Les syndicats réclament 10,5% de salaires en plus

Avant le prochain cycle de négociations collectives pour le secteur public, les syndicats présentent leurs revendications : les salaires doivent augmenter de 10,5 %. L’arrière-plan est la forte inflation. Les négociations débuteront en janvier.

Les syndicats ver.di et l’Association des fonctionnaires allemands réclament une augmentation de 10,5 % des revenus des quelque 2,5 millions d’employés fédéraux et locaux. Il devrait y avoir au moins 500 euros de plus avec une durée de douze mois.

Selon les informations, les allocations de formation doivent être majorées de 200 euros par mois. Le résultat ultérieur doit être transféré aux fonctionnaires des gouvernements fédéral et locaux.

La convention collective expire à la fin de l’année. Trois cycles de négociations ont déjà été convenus pour janvier, février et fin mars 2023.

La perte de salaire réel doit être évitée

Les syndicats justifient la revendication salariale entre autres par la forte inflation. « Les employés doivent être assurés qu’ils n’auront pas à accepter une perte de salaire réel », a déclaré le patron du dbb, Ulrich Silberbach.

Le patron de Ver.di, Frank Werneke, avait souligné qu’en plus de la compensation de l’inflation, un accent particulier devait être mis sur les tranches de salaire inférieures. « Lors de la détermination de la demande, un montant minimum jouera certainement aussi un rôle important », a déclaré Werneke à l’agence de presse dpa.

Employeur : Demande « tout simplement pas abordable »

L’Association des associations municipales d’employeurs (VKA) évalue le surcoût d’un diplôme au montant de la revendication syndicale à environ 15,4 milliards d’euros. La mise en œuvre des demandes n’est « tout simplement pas abordable sous cette forme », a expliqué la présidente de la VKA, Karin Welge. Selon la VKA, le montant minimum requis de 500 euros par mois augmenterait les salaires des tranches inférieures de plus de 20 %.

Les grèves d’avertissement sont considérées comme probables compte tenu des différentes positions. Par exemple, les éducatrices ou les chauffeurs d’autobus pourraient se retirer dans le cadre du conflit salarial en hiver, comme ce fut le cas lors des rondes de négociation précédentes.