – semblait mercredi moins certain.

« C’est la première fois depuis que je fais cela qu’il n’y a pas eu d’allers-retours », a déclaré Goldberg. «Il y avait une déclaration de: ‘C’est ça. Et c’est tout.’ Ce ne sont pas des négociations. Je suis très déçu.

Carvalho a déclaré que la section locale 99 n’avait pas répondu aux deux offres les plus récentes du district.

Un porte-parole de la section locale 99 a déclaré que le blâme pour les pourparlers bloqués incombe au district.

«LAUSD a eu deux mois pour négocier avec les membres de la section locale 99 du SEIU», a déclaré Blanca Gallegos. « Ils ne nous ont jamais contactés. Pendant le processus de médiation, ils n’ont fait aucun mouvement significatif. La section locale 99 du SEIU n’a pas quitté la table de négociation. Nous sommes actuellement dans l’impasse et suivons le processus légal de négociation.

Les dirigeants des deux syndicats ont accusé les dirigeants de district de négocier de mauvaise foi sur leur large éventail de propositions et de ne pas avoir engagé suffisamment de réserves du district pour contracter des offres.

Dans ses remarques, Carvalho a visé l’accent mis par le syndicat sur le solde de fin prévu de 4,9 milliards de dollars du système scolaire pour l’année scolaire en cours. Il a déclaré que les dirigeants syndicaux donnaient à leurs membres de « faux espoirs » car la majeure partie de ce financement est déjà engagée pour des dépenses futures, est réservée à des fins particulières ou est un financement ponctuel qui ne devrait pas être appliqué aux augmentations salariales en cours.

Il a ajouté que le district est néanmoins prêt à améliorer son offre actuelle lorsque les dirigeants syndicaux reviendront à la table.

Carvalho a déclaré que le district est en discussion avec des groupes communautaires sur la manière dont ils peuvent aider à distribuer de la nourriture les jours d’école et à aider à la garde des enfants pour les familles. Le district prépare également du matériel académique que les étudiants pourront emporter chez eux, a-t-il déclaré.

Au-delà de la table des négociations, le district scolaire et le syndicat se disputent l’opinion publique.

Le syndicat des enseignants a bénéficié d’un large soutien public pour sa grève de 2019. Des mois plus tard, cependant, les électeurs locaux ont rejeté une augmentation des taxes pour les écoles qui était soutenue par le syndicat et le district scolaire.

Il existe un fort soutien potentiel pour les enseignants si les négociations échouent, selon un nouveau sondage de l’Université Loyola Marymount.

Les sondeurs ont demandé : les enseignants du LAUSD ont demandé une augmentation de salaire. Si les négociations syndicales ne parviennent pas à un accord, soutiendriez-vous ou vous opposeriez-vous à la grève des enseignants du LAUSD pour répondre à leurs revendications ?

Parmi les résidents de LA, une grève a été fortement soutenue par 39% et quelque peu soutenue par 37%. Seulement 10 % s’opposent fermement à une grève et 14 % s’y opposent plutôt.

Le soutien à une grève était également relativement fort parmi les parents, 79 % des résidents du comté de Los Angeles ayant un enfant à la maison se disant favorables.

Pendant ce temps, Carvalho avait des notes moyennes à positives. Parmi les résidents du district scolaire : 16 % lui ont attribué une note alphabétique de A ; 29 % un B, 36 % un C ; 13% un D et 9% un F. Carvalho est devenu surintendant il y a 13 mois après un long mandat à la tête des écoles de Miami.

Le sondage mené du 4 janvier au 5 février comprenait des séances téléphoniques ainsi que des sondages en ligne et en face à face auprès de 2 008 adultes vivant dans le comté de Los Angeles. L’enquête a été menée en anglais, espagnol, mandarin et coréen. La question sur le grade de surintendant du LAUSD n’a été posée qu’aux répondants de la ville de Los Angeles. La question sur le soutien à la grève a été posée dans tout le comté.

Historiquement, les grèves sont relativement rares dans LA Unified et celle-ci serait particulièrement inhabituelle en raison de la coordination entre les deux syndicats. De plus, la grève ne porte pas sur des négociations dans l’impasse mais sur les allégations de la section locale 99 selon lesquelles le district scolaire a illégalement interféré avec les activités liées au syndicat de ses membres. Aucun des deux syndicats n’a épuisé le processus de négociation typique, qui comprend du temps réservé à la médiation et à l’établissement des faits.

Carvalho a déclaré qu’il avait autorisé son équipe juridique à examiner les mesures qui retarderaient ou empêcheraient le débrayage, mais il n’a pas précisé ce qu’elles seraient.

Goldberg a déclaré qu’elle pensait qu’un accord restait à portée de main.

«Nous avons les ressources pour en faire la meilleure offre du pays à la fois dans SEIU et UTLA, la meilleure offre de tout le pays – continue, pas ponctuelle – continue parce que nous apprécions nos employés», a-t-elle déclaré.

Les dirigeants de la section locale 99 ont récemment déclaré une impasse dans les négociations et progressent dans le processus de médiation et d’enquête. Le syndicat, qui n’a pas encore réglé les questions salariales datant de l’année scolaire 2020-21, demande une augmentation de 30% pour tous les membres, avec un coup de pouce supplémentaire pour les travailleurs les moins bien rémunérés.

Le district offre une augmentation de salaire continue de 5 % rétroactive au 1er juillet 2021, une augmentation de salaire continue supplémentaire de 5 % rétroactive au 1er juillet 2022 et une augmentation de salaire de 5 % qui prendrait effet le 1er juillet 2023. De plus, les employés recevraient une « prime de rétention » unique de 4 % pour l’année scolaire en cours et une prime unique de 5 % l’année suivante.

Le syndicat des enseignants demande une augmentation de 20 % sur deux ans, en commençant par 10 % pour l’année scolaire en cours.

L’offre du district est une augmentation continue de 5 % plus une prime unique de 4 % pour l’année en cours et une augmentation de salaire continue supplémentaire de 5 % plus une prime de 5 % pour l’année prochaine.

Une séance de négociation avec le syndicat des enseignants est prévue vendredi. La section locale 99 n’a pas convenu d’une date pour la prochaine session, a déclaré Carvalho. La section locale 99 a déclaré qu’elle continuait de négocier de manière responsable.

« Nous attendons actuellement que le Conseil des relations publiques de l’État mette en place un panel afin que nous puissions commencer le processus d’enquête, qui fait partie de la procédure d’impasse », a déclaré Gallegos.