Les travailleurs d’Amazon rejettent l’offre syndicale dans le nord de l’État de New York

NEW YORK (AP) – Les travailleurs d’Amazon dans le nord de l’État de New York ont ​​rejeté à une écrasante majorité une offre syndicale mardi, infligeant une deuxième défaite au groupe syndical qui tente d’entraîner l’entreprise à la table des négociations depuis sa victoire historique plus tôt cette année.

Les employés d’entrepôt près d’Albany ont exprimé 406 voix sur les 612 bulletins de vote comptés – soit environ 66% – contre l’Amazon Labour Union, donnant à l’entreprise suffisamment de soutien pour repousser le groupe naissant composé d’anciens et d’actuels travailleurs d’Amazon.

Selon le National Labor Relations Board, qui est chargé de superviser l’élection, 206 travailleurs – soit 33,6% – ont voté en faveur de l’adhésion au syndicat. L’agence a déclaré que 949 employés avaient le droit de voter et que les 31 bulletins de vote supplémentaires contestés par Amazon ou le syndicat n’étaient pas suffisants pour influencer le résultat.

L’installation est située dans la ville de Schodack, près de l’une des zones métropolitaines les plus syndiquées du pays, selon Unionstats.com. C’est ce qu’on appelle un centre de non-tri, un entrepôt où les employés emballent des articles plus volumineux tels que des tapis, des meubles de patio ou des équipements d’extérieur.

Les experts avaient noté qu’une victoire là-bas aurait donné au syndicat plus de poids dans sa quête pour négocier un contrat avec Amazon et une chance de démontrer sa victoire précédente dans une installation de Staten Island, à New York, n’était pas unique.

Stephanie Luce, professeur à la CUNY School of Labour and Urban Studies, a déclaré qu’il était trop tôt pour savoir à quel point la perte de mardi serait un revers compte tenu de l’imprévisibilité du paysage du travail. Peu d’experts du travail, a-t-elle dit, auraient prédit la victoire de l’ALU à Staten Island, ou des victoires similaires chez Starbucks et d’autres entreprises.

Pour Amazon, le résultat des élections de mardi était une bonne nouvelle : « Nous sommes heureux que notre équipe à Albany ait pu faire entendre sa voix et qu’elle ait choisi de conserver la relation directe avec Amazon, car nous pensons que c’est le meilleur arrangement ». pour nos employés et nos clients », a déclaré le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, dans un communiqué.

Chris Smalls, le travailleur d’Amazon licencié qui a mené l’ALU à la toute première victoire d’un entrepôt d’Amazon aux États-Unis, a déclaré dans un communiqué que son groupe était fier des travailleurs qui ont défié la « campagne antisyndicale vicieuse » d’Amazon.

« Ce ne sera pas la fin d’ALU à ALB1 », a déclaré Smalls, en utilisant le nom officiel de l’entrepôt. Il a noté que les organisateurs ressentaient « à la fois de la colère et de la déception ».

« Il s’agissait d’une élection simulée où les travailleurs ont été quotidiennement l’objet d’intimidations et de représailles et même les travailleurs qui se sont portés volontaires pour être observateurs électoraux ont été confrontés à des menaces de licenciement », a déclaré Smalls.

Au cours de la semaine dernière, les organisateurs ont déclaré qu’Amazon avait menacé de supprimer les congés non rémunérés des travailleurs qui se sont portés volontaires pour observer les élections. Heather Goodall, la principale organisatrice de l’établissement, a accusé l’entreprise d’avoir appelé la police à plusieurs reprises alors qu’elle sollicitait de l’aide près de l’établissement pendant son temps libre. Un porte-parole d’Amazon a déclaré que l’entreprise ne le faisait que lorsque des non-employés étaient présents. L’avocat de l’ALU, Seth Goldstein, a déclaré que le syndicat envisageait ses options juridiques.

Dans l’ensemble, le syndicat a déposé plus de deux douzaines d’accusations auprès du NLRB accusant l’entreprise de pratiques de travail déloyales qui ont nui à sa capacité à s’organiser. Pourtant, Smalls a noté qu’ils allaient poursuivre leur campagne pour syndiquer les entrepôts Amazon.

« Vous manquez 100% des coups que vous ne prenez pas », a-t-il déclaré.

Il s’agissait de la quatrième élection syndicale dans un entrepôt Amazon cette année, et de la troisième dirigée par l’ALU. Suite à leur victoire inattendue en avril à Staten Island, le groupe a été piqué par une perte dans un autre établissement plus petit à proximité. Une élection syndicale en Alabama, dirigée par le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, reste trop proche pour être convoquée.

Goodall a lancé la campagne de syndicalisation près d’Albany au printemps, quelques mois seulement après avoir rejoint l’entreprise pour évaluer les conditions de travail. Peu de temps après, elle a approché l’ALU après avoir obtenu le soutien de travailleurs qui voulaient se syndiquer. Un sujet de préoccupation majeur, a-t-elle dit, était les blessures dans les entrepôts, qu’Amazon a reconnu être plus élevées dans ses installations que la moyenne de l’industrie.

Pour repousser les efforts, Amazon a organisé des réunions obligatoires pour ses employés les exhortant à rejeter le syndicat, le genre de réunions que le procureur en chef du NLRB tente maintenant d’interdire.. L’entreprise a également accroché des dépliants et d’autres documents autour de l’installation encourageant les travailleurs à voter non.

L’élection à l’extérieur d’Albany a marqué la première fois que le syndicat a été testé au-delà de Staten Island. Avant la première perte du groupe, beaucoup pensaient que l’organisation de la deuxième installation de Staten Island serait plus difficile en raison de la plus grande part de travailleurs à temps partiel, qui pourraient avoir d’autres sources de revenus et moins de liens avec leurs collègues. Les petits et autres organisateurs ont également été plus distraits par les apparitions dans les médias et la défense de leur victoire historique.

La deuxième perte du groupe montre à quel point il est difficile de reproduire une victoire syndicale chez Amazon, a déclaré John Logan, directeur des études sur le travail et l’emploi à l’Université d’État de San Francisco, ajoutant que la puissance de l’entreprise combinée à ses grands entrepôts et à son taux de rotation élevé rend l’organisation particulièrement difficile.

« C’est très difficile pour n’importe quel syndicat de gagner là-bas », a-t-il dit. « (Amazon) a tellement de ressources à mettre en œuvre. »

La société a également tenté d’annuler la seule victoire de l’ALU, déposant plus de deux douzaines d’objections à l’élection et demandant un nouveau vote. Le mois dernier, un responsable fédéral du travail a conclu que le syndicat devrait être accrédité en tant que représentant de négociation pour l’entrepôt, mais Amazon a déclaré qu’il avait l’intention de faire appel de la décision.

La semaine dernière, les travailleurs d’Amazon dans un établissement séparé en Californie ont déposé leur propre élection syndicale, cherchant à rejoindre l’ALU.

Luce, professeur à la CUNY, a déclaré qu’historiquement, les tentatives de syndicalisation de nouvelles industries ou de groupes de travailleurs prenaient des années, pas des mois. Et elle a noté que d’autres troubles du travail dans les installations d’Amazon, y compris les grèves récentes, pourraient maintenir l’élan.

« Je pense vraiment que les gens vont continuer d’essayer », a-t-elle déclaré. « La question est de savoir à quel moment ils vont se décourager et faire demi-tour, mais je ne pense pas que nous en soyons encore là. »