- Un éditorial récent du WSJ a fait valoir que la génération Z est une génération « d’enfants affaiblis ».
- L’article était basé sur une interview du professeur de la NYU, Jonathan Haidt.
- Haidt a déclaré que les médias sociaux et une culture de victimisation sont à blâmer pour l’État de la génération Z.
Le Wall Street Journal a terminé 2022 avec un article d’opinion sur la « crise nationale » de la génération Z, écrit par Tunku Varadarajan et basé sur un entretien avec un psychologue social et professeur à la Stern School of Business de l’Université de New York, Jonathan Haidt. Varadarajan est membre de l’American Enterprise Institute et du Classical Liberal Institute de la New York University Law School.
« Nous avons toute une génération qui s’en sort terriblement », aurait déclaré Haidt dans l’éditorial de Varadarajan. Haidt a souligné les taux élevés d’anxiété et de dépression chez les jeunes et a déclaré qu’une culture de médias sociaux « performative » était à blâmer.
Varadarajan écrit que le livre de Haidt de 2018 « The Coddling of the American Mind: How Good Intentions and Bad Ideas Are Setting up a Generation for Failure » couvre en détail la culture des victimes, et que les médias sociaux sont au centre de deux livres supplémentaires sur lesquels Haidt travaille actuellement au.
La génération Z, généralement définie comme les personnes nées entre 1997 et 2012, vit en « mode défense », a déclaré Haidt.
« Vous n’êtes pas créatif, vous n’êtes pas tourné vers l’avenir, vous vous concentrez sur les menaces du présent », a-t-il déclaré, ajoutant que ces qualités pourraient menacer la culture américaine de l’innovation. Il a noté que Mark Zuckerberg, un millénaire, avait 20 ans lorsqu’il a fondé Facebook, mais que la génération Z n’a que Greta Thunberg et Malala Yousafzai pour se comparer. La génération Y, a-t-il soutenu, a reconstruit le « monde entier ».
La génération Z entre maintenant sur le marché du travail, et ces « enfants affaiblis » sont « moins innovants, moins enclins à prendre des risques, et cela peut » saper le capitalisme américain « », écrit Varadarajan dans l’éditorial, citant Haidt.
« C’est quelque chose que j’entends de la part de nombreux managers, qu’il est très difficile de superviser leurs employés de la génération Z, qu’il est très difficile de leur faire part de leurs commentaires », a déclaré Haidt. Notamment, l’entrée de la génération Y sur le marché du travail il y a une dizaine d’années a également fait trembler les mains des travailleurs âgés qui craignaient que les différences générationnelles n’entraînent des problèmes de communication.
La préoccupation de donner des commentaires aux travailleurs de la génération Z se produit tout comme les médias sociaux favorisent une culture organisationnelle de la peur et pourraient avoir des effets d’entraînement plus importants, a déclaré Haidt.
« Si les entreprises deviennent moins efficaces parce que tout le monde a peur de Twitter, peur de ce qui sera dit à leur sujet », a déclaré Haidt, « cela pourrait gravement nuire au capitalisme américain ».