Les entreprises peuvent interdire le foulard au travail

Les entreprises peuvent interdire le port visible de symboles religieux tels que le foulard s’ils répondent à certaines exigences. C’est ce qu’a décidé la Cour européenne de justice, qui a confirmé sa jurisprudence antérieure.

Dans certaines circonstances, les entreprises peuvent interdire à leurs employés de porter des symboles religieux tels que le foulard. C’est ce qu’a décidé la Cour européenne de justice (CJE) à Luxembourg.

Le motif du jugement était un cas belge. Une jeune femme qui porte le foulard pour des raisons religieuses n’a pas réussi à obtenir un stage dans une société de gestion de logements. La justification était une règle de neutralité interne : selon celle-ci, les employés doivent veiller à ne pas exprimer leurs visions du monde religieuses, philosophiques ou politiques ni par des mots ni par leurs vêtements. La femme a refusé d’enlever son foulard. Un mois plus tard, elle a postulé à nouveau et a suggéré de porter un autre type de couvre-chef. Cependant, il a été dit qu’elle ne pouvait pas se voir proposer un stage car aucun couvre-chef n’était autorisé. Elle affirme maintenant avoir été victime de discrimination en raison de sa religion.

La réglementation doit être la même pour tous les employés

La Cour européenne de justice s’en tient maintenant à sa jurisprudence antérieure et déclare : L’interdiction du port du foulard sur le lieu de travail peut être autorisée s’il existe une règle interne à l’entreprise qui interdit le port visible de symboles religieux, idéologiques ou spirituels. Et si cette règle est appliquée sans discrimination à tous les travailleurs. Dans ce cas précis, le tribunal belge doit maintenant trancher. Il est lié par l’avis juridique de la CJCE.

La CJCE avait déjà statué sur deux affaires en provenance d’Allemagne l’année dernière. Et comme alors, le tribunal précise également que les employeurs ne doivent pas se rendre les choses trop faciles. Une telle règle de neutralité peut certainement constituer une discrimination indirecte si elle n’est pas appropriée et nécessaire et ne poursuit pas un but légitime. Selon la CJUE, l’employeur doit prouver un besoin réel – par exemple que l’entreprise pourrait être désavantagée si des symboles religieux étaient portés ouvertement. La simple volonté de neutralité idéologique ne suffit donc pas.

Différences dans les états individuels possibles

La CJUE souligne également que les décisions de justice peuvent être plus favorables à la religion dans les États membres où la liberté religieuse est particulièrement bien protégée, comme en Allemagne. « S’il est nécessaire de peser les différents intérêts, la religion ou les convictions peuvent avoir plus de poids que la liberté d’entreprendre, conformément aux évaluations nationales », a déclaré le porte-parole de la CJE, Hartmut Ost.

Dans l’ensemble, la situation juridique en Allemagne est assez pro-religieuse. L’arrêt du foulard de la Cour constitutionnelle fédérale a été révolutionnaire. Les juges de Karlsruhe ont fixé des obstacles élevés à l’interdiction du foulard pour les enseignantes. Une interdiction ne peut être prononcée que si, dans un cas précis, il y a menace ou trouble à l’ordre public dans l’école.

Le Tribunal fédéral du travail exige également une perturbation spécifique dans une entreprise lorsqu’il s’agit d’interdire le port du foulard sur le lieu de travail. L’entrepreneur doit prouver exactement pourquoi une règle de neutralité stricte est nécessaire dans son entreprise. En résumé : les interdictions générales du foulard sont illégales en Allemagne, que ce soit à l’école ou au travail. La raison en est la protection spéciale de la liberté religieuse dans la Loi fondamentale. Et cela est également conforme à l’arrêt rendu aujourd’hui par la Cour européenne de justice sur le foulard.

Az: C-344/20