Les travailleurs « amortissent leur carrière » en créant un plan B avant une récession imminente et des licenciements massifs. Voici comment cela pourrait vous protéger.

• Certains salariés font des « amortissements de carrière » pour se protéger au cas où ils seraient licenciés.
• La nouvelle tendance en milieu de travail fait référence aux employés qui créent un plan B professionnel.
• Certains travailleurs gardent leurs options ouvertes, tandis que d’autres postulent activement pour de nouveaux rôles.

Certains salariés font des « amortissements de carrière » pour se protéger en cas de licenciement.

Les licenciements et les gels d’embauche s’accélèrent, en particulier dans le secteur de la technologie, et certains travailleurs s’inquiètent pour leur sécurité d’emploi avant une probable récession.

L’inquiétude croissante suscitée par les licenciements a remplacé une vague de « démissions silencieuses » par un « amortissement de carrière », une nouvelle tendance en milieu de travail qui pousse les employés à se précipiter pour un « plan B » professionnel.

« Avec la menace de licenciement qui pèse sur les employés, il n’est pas surprenant que beaucoup commencent à planifier à l’avance au cas où ils pourraient perdre leur emploi », a déclaré Brean Horne, expert en finances personnelles chez NerdWallet, dans des commentaires envoyés à Insider.

« Cela ne signifie pas que les employés changent d’attitude vis-à-vis de leur rôle actuel », a déclaré à Insider Charlotte Davies, experte en carrière chez LinkedIn. « Ils utilisent le » rembourrage de carrière « comme une police d’assurance pour se préparer au succès s’ils en ont besoin à l’avenir. »

Qu’est-ce que l’« amortissement de carrière » ?

Le concept vient d’un terme de datation. Dans les relations amoureuses, l’amorti fait référence aux personnes qui considèrent d’autres partenaires pour atténuer le choc d’une rupture potentielle.

Dans la vie professionnelle, le « rembourrage de carrière » signifie que les travailleurs commenceront à chercher d’autres emplois tout en continuant à occuper leur poste actuel.

Il peut faire référence aux employés qui s’engagent dans n’importe quel niveau de recherche d’emploi. Certains parcourent simplement les offres d’emploi, tandis que d’autres postulent activement pour de nouveaux rôles.

Ces employés essaient souvent d’ajouter une couche de sécurité supplémentaire en période d’incertitude économique. L’amortissement donne non seulement aux employés une sécurité professionnelle, mais peut également atténuer le coup émotionnel d’être licencié.

Comment les travailleurs peuvent-ils se protéger ?

Ceux qui « coussin de carrière » essaient normalement d’établir un plan d’urgence et d’améliorer leur employabilité en cas de licenciement.

« L’amortissement de carrière » peut également aider les employés à « renforcer leurs contacts de réseautage pour les aider à passer à un autre poste s’ils perdent leur poste actuel », a déclaré Horne.

Pour beaucoup de gens, l’amortissement de carrière est un exercice de renforcement de la confiance, a déclaré Davies de LinkedIn. Elle a recommandé aux travailleurs d’essayer de se perfectionner s’ils s’inquiètent pour la sécurité de l’emploi.

« Vous pouvez vous assurer que si les choses tournent mal, vous êtes armé d’un large éventail de compétences pour soutenir une future recherche d’emploi », a-t-elle déclaré.