NEW DELHI : Il existe des différences dans rapports de développement durable pratiques entre différents secteurs qui constituent NIFTY 500 entreprisesselon les conclusions d’un rapport réalisé par Sculpt Partners.
Selon le rapport, les entreprises de l’industrie du ciment, des métaux et des mines rapportent des données de meilleure qualité sur des sujets environnementaux. « Les entreprises divulguent des informations et des mesures plus riches sur des sujets de développement durable tels que la gestion des déchets, les émissions de GES, la consommation d’eau et les opérations écoénergétiques », a déclaré Scupt Partners. Certaines des industries qui sont à la traîne sur ces paramètres comprennent les services de santé, l’informatique, les services financiers et les divertissements et publications médiatiques.
« Afin de s’aligner sur les directives de Sebi, nous pensons que la plupart des entreprises des secteurs à la traîne doivent améliorer considérablement leurs pratiques de reporting sur l’impact environnemental. Les conseils d’administration, les directeurs financiers et les directeurs du développement durable de ces entreprises doivent intensifier et établir des mécanismes de mesure et des récits pour rendre compte des performances de développement durable de l’entreprise de manière juste, transparente, précise et intuitive », a déclaré Kumar Subramanian, associé fondateur et directeur général. , Sculpter Partenaires.
Moins de 15% des entreprises Nifty 500 ont un comité dédié du conseil d’administration pour superviser le programme de développement durable de l’entreprise, selon le rapport. Seules 6 entreprises ont nommé un directeur du développement durable (ou un poste de direction clé équivalent) pour diriger les initiatives de développement durable de l’entreprise au niveau de la direction.
Selon le rapport, seulement 2 % des entreprises déclarent que les indicateurs clés de durabilité sont liés à la rémunération des dirigeants.
« Les conseils d’administration doivent également s’investir dans des formations régulières sur des sujets contemporains de développement durable. Le cas échéant, ils devraient coopter un conseil consultatif pour demander conseil sur les risques et opportunités de développement durable importants pour l’entreprise », a déclaré Subramanian.
« Une collecte, un rapport et une vérification par des tiers robustes des données de durabilité fournissent la base appropriée pour une stratégie et des pratiques de durabilité axées sur les données, et offrent une transparence aux investisseurs sur les performances actuelles et les engagements futurs », a-t-il déclaré.
Selon le rapport, les entreprises de l’industrie du ciment, des métaux et des mines rapportent des données de meilleure qualité sur des sujets environnementaux. « Les entreprises divulguent des informations et des mesures plus riches sur des sujets de développement durable tels que la gestion des déchets, les émissions de GES, la consommation d’eau et les opérations écoénergétiques », a déclaré Scupt Partners. Certaines des industries qui sont à la traîne sur ces paramètres comprennent les services de santé, l’informatique, les services financiers et les divertissements et publications médiatiques.
« Afin de s’aligner sur les directives de Sebi, nous pensons que la plupart des entreprises des secteurs à la traîne doivent améliorer considérablement leurs pratiques de reporting sur l’impact environnemental. Les conseils d’administration, les directeurs financiers et les directeurs du développement durable de ces entreprises doivent intensifier et établir des mécanismes de mesure et des récits pour rendre compte des performances de développement durable de l’entreprise de manière juste, transparente, précise et intuitive », a déclaré Kumar Subramanian, associé fondateur et directeur général. , Sculpter Partenaires.
Moins de 15% des entreprises Nifty 500 ont un comité dédié du conseil d’administration pour superviser le programme de développement durable de l’entreprise, selon le rapport. Seules 6 entreprises ont nommé un directeur du développement durable (ou un poste de direction clé équivalent) pour diriger les initiatives de développement durable de l’entreprise au niveau de la direction.
Selon le rapport, seulement 2 % des entreprises déclarent que les indicateurs clés de durabilité sont liés à la rémunération des dirigeants.
« Les conseils d’administration doivent également s’investir dans des formations régulières sur des sujets contemporains de développement durable. Le cas échéant, ils devraient coopter un conseil consultatif pour demander conseil sur les risques et opportunités de développement durable importants pour l’entreprise », a déclaré Subramanian.
« Une collecte, un rapport et une vérification par des tiers robustes des données de durabilité fournissent la base appropriée pour une stratégie et des pratiques de durabilité axées sur les données, et offrent une transparence aux investisseurs sur les performances actuelles et les engagements futurs », a-t-il déclaré.