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Les interprètes indépendants en Belgique s’organisent pour exiger une rémunération équitable et de meilleures conditions de travail contre les prestataires de services linguistiques, en s’appuyant sur les nouvelles lignes directrices de la Commission européenne, qui permettent aux travailleurs indépendants de s’organiser et de négocier collectivement.
La majeure partie du travail des interprètes indépendants passe par des prestataires de services linguistiques (PSL) ou des sociétés spécialisées dans les solutions de conférence, qui fixent généralement les prix des services d’interprétation pour leurs clients.
« Il est très rare que vous ayez un contrat direct entre le travailleur indépendant et le client et dans la plupart des cas, il y a un intermédiaire », a déclaré Martin Willems, de CSC United Freelancers, à EURACTIV.
Selon Willems, la syndicalisation est essentielle pour équilibrer les différents degrés de force économique et de pouvoir de négociation entre les interprètes indépendants et les intermédiaires.
« Si le chiffre d’affaires de l’autre partie est supérieur à 2 millions d’euros, alors on peut dire qu’il y a une disproportion de chiffre d’affaires et il est possible d’avoir des accords collectifs sur les conditions de travail », a-t-il expliqué.
Lignes directrices de l’UE
En septembre dernier, la Commission a publié de nouvelles lignes directrices pour permettre la négociation collective pour les travailleurs indépendants en solodéfini comme « les travailleurs indépendants qui n’emploient aucun travailleur ».
Les règles de concurrence de l’UE empêchaient auparavant les travailleurs indépendants de se syndiquer car ils étaient considérés comme des entreprises au même titre que les autres entreprises. Cela signifiait qu’ils n’étaient pas en mesure de réclamer collectivement de meilleures conditions de travail, car cela aurait été considéré comme un comportement complice et anticoncurrentiel.
Les nouvelles lignes directrices établissent toutefois de nouvelles règles pour les indépendants « dans une situation comparable à celle des travailleurs ».
La Commission les a définis comme des indépendants indépendants économiquement dépendants d’une seule contrepartie, travaillant côte à côte avec des employés normaux sous la direction d’une entreprise ou travaillant via des plateformes numériques de travail. Ces critères s’appliquent à la majorité des interprètes travaillant en Belgique.
Selon Willems, les directives contribuent à faire pression sur les prestataires de services linguistiques.
« Maintenant, nous pouvons montrer des documents officiels de la Commission disant ‘c’est un droit, mais en même temps c’est aussi compatible avec les règles de concurrence' », a-t-il déclaré, ajoutant que de nombreux intermédiaires avaient réagi avec surprise à l’action collective des interprètes.
Peter Van Den Steene, PDG du service d’interprétation Presence, a déclaré « nous prenons les demandes des interprètes très au sérieux et pour le moment, nous travaillons avec les organes représentatifs officiels pour voir comment nous pouvons résoudre ce problème ensemble », mais a refusé tout commentaire supplémentaire sur le cours. négociations.
Les demandes des interprètes
Les interprètes réclament des honoraires plus justes pour leur travail et le respect des échéances de leurs factures.
« Parfois, si vous ne mettez pas [the due date] par écrit, vous avez des entreprises qui paient trois mois plus tard », a expliqué Willems.
De plus, en tant que travailleurs indépendants, les salaires des interprètes ne sont pas ajustés à l’inflation.
« La plupart des interprètes ont des contrats-cadres avec un prix fixe mais sans mécanisme pour s’adapter à l’évolution des prix », a déclaré Willems, ajoutant qu' »une adaptation automatique à l’évolution des prix est un point central désormais à discuter avec les intermédiaires. ”
Christophe da Silva, qui travaille pour le prestataire d’interprétation Mister Light, a déclaré que l’entreprise soutient la demande d’une rémunération équitable et a déjà augmenté les tarifs jusqu’à 10% par rapport au prix de base à la fin de l’année dernière.
« Nous savons que ce n’est probablement pas suffisant, mais c’est une première étape », a-t-il déclaré. Cependant, il a ajouté qu’il n’était pas toujours possible de négocier de meilleures conditions de travail car « les clients ne sont pas toujours d’accord avec toutes ces conditions ou n’acceptent pas la situation ».
Les interprètes revendiquent également le droit d’avoir de bonnes conditions techniques d’interprétation, notamment lorsqu’il s’agit d’interprétation à distance.
L’année dernière, les interprètes de l’UE ont organisé une grève pour se plaindre des mauvaises conditions de qualité sonore dans lesquelles ils devaient travailler lorsqu’ils interprétaient à distance.
[Edited by János Allenbach-Ammann and Zoran Radosavljevic]
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