Un groupe de travailleurs d’un hub de fret aérien d’Amazon à San Bernardino qui a fait pression pour une augmentation de salaire de 5 $ de l’heure et des mesures de sécurité plus robustes a accusé le géant du commerce électronique de pratiques de travail déloyales dans un dossier déposé jeudi auprès du National Labor Relations. Planche.
Le groupe, qui s’appelle Inland Empire Amazon Workers United, a allégué que l’entreprise avait menacé un employé et l’avait finalement licencié en représailles pour des activités telles que la signature d’une pétition pour une augmentation de salaire, la sollicitation de signatures de collègues, la distribution de littérature, le port d’un autocollant à l’appui de l’augmentation de salaire et la participation à un débrayage, selon une copie du dossier examiné par le Times.
Inland Empire Amazon Workers United a également allégué dans le dossier qu’Amazon avait interrogé des employés au sujet de leurs activités liées au syndicat, publié des écrits à d’autres employés en représailles pour avoir porté des autocollants à l’appui de l’augmentation des salaires et surveillé les travailleurs engagés dans l’organisation.
Des dizaines de travailleurs d’Amazon au centre de fret aérien ont quitté le travail vendredi à midi pour protester contre ce qu’ils ont décrit dans un communiqué comme une réponse « honteuse » de la société à leur pression continue pour une augmentation des salaires. Lors d’entretiens, les travailleurs ont déclaré que le géant du commerce électronique avait fait venir des consultants antisyndicaux dans leur établissement au cours des derniers mois, ce qui a contribué à donner l’impression aux travailleurs qu’ils sont surveillés et pourraient faire l’objet de représailles pour avoir pris la parole pour améliorer les conditions de travail.
Le porte-parole du NLRB, Matt Hayward, a confirmé vendredi que le bureau de la région 31 du conseil avait reçu les allégations relatives à l’installation KSBD d’Amazon et traitait le dossier.
Amazon conteste les allégations.
« Nous ne sommes pas d’accord avec ces affirmations », a déclaré la porte-parole d’Amazon, Mary Kate Paradis, dans un e-mail. « Nous n’exerçons pas de représailles contre les employés pour avoir exercé leurs droits protégés par le gouvernement fédéral. »
Inland Empire Amazon Workers United n’a pas précisé combien de travailleurs sont officiellement impliqués dans les allégations de pratiques de travail déloyales, mais a déclaré que les allégations étaient tirées des expériences d’au moins une poignée de travailleurs.
Lors de la manifestation vendredi après-midi, des travailleurs, des militants communautaires, des écologistes et des membres du syndicat des Teamsters soutenant l’effort se sont rassemblés devant le centre de distribution de San Bernardino connu sous le nom de KSBD portant des pancartes rouges arborant le message « Acheteurs de premier ordre, méfiez-vous : l’air d’Amazon est injuste ».
Les organisateurs de la grève ont estimé qu’environ 100 travailleurs avaient participé et ont déclaré qu’ils s’attendaient à ce que ce nombre augmente, car certains employés de l’équipe de nuit vendredi prévoyaient également de quitter.
Javier Martinez, un travailleur d’Amazon qui a participé à la manifestation de vendredi, a déclaré que l’entreprise scannait les badges des travailleurs qui entraient et sortaient de l’installation au moment du débrayage prévu. Il a dit que ce n’était pas une pratique normale dans cet établissement. Martinez a déclaré qu’en général, Amazon demande simplement au personnel de sécurité de jeter un coup d’œil sur les badges des travailleurs à la porte lorsqu’ils entrent pour leur quart de travail.
Martinez, 21 ans, pense que l’entreprise cherche à recueillir les noms des travailleurs qui ont participé à la manifestation.
Les représailles sont « une réelle préoccupation », a déclaré Martinez, en particulier pour ses collègues qui ont des familles à subvenir aux besoins.
Rex Evans, qui travaille à l’extérieur pour charger et décharger le fret des avions, a marché avec des collègues près de l’entrée des employés, agitant un dépliant intitulé « Attention! » avec un avertissement concernant un consultant en matière de travail antisyndical, il a déclaré avoir été une présence quasi constante dans les installations de KSBD ces dernières semaines.
Evans et d’autres travailleurs ont commencé à discuter début septembre des inquiétudes selon lesquelles Amazon avait envoyé des consultants antisyndicaux, dont une femme nommée Miriam Navarro, qui s’est présentée aux travailleurs en tant que représentante du service des relations avec les employés de l’entreprise.
Le profil LinkedIn de Navarro la décrit comme une professionnelle bilingue « avec une vaste expérience dans la facilitation de la communication et la résolution de problèmes de main-d’œuvre en tant que consultante en relations de travail/employés ». Navarro semble être répertorié comme « M Navarro » dans les divulgations accessibles au public avec le département américain du Travail des consultants qui ont travaillé avec Amazon. Navarro n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Deux travailleurs ont déclaré au Times qu’au cours des derniers mois, alors qu’ils s’engageaient davantage dans la recherche d’un salaire plus élevé, ils ont été interrogés par des superviseurs et sont plus fréquemment envoyés pour effectuer des travaux dans différents départements au lieu de leurs affectations typiques, ce qu’ils pensent être une tactique. par l’entreprise pour les isoler de leurs collègues.
Sara Fee, qui travaille dans une zone de KSBD appelée le «quai sortant», a déclaré qu’un superviseur l’avait interrogée et l’avait explicitement avertie que l’entreprise la surveillait. Fee a également déclaré que Navarro, la consultante en main-d’œuvre, l’a suivie de près au travail et semble suivre puis approcher les collègues à qui Fee a parlé tout au long de la journée.
Anna Ortega a déclaré jeudi qu’un responsable l’avait envoyée récupérer une boîte de masques de l’autre côté du bâtiment. Sur son chemin, a déclaré Ortega, elle a été approchée par un autre superviseur qui lui a demandé combien de travailleurs prévoyaient de sortir lors de la manifestation prévue le lendemain.
« Ils attendent que je sois seul, puis ils viennent me voir et me posent des questions », a déclaré Ortega. « En voyant comment cela s’est déroulé, j’étais méfiant, car j’étais dans un groupe de personnes, puis j’ai été renvoyé. »
Amazon n’a pas répondu aux questions sur les accusations de Fee. L’entreprise n’a pas immédiatement répondu aux questions concernant l’interrogatoire d’Ortega par les superviseurs.
Les employés des entrepôts d’Amazon et les membres du syndicat des Teamsters manifestent ensemble au Amazon Air Hub le vendredi 14 octobre 2022 à San Bernardino, en Californie.
(Irfan Khan/Los Angeles Times)
Paradis, le porte-parole d’Amazon, a décrit les communications de l’entreprise avec les employés au sujet des activités syndicales comme ordinaires pour les circonstances.
« Tenir des réunions sur les syndicats avec les employés est un processus légalement reconnu depuis plus de 70 ans », a déclaré Paradis dans un courriel. « Comme beaucoup d’autres entreprises, nous organisons ces réunions car il est important que tout le monde comprenne les faits concernant l’adhésion à un syndicat. »
Amazon n’a pas répondu aux questions détaillées sur son utilisation de consultants en main-d’œuvre chez KSBD.
Une travailleuse à la tête d’une campagne syndicale soutenue par le syndicat parvenu d’Amazon dans une autre usine d’Amazon, ONT8, dans la vallée voisine de Moreno, a déclaré plus tôt cette semaine qu’elle et d’autres travailleurs étaient tenus d’assister à des réunions antisyndicales et ont été faussement informés que leurs avantages seraient disparaissent s’ils se syndiquaient.
Ces réunions, connues sous le nom de réunions « d’audience captive », sont légales en vertu du précédent de la commission du travail. Mais plus tôt cette année, l’avocate générale du conseil a publié une note de service indiquant que le précédent n’était pas conforme à la loi fédérale sous-jacente et a déclaré qu’elle prévoyait de le contester.
Les récits des employés d’Amazon dans les installations du sud de la Californie rappellent d’autres accusations portées contre le géant du commerce électronique plus tôt cette année.
L’Amazon Labour Union, qui a conduit les travailleurs de JFK8, un entrepôt de Staten Island, à une victoire décisive en avril, a également critiqué Amazon pour avoir exigé que les travailleurs de l’usine assistent à des réunions antisyndicales et a accusé l’entreprise de menacer de suspendre les avantages sociaux des employés si ils ont voté pour se syndiquer.
ALU a allégué qu’Amazon avait indiqué à tort aux employés qu’ils pourraient être licenciés si l’entrepôt devait se syndiquer et qu’ils ne payaient pas les cotisations syndicales. Le NLRB a jugé fondées certaines accusations portées par le syndicat. Amazon s’est opposé à la victoire du syndicat à JFK8, et le résultat fait toujours l’objet d’un procès par le biais d’un processus d’appel.