Alors que les pénuries de main-d’œuvre continuent de se propager dans de nombreuses industries, les entreprises de la ville côtière de Queenscliff se tournent vers les retraités et les retraités pour réintégrer le marché du travail.
À 78 ans, Margaret Anderson a pris un nouveau poste au restaurant 360Q.
Rejoignant une équipe aux multiples facettes qui va de 15 à 78 ans, Anderson a déclaré que sa vie ne serait pas la même sans son travail.
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Bien qu’elle ne travaille que quelques quarts de travail par semaine et que cela lui rapporte un peu d’argent supplémentaire, pour Anderson, c’est bien plus que cela.
« J’aime les gens avec qui je travaille, j’aime les gens que je rencontre », a déclaré Anderson Une affaire d’actualité.
« Je ferai ça aussi longtemps que je le pourrai. J’adore ça. »
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Cependant, pour les retraités et les retraités comme Anderson, le retour sur le marché du travail n’a pas toujours été aussi facile qu’il n’y paraît.
Au cours des années précédentes, ceux qui décidaient de retourner au travail alors qu’ils recevaient leur pension devaient surveiller le montant de leur revenu pour s’assurer que leurs paiements de pension alimentaire ne soient pas pénalisés.
Mais cet exercice, les règles ont changé.
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Le gouvernement fédéral a annoncé la nouvelle prime au travail en septembre de l’année dernière.
L’initiative donne aux retraités âgés et vétérans la possibilité de gagner 4 000 $ de plus par rapport aux années précédentes, s’ils choisissent de retourner sur le marché du travail.
Cela signifie que leur allocation de revenu passe de 7 800 $ à 11 800 $.
Pourtant, alors que la prime touche à sa fin à la fin de cette année, certains demandent la mise en œuvre d’une législation permanente.
L’avocat en chef de National Seniors Australia, Ian Henschke, a déclaré que s’il reconnaît que la prime au travail est un bon pas dans la bonne direction, il pense que l’ensemble du système doit changer.
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Henschke pense qu’une approche similaire au système néo-zélandais devrait être adoptée.
« La Nouvelle-Zélande a un système simple, vous travaillez, vous payez l’impôt sur le revenu et ils s’en tirent », a déclaré Henschke.
« Et surprise, surprise, ils ont un taux de participation à la population active beaucoup plus élevé que nous ici.
« Le fait est que vous devez donner aux gens une chance d’avoir au moins la majeure partie de l’argent qu’ils gagnent, dans leur poche. »
Henschke a fait valoir que permettre aux personnes à la retraite de retourner au travail, sans pénalités, profitera à tous.
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« Je pense que nous devons reconnaître que nous avons une crise de l’emploi en Australie avec plus de 450 000 emplois en cours … et nous avons 4,5 millions d’Australiens de plus de 65 ans », a-t-il déclaré.
« Nous avons désespérément besoin de travailleurs dans les soins aux personnes âgées, la garde d’enfants, les soins à domicile, les soins aux personnes handicapées, l’agriculture, le tourisme et l’hôtellerie.
« Donc, laisser les retraités travailler et gagner un peu plus va en fait aider.
« Ce sera une victoire pour l’industrie, une victoire pour le retraité et une victoire pour l’économie. »
Déclaration de la ministre des Services sociaux – Amanda Rishworth :
Le gouvernement travailliste albanais s’est engagé à améliorer la vie des Australiens âgés grâce à une série de politiques positives conçues pour leur donner plus de choix et de flexibilité.
L’un d’entre eux est le coup de pouce à la banque de revenus Work Bonus qui a commencé en décembre et permettra aux Australiens et aux vétérans plus âgés de travailler plus sans perdre aucun de leurs paiements de soutien du revenu.
L’adoption de la législation l’année dernière signifie que du 1er décembre 2022 au 31 décembre 2023, les retraités ayant dépassé l’âge de la retraite bénéficieront d’une augmentation immédiate de 4 000 $ du solde maximal de la banque de revenus du bonus de travail – de 7 800 $ à 11 800 $.
Environ trois pour cent des retraités déclarent un revenu, mais pour ceux qui veulent travailler, cela leur donne plus de choix.
Les travailleurs âgés constituent un marché inexploité, ayant des années de connaissances et de compétences à offrir aux employeurs.
Donner aux Australiens plus âgés le choix de s’engager sur le marché du travail leur profite non seulement en garantissant qu’ils conservent une plus grande partie de leur pension, mais c’est également une étape importante vers la résolution des pénuries de main-d’œuvre en Australie.