La démission massive est terminée, les incendies de masse commencent : pourquoi les géants de la technologie mettent-ils à mort des dizaines de milliers de personnes ?

Imaginez travailler dans l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde avec une position et des revenus pas mal. C’est votre temps, c’est la technologie. De plus, l’entreprise pour laquelle vous travaillez chaque année des milliards de dollars de revenus explique, donc les choses semblent bien fonctionner. Vous vous sentez en sécurité, n’est-ce pas ?

Mais malheureusement pour des dizaines de milliers de travailleurs de l’industrie technologique au cours des derniers mois, Les choses ne se sont pas du tout passées comme ça. Presque toutes les entreprises qui vous viennent à l’esprit lorsque vous pensez à la « société technologique géante » ont licencié des milliers d’employés.

L’ampleur des licenciements est si importante qu’en 2022 le taux de licenciements dans le secteur technologique a augmenté de 649 % par rapport à l’année précédente ;

De plus, de nombreux experts disent que ce n’est que le début et que les choses progresseront dans le même sens en 2023 ; d’autres licenciements pourraient survenir. dit.

Avant de passer aux causes de cette situation décourageante ‘Combien de personnes pourraient être licenciées ?‘, regardons rapidement les entreprises et les chiffres pour répondre aux questions ;

• Amazon – plus de 18 000 employés
• Méta – 11k+ employés
• Alphabet (société mère de Google) – 12 000 employés
• Microsoft – 11k+ employés
• Xiaomi – 3 500+ employés
• Twitter – 3 700+ employés
• HP – entre 4 000 et 6 000 employés
• Coinbase – 1200+ employés
• Snap – 1200+ employés
• Spotify – 600 employés
• Netflix – 450 employés
• Tesla – ~ 10 000 (Le chiffre n’est pas encore connu pour Tesla, mais Musk a déclaré en juin dernier que 10 % des employés devraient être licenciés, ce qui équivaut à environ 10 000 personnes)

Selon layoffs.fyi, qui compile les licenciements dans le secteur de la technologie 158 mille 951 en 2022, Depuis que nous sommes entrés dans l’année 2023, 55 970 employés ont été licenciés. Comme vous pouvez le voir, les licenciements ne se produisent pas seulement chez les géants, mais dans l’ensemble de l’industrie. Cependant, bien sûr, les géants que nous avons mentionnés ci-dessus rencontrent la majorité de ces chiffres avec leur personnel géant.

Venons-en à notre question; Pourquoi des entreprises géantes avec des milliards de dollars de revenus licencient-elles des dizaines de milliers d’employés ?

Si on regarde les déclarations des entreprises, le but est généralement ‘réduire les coûts’. Les experts de l’industrie, d’autre part, y voient une excuse et disent que la principale raison est les mauvaises mesures prises par tous les géants de la technologie pendant la période de pandémie.

Les employés embauchés pour les « besoins temporaires » du processus pandémique commencent malheureusement à se retrouver au chômage en pleine crise économique ;

La pandémie a été un moment étrange pour les entreprises technologiques pour parler d’une croissance énorme. De nombreux géants de la technologie, d’Amazon à Microsoft, se basent sur leur croissance au cours de cette période. Ils ont ajouté des dizaines de milliers d’employés à leur structure.

Par exemple, chez Microsoft, qui comptait 144 000 employés en juin 2019, ce nombre est passé à 163 000 en juin 2020, 181 000 en juin 2021 et 221 000 en juin 2022. bien Microsoft a recruté plus de 75 000 employés pendant la pandémie.

Voici les étapes qui ne tiennent pas compte de cet avenir, pour réduire les effets de la pandémie aujourd’hui encore, alors qu’il a commencé à disparaître complètement, il a causé des licenciements.

Selon certains experts, le seul effet de la pandémie n’est pas les dizaines de milliers d’employés qui sont inclus dans le personnel en raison du besoin croissant ;

Pendant la période de pandémie, notamment le tourisme, les transports, etc. De nombreuses personnes étaient au chômage dans des secteurs perturbés.. Malgré cela, des efforts ont été faits pour prévenir les licenciements majeurs avec des mesures telles que le soutien des gouvernements aux employeurs.

Selon certains experts, à un moment où le monde entier est en crise. licencier semble assez brutal et les entreprises ont reporté les licenciements aussi longtemps que possible, car cela nuirait à l’image de l’entreprise.

En même temps, dans ce processus où le travail à distance et un difficile processus d’adaptation sont vécus, défaut de faire des évaluations de performance appropriées On pense que les processus de licenciement ont peut-être été reportés pour cette raison.

De plus, les effets de la guerre en cours entre l’Ukraine et la Russie affectent des personnes à des milliers de kilomètres de la guerre ;

La guerre Ukraine-Russie, qui dure depuis près d’un an, a porté un coup dur à l’économie mondiale, qui n’a pas pu surmonter la fatigue apportée par la pandémie. Experts, ainsi que toutes les autres raisons la guerre et la récession de l’économie mondiale Il indique également que cela a un impact sur les licenciements.

De nombreuses conditions telles que l’inflation, la hausse des taux d’intérêt, l’augmentation des coûts du carburant et la détérioration des chaînes d’approvisionnement affectent tous les secteurs. Le secteur de la technologie, où les licenciements semblent absolus pour les raisons que nous avons énumérées ci-dessus, en tire également sa part.

Il y a une autre idée assez frappante et qui révèle la brutalité du monde des affaires ;

Selon Jeffrey Pfeffer, professeur à la Stanford Graduate School of Business, cette cascade aucun des licenciements n’est basé sur des raisons réalistes et il n’y a aucune preuve que des licenciements étaient nécessaires. Compte tenu de l’augmentation constante des revenus de presque tous les géants qui ont procédé à des licenciements importants au cours des dernières années, cette affirmation semble vraie.

Pfeffer dit que les licenciements sont un exemple de « contagion sociale » entre les entreprises. Tout simplement comme les entreprises voient d’autres exemples « Nous devons aussi licencier » Il dit qu’il y a des pressions du conseil d’administration dans ce sens.

Selon lui, les licenciements ne procurent aucun avantage aux entreprises car les indemnités de départ, les frais d’assurance-chômage et la perte de productivité due au stress dans l’environnement des affaires, retourne aux entreprises comme une perte. Pfeffer souligne que des scénarios tels que la contraction du secteur et l’embauche d’un trop grand nombre d’employés sont corrects, mais ce ne sont jamais les principales raisons pour lesquelles « ces entreprises gagnent beaucoup d’argent ».

Quelle que soit la raison, les experts du secteur soulignent que nous entendrons davantage de nouvelles similaires en 2023 et que les licenciements se poursuivront…

Source; Université de Stanford, Layoffs.fyi, TechCrunch, CNN Business, Fortune, Bloomberg