Wells a déclaré que l’augmentation de salaire était « désespérément nécessaire » et quelque chose que les travailleurs « méritaient pleinement ».
Le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré que les choses devaient changer, sinon il n’y aurait personne pour s’occuper des Australiens plus âgés.
« Le rapport intérimaire de la commission royale sur les soins aux personnes âgées était intitulé d’un seul mot, ‘négligence' », a-t-il déclaré.
« Il a documenté que plus de la moitié des résidents âgés ne recevaient pas la nutrition dont ils avaient besoin. »
Il a déclaré que la décision contribuait également à réduire l’écart de rémunération entre les sexes, car 85% des travailleurs du secteur sont des femmes.
Le syndicat souhaitait une augmentation de salaire de 25%, mais le FWC a laissé ouverte la possibilité de recommander d’autres augmentations.
La PDG du Business Council of Australia, Jennifer Westacott, a déclaré que c’était une victoire pour les travailleurs à bas salaire dans une industrie féminisée.
« Cela montre que le système de récompenses peut augmenter les salaires de centaines de milliers d’Australiens lorsqu’il fonctionne », a déclaré Westacott.
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« Le facteur déterminant dans de nombreuses industries féminisées comme les soins aux personnes âgées et la garde d’enfants est le financement gouvernemental, nous saluons donc l’engagement du gouvernement à payer pour cette augmentation.
« Nous voulons que les personnes à bas salaire gagnent plus et le système de récompenses est le meilleur endroit pour le faire. »
Environ 300 000 travailleurs âgés bénéficieront de l’augmentation de salaire.