Le patron de Disney a dit aux employés qui travaillent à domicile de retourner au bureau quatre jours par semaine à partir de début mars, selon des informations.
Bob Iger, le directeur général, a déclaré que les travailleurs hybrides seraient invités à traiter « du lundi au jeudi comme des jours de travail en personne », selon un e-mail vu par CNBC, qui a d’abord rapporté la nouvelle.
« Alors que je rencontrais des équipes de toute l’entreprise au cours des derniers mois, cela m’a rappelé l’énorme valeur d’être avec les personnes avec lesquelles vous travaillez », a écrit Iger.
« Comme vous m’avez entendu le dire à plusieurs reprises, la créativité est le cœur et l’âme de qui nous sommes et de ce que nous faisons chez Disney. Et dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient d’être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors.
Cette décision intervient après qu’Iger – qui a dirigé Disney en tant que PDG pendant 15 ans et a pris sa retraite en tant que président en 2021 – est sorti de sa retraite pour occuper le poste de directeur général pendant deux ans. Il a pris la tête de Bob Chapel en novembre lors d’un retour surprise pour renforcer la confiance des investisseurs et les bénéfices de la division des médias en continu de Disney.
Pendant la pandémie de Covid-19, les travailleurs ont été contraints de travailler à domicile et beaucoup partagent désormais leur temps entre là-bas et le bureau dans un modèle «hybride». Disney est l’une des nombreuses entreprises qui répriment le travail flexible. Les entreprises américaines Snap, Tesla et Goldman Sachs ont demandé à leur personnel de revenir au bureau, tandis que de nombreuses autres entreprises ont opté pour le travail hybride.
En septembre, Apple a demandé au personnel de retourner au bureau trois jours par semaine, tandis que le propriétaire de Twitter, Elon Musk, a ordonné à presque tous les employés de revenir cinq jours par semaine en novembre.
Citi et HSBC font partie des banques qui ont promis de rendre le travail hybride permanent, mais les négociateurs font toujours face à des pressions pour être au bureau.
La plupart des managers pensent que le travail flexible améliore la productivité, bien que les longues heures soient toujours considérées comme essentielles pour la progression de carrière, selon une étude britannique.