Selon un rapport Girls Go Circular de 2022, seulement 34 % des diplômés en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) dans l’Union Européenne sont des femmes. Ce déséquilibre précoce a un effet domino, donc il n’est pas surprenant qu’il y ait beaucoup moins de femmes que d’hommes dans le secteur de la technologie. Un rapport du Conseil européen de l’innovation a identifié un certain nombre de facteurs préoccupants.
L’écosystème européen des startups souffre d’un manque de diversité dans les postes de direction et les équipes d’ingénierie, et l’accès au financement est une préoccupation majeure dans les tout premiers stades. Les équipes fondatrices féminines n’ont levé que 1,1% du capital de capital-risque en 2021, et les fondateurs qui collectent des fonds de capital-risque sont presque tous blancs – seulement 1,8 milliard de dollars ont été levés par des équipes composées entièrement de minorités ethniques, contre 103,9 milliards de dollars levés par des équipes fondatrices entièrement blanches.
D’autres facteurs systémiques limitent également les femmes. LeanIn.org et McKinsey ont identifié le « barreau cassé », un problème sur le lieu de travail qui fait que moins de femmes montent les échelons. Une étude portant sur 590 entreprises a révélé que les femmes occupant des postes de premier échelon sont moins susceptibles d’être promues à des postes de direction de premier niveau, ce qui entraîne une cascade dans laquelle moins de femmes sont également représentées dans des postes de direction.
Selon une étude récente de l’Université d’Amsterdam, les femmes sont également moins susceptibles de postuler dans des start-up où les hommes sont majoritaires. L’étude a également révélé que dans plus d’une startup sur cinq, moins de 15% de la main-d’œuvre sont des femmes. Cela a un effet d’entraînement : s’il y a moins de 15 % de femmes dans une entreprise, la probabilité qu’elles postulent est de près de 30 % inférieure.
Et sans surprise, tous ces chiffres sont encore pires pour les femmes de couleur, les femmes LGBTQ+ et les femmes handicapées. La diversité sur le lieu de travail est importante non seulement parce qu’elle est juste, mais aussi parce qu’elle apporte d’énormes avantages économiques. Un rapport McKinsey de 2015 portant sur 366 entreprises publiques a révélé que les entreprises classées dans le premier quartile pour la diversité des genres étaient 15 % plus susceptibles de générer des rendements supérieurs à la moyenne du secteur.
Si vous pensez que votre employeur actuel pourrait faire plus pour combler les écarts entre les sexes, il est peut-être temps de chercher un emploi dans une entreprise qui fait déjà des progrès. Trouvez des milliers d’emplois et d’entreprises sur le site d’emploi NextPit ou découvrez trois postes vacants ci-dessous.
Directeur technique, CESSDA ERIC, Bergen
Le CESSDA est une étape importante sur la feuille de route du Forum stratégique européen pour les infrastructures de recherche (ESFRI). En tant que directeur technique, vous évaluez le portefeuille de services et les processus de maintenance des services et développez une stratégie technologique que vous mettez ensuite en œuvre. Vous coordonnerez les stratégies technologiques et de données avec les autres infrastructures ESFRI en sciences sociales et autres domaines de recherche, et conseillerez le directeur sur les questions technologiques stratégiques. Pour postuler, vous avez besoin d’un master en informatique, technologie de l’information ou gestion des technologies et/ou d’un diplôme universitaire en commerce ou équivalent et de six ans d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction de gestion informatique avec une solide expérience dans la gestion et l’orchestration de logiciels/informatiques prestations de service. Postulez dès maintenant pour ce poste.
Project Engineering & Technical Project Lead (d/f/m), Airbus, Manching
En tant que Project Engineering & Technical Project Lead (d/f/m) chez Airbus, vous veillerez à ce que les projets soient mis en œuvre dans les délais, dans les limites du budget et avec la bonne qualité, et agirez en tant qu’interface et point de contact pour les parties prenantes internes et externes. Acquérir des projets futurs et contribuer à la croissance de l’entreprise est une caractéristique de ce poste. Afin d’être considéré pour ce poste, vous devez être titulaire d’un diplôme en génie électrique/informatique/génie mécanique ou dans une matière comparable. Des connaissances et une expérience approfondies dans le domaine de la gestion de projets techniques et de l’ingénierie des systèmes sont également requises. Vous pouvez trouver plus d’informations sur ce travail ici.
Directeur général Europe (tous genres), HELPLING, Berlin
Helpling est une plateforme de réservation et de paiement en ligne qui met en relation les clients avec des nettoyeurs locaux vérifiés. En tant que directeur général Europe (tous sexes confondus), vous rassemblerez les initiatives stratégiques de différents marchés, favoriserez la coordination et définirez la vision de Helpling pour le marché européen. Vous êtes responsable du compte de résultat en Europe et travaillez avec vos équipes sur la stratégie de croissance rentable. Vous soutenez et communiquez les stratégies au sein de l’entreprise afin d’assurer la coopération des parties prenantes concernées et d’assurer le bon déroulement des processus. Pour être éligible, vous devez vous concentrer sur la croissance et aimer tester et concevoir de nouveaux produits. Plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste comparable sont également souhaitables. Vous pouvez trouver toutes les exigences ici.
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