Le parti travailliste dit qu’il exhortera les entreprises britanniques à publier un plan d’action contre la ménopause | Ménopause

Les femmes ménopausées pourraient se voir offrir des congés payés et des environnements de travail avec des zones à température contrôlée dans le cadre des plans du travail pour soutenir le bien-être des femmes sur le lieu de travail.

Selon une étude soutenue par la Fawcett Society, environ une femme sur 10 âgée de 45 à 55 ans a quitté son emploi l’année dernière en raison de ses symptômes et, finalement, du manque de soutien sur le lieu de travail.

Dans un effort pour aider les femmes à rester ou à retourner sur le marché du travail, le parti travailliste s’est engagé à obliger les grandes entreprises à publier et à mettre en œuvre un «plan d’action pour la ménopause» qui définit la manière dont elles soutiennent leurs employés présentant des symptômes de ménopause.

Le parti prévoit de publier des directives gouvernementales, conseillant les employeurs sur les meilleures façons d’aider leurs employés. Les femmes qui travaillent pourraient également se voir proposer des modifications à leur uniforme pour les aider à gérer les symptômes de la ménopause.

Angela Rayner, chef adjointe du parti, a déclaré que la politique était un « moyen simple et efficace » pour « améliorer la productivité, garder plus de personnes au travail et, en fin de compte, faire croître notre économie pour tous ». Anneliese Dodds, la secrétaire de l’ombre aux femmes et à l’égalité, a salué cette décision comme un « pas en avant vital » alors que les conservateurs « ont quitté le terrain pour soutenir les femmes ».

Les employeurs seront tenus de soumettre leurs plans d’action à un portail gouvernemental existant utilisé pour les rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes.

Les plans de Starmer vont plus loin que ceux présentés sous la direction de Jeremy Corbyn en 2019. Il y a trois ans, le Labour offrait aux femmes des horaires de travail flexibles et une obligation pour les employeurs de traiter la ménopause comme un problème de santé fluctuant à long terme.

D’autres changements suggérés à l’époque comprenaient la formation des gestionnaires sur la façon dont la ménopause peut affecter les femmes et sur l’assistance dont elles pourraient avoir besoin, ainsi que sur les installations sur le lieu de travail telles que l’accès à des installations de ventilation et à l’eau froide.

Rayner, qui occupe également le poste de secrétaire fantôme pour l’avenir du travail, a déclaré: «Tout le monde devrait être soutenu pour s’épanouir au travail. Mais trop souvent, les femmes ménopausées sont déçues. Sous les conservateurs, le nombre de femmes qui quittent le marché du travail monte en flèche et la productivité chute, car celles qui continuent à travailler ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin. C’est mauvais pour les femmes, mauvais pour les affaires et mauvais pour notre économie.

Elle a poursuivi: «Je sais, en travaillant avec de nombreuses femmes incroyables, à quel point il est difficile de travailler tous les jours tout en luttant contre des symptômes graves, notamment la dépression, des douleurs articulaires et une fatigue extrême. Cela se produit dans tous les lieux de travail, mais trop souvent les femmes souffrent en silence.

«S’appuyant sur notre nouveau pacte pour les travailleurs, le prochain gouvernement travailliste aidera les employeurs à soutenir le bien-être de leurs travailleuses, et nos propositions sont un moyen simple et efficace d’y parvenir. Nous voulons travailler avec les entreprises et les syndicats pour apporter des solutions pratiques comme celle-ci afin d’améliorer la productivité, de garder plus de personnes au travail et, en fin de compte, de développer notre économie pour tous.

Dodds a déclaré: «Les femmes dans la cinquantaine sont le groupe qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du travail, mais elles sont confrontées à des pressions importantes, et beaucoup gèrent leurs symptômes de ménopause tout en occupant un emploi, en s’occupant de parents âgés et en soutenant leurs propres enfants.

«Labour veillera à ce que ces femmes soient entendues et soutenues pendant ce qui peut être une période difficile de leur vie.»

NHS England a offert au personnel féminin en période de ménopause la possibilité de travailler de manière flexible si nécessaire.

Amanda Pritchard, directrice générale du NHS England, a appelé les autres employeurs à emboîter le pas pour aider à «briser la stigmatisation».