- Les sites McDonald’s de Pennsylvanie employaient plus de 150 adolescents à des heures interdites par la loi fédérale.
- Selon le département américain du Travail, des enfants de moins de 16 ans utilisaient des friteuses.
- Le propriétaire des emplacements a payé plus de 92 000 $ d’amendes.
Des enfants de moins de 16 ans utilisaient des friteuses et des heures de travail interdites par la loi fédérale dans plus d’une demi-douzaine de sites McDonald’s en Pennsylvanie, a déclaré mercredi le département américain du Travail.
Dans sept restaurants à travers l’État, 154 mineurs étaient employés à des moments où ils auraient dû être à la maison pour se concentrer sur leurs travaux scolaires, ont déclaré les enquêteurs. Dans cinq de ces sites, plus de 23 mineurs, dont certains n’avaient que 14 ans, travaillaient illégalement.
« Depuis 2018, nous avons constaté une augmentation alarmante du nombre de jeunes travailleurs employés en violation des lois fédérales sur le travail des enfants », a déclaré John DuMont, de la division des salaires et des heures du département, dans un communiqué. En 2022, plus de 3 800 enfants ont été trouvés employés en violation de la loi fédérale; en 2012, ce nombre était légèrement supérieur à 1 600.
En particulier, les établissements McDonald’s, situés à Erie et Warren, employaient des enfants plus de 18 heures par semaine, dans certains cas, ainsi qu’avant 7 h et après 19 h pendant l’année scolaire. Les jours où ils n’étaient pas à l’école, certains devaient travailler plus de huit heures par jour et, pendant l’été, après 21 heures, ce qui est interdit par la loi fédérale. Il a également été découvert que neuf enfants utilisaient des friteuses avant l’âge minimum légal de 16 ans.
« Chaque employeur qui embauche de jeunes travailleurs doit savoir quand ils peuvent et ne peuvent pas travailler, les types d’emplois qu’ils peuvent faire et quelles tâches ils peuvent être assignés en toute sécurité », a déclaré DuMont. « L’essentiel est qu’il n’y a aucune excuse pour mettre en danger la sécurité des jeunes travailleurs ou entraver leurs opportunités d’éducation. »
Le propriétaire des franchises, Thomas DuCharme Jr., a payé 92 107 $ en sanctions civiles à la suite d’une enquête fédérale, selon le ministère.
Dans une déclaration fournie à Insider, DuCharme a déclaré qu’il était « profondément attaché à la sécurité et au bien-être de tous mes employés » et qu’il avait appris une leçon importante. « J’ai depuis adopté plusieurs processus améliorés pour résoudre les problèmes d’horaire et pour m’assurer que mon organisation respecte les normes élevées auxquelles nous nous tenons. »
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