Le leader de World of Warcraft quitte Blizzard pour protester contre la politique de classement forcé des employés

Le responsable de World of Warcraft Classic, Brian Birmingham, s’est séparé de Blizzard après avoir exprimé ses inquiétudes concernant la politique de classement « forcé » de la société.

La politique en question stipulerait que les responsables de Blizzard sont obligés d’attribuer une note « En développement » faible – quelque chose qui pourrait avoir un impact sur la situation financière et le potentiel de promotion future d’un employé – à un certain pourcentage de son personnel afin de respecter un quota défini par parent société Activision Blizzard.

Dans un e-mail vu par Bloomberg, Birmingham a déclaré que lorsque les chefs d’équipe de Blizzard ont remis en question cette politique, les « directeurs de World of Warcraft ont expliqué que même s’ils n’étaient pas d’accord, les raisons invoquées par la direction étaient qu’il était important de presser les moins performants comme un moyen de s’assurer que tout le monde continue à grandir ».

Frustré par ce raisonnement des dirigeants, Birmingham a ensuite observé que ce type de politique est malsain pour le lieu de travail.

« [It] encourage la concurrence entre les employés, le sabotage du travail des uns et des autres, le désir des gens de trouver des équipes peu performantes dans lesquelles ils peuvent être le travailleur le plus performant, et finalement érode la confiance et détruit la créativité », a-t-il écrit.

Selon certaines informations, plusieurs responsables de Blizzard ont tenté de contourner cette politique en se donnant la note « En développement » obligatoire, plutôt qu’aux membres de leur équipe. Cependant, ce n’était apparemment pas une option.

De plus, l’e-mail de Birmingham indiquait qu’il avait été demandé aux responsables de garder cette politique « confidentielle » car elle faisait partie d’une « discussion en cours » et que la société ne « voulait pas que les dirigeants d’Activision aggravent les choses ».

« Cette menace de représailles ne peut pas être autorisée à motiver nos actions », a écrit Birmingham. « Même si c’est légal, ce n’est certainement pas éthique, et je ne peux pas le soutenir. »

Dans un fil de discussion récent traitant de l’article de Bloomberg, Birmingham a déclaré que l’équipe de Blizzard avait « repoussé » cette politique en 2021.

« Je croyais vraiment que nous avions renversé la politique de quotas de développement », a-t-il déclaré. « Lorsque le procès pour harcèlement sexuel a été révélé plus tard cette année-là, nous avons également constaté des changements par la suite, et nous avons eu l’impression que nous pouvions avoir un impact sur [Activision Blizzard] Stratégies. »

Il a poursuivi : « La prise de conscience qu’il y a toujours un quota minimum pour le ‘développement’, malgré nos objections et nos lettres sévères, me porte à croire que je fonctionnais dans une illusion. J’espère que la culture positive de Blizzard pourra surmonter [Activision Blizzard]c’est du poison, mais il n’y parvient pas encore. »

Birmingham a déclaré que le Blizzard pour lequel il travaillait était maintenant « déchiré par les dirigeants » d’Activision Blizzard, qu’il a qualifié de « société mère problématique ».

Birmingham a clôturé son fil en réitérant qu’il « ne peut pas participer à une politique qui permet à ABK de voler de l’argent à des employés méritants et [he] on ne peut pas non plus faire mentir à ce sujet. »

Birmingham ne travaille plus pour Blizzard, mais a déclaré qu’il « reviendrait s’il y était autorisé » et qu’il garderait ensuite « [fighting] la politique de classement de la pile de l’intérieur. »

Eurogamer a contacté Blizzard pour plus de commentaires.