Pourquoi les femmes restent minoritaires dans les conseils d’administration

Avec leur étude, les auteurs ont pour la première fois mis en évidence de manière empirique un « effet de saturation » sur le thème de la diversité dans les sociétés cotées européennes. La base pour cela est un échantillon de plus de 27 000 observations dans plus de 3 300 sociétés cotées de 17 pays au cours de la période de 2002 à 2019. Le directeur général d’Allbright, Wiebke Ankersen, est surpris : « Nous supposons qu’en Allemagne, c’est généralement après une femme. d’un effet de saturation », dit-elle.

Une autre constatation est que les sociétés ne sont généralement pas en deçà de leurs quotas. Lorsqu’une femme quitte un conseil, il est plus probable qu’une femme soit nommée à nouveau. « Quand un homme quitte le conseil, il est moins fréquent qu’une femme le suive », observe Hanna Hottenrott, auteure de l’étude ZEW, ajoutant: « C’est la preuve d’un effet de saturation précoce avec la diversité au sein du conseil. »

Le groupe immobilier Vonovia, par exemple, a augmenté son conseil d’administration à cinq membres début 2022 en raison du rachat de Deutsche Wohnen – avec un seul homme. Dans le même temps, Helene von Roeder, CFO pendant de nombreuses années, est passée à un poste nouvellement créé pour la numérisation et l’innovation. Le nouveau membre du conseil d’administration, Philip Grosse, a pris la relève en tant que directeur financier. « Nous comblons les postes de direction principalement sur la base des qualifications professionnelles et sociales », écrit un porte-parole de Vonovia sur demande.

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Bien qu’une moyenne de 25 % des membres des conseils de surveillance soient désormais des femmes, seulement environ 11 % des directeurs exécutifs sont des femmes. En moyenne, il y a encore moins d’une femme au conseil d’administration des sociétés européennes cotées. Le directeur général d’Allbright, Ankersen, déclare : « La dynamique dépend fortement de l’état d’esprit du président du conseil d’administration. S’il ne veut pas une vraie transformation, cela ne se produit généralement pas. »

En règle générale, jusqu’à quatre femmes sont nommées aux conseils de surveillance des grandes entreprises européennes. Quatre des douze membres du groupe Vonovia Dax sont des femmes. Chez Siemens, la proportion de femmes est même de 45 %. Cependant, il n’y a toujours qu’une seule femme au conseil d’administration de Siemens. Lors de l’assemblée générale annuelle de mai 2023, Vonovia envisage de nommer Clara-Christina Streit présidente du conseil de surveillance. Il n’est pas certain que davantage de femmes soient alors nommées au conseil d’administration de Vonovia.

La pression publique rend les entreprises plus diversifiées

Ce sur quoi les experts s’accordent : La pression publique a facilité l’accès des femmes aux postes de conseil d’administration. « Alibi ou égalité réelle : c’est là que l’on voit les écarts de l’économie allemande se creuser », explique Ankersen.

Des études montrent que des équipes diversifiées prennent des décisions plus rentables. « Il est logique sur le plan commercial de nommer autant de femmes que d’hommes », déclare le PDG d’Allbright. Même les entreprises qui n’ont qu’une seule femme au conseil d’administration se disent convaincues de la diversité, comme Siemens : « Nous sommes fondamentalement d’avis que les quotas ne peuvent être qu’un moyen pour arriver à une fin », écrit le groupe.

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Mais l’auteur de l’étude, Hottenrott, a prouvé empiriquement qu’il y a des limites à cette conviction : « Une fois qu’un quota légal de femmes est atteint, par exemple, il est beaucoup moins probable qu’une femme soit à nouveau nommée. » aux femmes d’être nommées du tout. Mais l’économiste dit aussi : « Le changement culturel doit venir des entreprises elles-mêmes.

Les entreprises BMW, Siemens et Vonovia sollicitées par le Handelsblatt respectent le quota légal, mais le nombre de femmes au conseil d’administration est d’une depuis trois ans. L’étude ZEW est parvenue à la conclusion que « si les quotas sensibilisent à la question du genre, ils peuvent aussi conduire à des nominations symboliques ». Les sociétés sollicitées le démentent indirectement.

Des données plus récentes montrent des proportions plus élevées de femmes dans les entreprises daxoises

Le rapport de la Fondation Allbright montre qu’en moyenne 20,2 % des membres des conseils d’administration des sociétés DAX sont des femmes. Le ratio des sociétés Dax, MDax et SDax ensemble est désormais de 14,2%, car les sociétés MDax et SDax n’avaient en moyenne que 11,3 et 10,4% de membres du conseil d’administration en 2022.

Cela place la proportion de femmes dans les conseils d’administration des sociétés Dax, MDax et SDax réunies (14,2 %) supérieure à celle des sociétés cotées européennes. Selon l’étude ZEW, le taux y était d’environ onze pour cent. Cela peut avoir quelque chose à voir avec le fait que l’ensemble de données de l’étude ne contient que des observations jusqu’à la fin de 2019. Cependant, il s’agit de l’échantillon aléatoire le plus récent de cette ampleur, car la collecte à l’échelle européenne a été considérablement retardée en raison de la lecture des rapports annuels d’activité de plus de 3 300 entreprises.

La proportion de femmes chez Allianz, Beiersdorf, Telekom et Mercedes augmente

En Allemagne, quatre entreprises se distinguent où l’effet de saturation ne s’est pas installé après la deuxième femme au conseil d’administration : Allianz, Beiersdorf, Deutsche Telekom et Mercedes-Benz. Avec quatre hommes et trois femmes (42 %), Beiersdorf a presque atteint la parité. Cependant, Ankersen souligne : « Les entreprises qui comptent déjà deux femmes ou plus au conseil d’administration sont l’exception absolue en Allemagne. »

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