J’ai demandé à ma fille, une infirmière qui travaille depuis 30 ans dans le métier et qui travaille dans un service de gériatrie très fréquenté, ce que signifie pour elle faire la grève. « J’arriverai juste avant 7h du matin, je partirai à 19h30 et je prendrai ma pause repas non rémunérée de 30 minutes », a été la réponse. En d’autres termes, elle consacrera les heures pour lesquelles elle est payée, au lieu d’arriver 30 minutes plus tôt, de manger un sandwich tout en s’occupant des téléphones et de la paperasse, et de partir lorsqu’elle est convaincue que tout se passe bien.
Depuis deux ans, ses congés annuels sont pris par tranches de deux ou trois jours, chaque fois que les effectifs le permettent. Cette année, elle est déterminée à prendre des pauses d’une semaine, bien nécessaires. Steve Barclay et al ne travailleront pas la veille de Noël et le lendemain de Noël. Elle va. J’ai demandé en plaisantant: « À court d’argent? » « Non, à court de personnel », fut sa réponse. Pendant trop longtemps, le NHS s’est appuyé sur la bonne volonté de son personnel. Maintenant, ils en ont assez.
Maureen Trater
Sheffield
J’ai passé ma vie professionnelle dans la police, principalement en tant qu’officier de police et dernièrement en tant que membre du personnel de soutien. Ma sœur a passé la sienne au service de santé en tant qu’infirmière. Je sais lequel d’entre nous avait le travail le plus difficile, le plus de responsabilités, le salaire le plus bas et la pension la plus basse. Ce n’était pas moi. Pendant la pandémie, mes voisins et moi avons applaudi pour des gens comme ma sœur.
Au début de l’année, j’ai obtenu une augmentation de salaire de 2,1 % – à peu près au moment où l’organisme de révision des salaires des infirmières a formulé sa recommandation pour leur augmentation de salaire. Mon augmentation de salaire était loin d’être suffisante pour faire face à la crise du coût de la vie, et plus tard dans l’année, elle a été considérablement augmentée (dans mon cas à 6,75%). Le gouvernement doit offrir aux infirmières ce qu’ils m’ont donné, et plus encore.
Christophe Sadler
Harleston, Suffolk
Combien de temps encore les ministres répéteront-ils le mensonge selon lequel « il n’y a pas d’argent » pour payer les infirmières, les ambulanciers, les cheminots et le personnel des forces frontalières ? Il y a beaucoup d’argent dans ce pays, il est juste au mauvais endroit (Appel à l’impôt sur la fortune alors que le nombre de milliardaires britanniques augmente de 20 % depuis la pandémie, 19 décembre).
Joseph et Marie ont dû se rendre à Bethléem pour le recensement afin que César puisse les taxer plus efficacement. À l’époque, comme aujourd’hui, les impôts tombaient de manière disproportionnée sur les pauvres. Le bébé qui est arrivé à cette occasion a prêché le message révolutionnaire que tous sont égaux aux yeux de Dieu. Un système fiscal équitable est un moyen crucial d’y parvenir. Quel meilleur cadeau de Noël à la nation qu’un engagement en faveur d’un impôt sur la fortune, réduisant d’un coup la pauvreté, les inégalités et la division ?
Révérend David Haslam
Evesham, Worcestershire
La suggestion d’Alan Innes (Letters, 18 décembre) selon laquelle le gouvernement pourrait utiliser les 1,35 milliard de livres sterling non dépensés pour les postes vacants d’infirmières pour améliorer l’offre salariale est malheureusement annulée par l’énorme dépassement de budget (estimé à 3 milliards de livres sterling pour les médecins et les infirmières combinés) déjà gaspillé sur une agence coûteuse Personnel. Une grande partie de cela pourrait être évitée avec une politique rationnelle de recrutement et de rétention du personnel, et les économies réalisées pour payer correctement les gens. Malheureusement, une politique aussi sensée est au-delà de ce gouvernement malheureux mais rigidement doctrinaire.
Docteur Richard Carter
Londres