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Le directeur général d’Apple, Tim Cook, a pris une réduction de salaire de 40% et recevra une compensation de 49 millions de dollars cette année.
La réduction de salaire a été effectuée sur la base des conseils des investisseurs et à la demande de M. Cook lui-même, a déclaré Apple dans un dossier réglementaire auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.
Le comité de rémunération de la société technologique a maintenu les composantes en espèces de la rémunération de M. Cook pour 2023 et a réduit sa valeur cible d’attribution d’actions sur la base d’un vote consultatif « sur la rémunération » des actionnaires.
« Le comité de rémunération a équilibré les commentaires des actionnaires, les performances exceptionnelles d’Apple et une recommandation de M. Cook d’ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus », a déclaré le fabricant d’iPhone dans le dossier.
« Le comité a ensuite approuvé la rémunération annuelle cible des cadres dirigeants pour 2023, y compris les modifications de la rémunération du directeur général, que M. Cook a soutenues, et qui, selon le comité, répondent aux commentaires des actionnaires, tout en continuant à la fois d’aligner la rémunération sur la performance et de reconnaître Le leadership exceptionnel de M. Cook.
La valeur marchande d’Apple est remontée à 2,12 billions de dollars après être tombée en dessous de 2 billions de dollars au début du mois.
Le cours de l’action Apple, qui reste la plus grande entreprise au monde en valeur marchande, a chuté d’environ 23 % au cours des 12 derniers mois, mais a augmenté d’environ 7 % depuis le début de cette année.
Les actions avaient été renforcées par l’adoption du numérique à travers le monde au plus fort de la pandémie de Covid-19, propulsant la valeur marchande de l’entreprise à 2 000 milliards de dollars en août 2020.
La valeur marchande d’Apple a brièvement dépassé les 3 000 milliards de dollars en janvier 2022.
Le comité a déclaré qu’il avait l’intention de positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles de la rémunération des chefs de la direction dans les entreprises du principal groupe de pairs d’Apple pour les années à venir.
Les actionnaires ont exprimé leur inquiétude quant à la rémunération totale de M. Cook à la suite de son attribution d’actions de 75 millions de dollars chacun en 2021 et 2022, et ont exprimé leur préférence pour des valeurs d’attribution d’actions réduites pour les subventions futures si elles sont accordées chaque année, selon le dossier.
« La majorité de la rémunération de M. Cook a été versée sous forme d’attributions d’actions à long terme depuis sa promotion au poste de directeur général en 2011 », a déclaré Apple.
« Les récompenses en actions qu’il a reçues au fil du temps s’alignent sur la croissance et le succès d’Apple et sur l’énorme valeur apportée aux actionnaires sous sa direction. »
À la fin de 2022, le rendement total pour les actionnaires d’Apple a augmenté d’environ 1 212 % pendant le mandat de M. Cook en tant que directeur général, dépassant considérablement le S&P 500, qui a augmenté d’environ 290 % au cours de la même période, tandis que la valeur marchande d’Apple a augmenté, selon au dépôt.
Les investisseurs ont également demandé qu’un pourcentage plus élevé de l’attribution d’actions de M. Cook soit basé sur la performance.
Par conséquent, M. Cook s’est vu attribuer une attribution fondée sur des actions avec 75 % d’acquisition fondée sur la performance et 25 % d’acquisition fondée sur le temps.
Le pourcentage de ses unités d’actions restreintes basées sur la performance sera d’au moins 75% pour les années à venir, a déclaré Apple.
Au cours des consultations, les actionnaires ont également demandé l’acquisition au prorata des attributions d’actions en cas de cessation d’emploi en raison d’un départ à la retraite.
« Les RSU basées sur le temps attribuées à M. Cook pour 2023 prévoient une acquisition au prorata au lieu d’une acquisition complète en cas de retraite pendant la durée de l’attribution », indique le dossier.
« Le comité des rémunérations a l’intention de maintenir cette même structure pour les années à venir.
Mis à jour : 13 janvier 2023, 06h24
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