La montée en puissance du licenciement silencieux
Le licenciement silencieux est devenu de plus en plus courant dans les entreprises de nos jours. Ce concept signifie que les employeurs licencient leurs employés en silence. Mais comment une personne peut-elle licencier quelqu’un en gardant le silence ? Cela peut se faire en ignorant les demandes de promotion et d’augmentation de salaire des employés, en leur donnant des tâches qui ne correspondent pas à leur poste et en continuant à leur demander plus de performances. Les employeurs peuvent également empêcher le développement professionnel de leurs employés, les forçant ainsi à quitter leur travail.
Le licenciement silencieux est similaire au concept de licenciement déguisé, qui consiste à forcer un employé à démissionner en créant un environnement de travail hostile. En réalité, ces tactiques ne sont pas productives car les employeurs sont en train de harceler les employés avec des comportements passifs-agressifs. Lorsque les employés découvrent la vérité de la situation, ils se sentent injustement traités.
Nous ne licencions personne, ils partent de leur propre gré !
Les personnes qui ont discuté du concept de licenciement silencieux sur les réseaux sociaux ont déclaré que les employeurs devraient s’attendre à des performances conformes à ce qui est écrit dans les descriptions de poste. Si les employeurs continuent à mettre en œuvre des tactiques de mobbing, ils traitent tellement mal les gens qu’ils sont finalement officiellement licenciés.
De nombreux employés qui ont été soumis à des situations de licenciement silencieux ont déclaré sur les réseaux sociaux : « Même si j’ai fait tout ce que mon employeur a demandé, il continue à me traiter de cette façon ». Ils ont ainsi démontré que le problème n’est pas seulement lié à la performance, car il est évident que l’objectif de l’employeur est de ne pas donner d’augmentation de salaire ou de surcharger les employés.
Une enquête récente menée par LinkedIn a révélé que plus de 80 % des employés ont été témoins ou victimes d’une mise à pied silencieuse. Lors de l’évaluation de l’enquête, un responsable a déclaré que ces tactiques étaient mises en place pour forcer les employés à quitter leur travail. Il a ajouté que le but était de fatiguer les employés, de les faire croire qu’ils n’étaient pas bons dans leur travail.
Les employeurs doivent cesser de manquer de respect envers les employés, car cela dénigre leur existence et leur personnalité. Les employeurs peuvent également critiquer les employés en les dévalorisant sans raison. Ces comportements passifs-agressifs peuvent également conduire à la violence psychologique.
La pandémie a également déclenché la montée en puissance du licenciement silencieux. Suite à la généralisation du travail à distance, les entreprises cherchent à licencier les employés qui ne peuvent pas s’adapter à cette nouvelle culture.
Que faire si vous êtes exposé à un licenciement silencieux ?
Si vous êtes exposé à ce type de manipulation, il est important de consulter un avocat d’affaires et de porter l’affaire où il convient d’informer les autorités compétentes. Les employés doivent comprendre que s’ils font un bon travail, ils ont le droit d’être récompensés correctement. Les employés ne doivent pas être formés pour moins qu’ils ne méritent, et ils doivent toujours croire qu’ils peuvent obtenir justice.
Ressources : Washington Post, Business Insider, Global News, MSNBC News, Kanebridge News, The Wall Street Journal, Yahoo News, Refinery29
NOUVELLES CONNEXES :
À travers les yeux d’un étudiant diplômé : sur les difficultés, les obstacles et le harcèlement des étudiants dans le milieu universitaire
Source link -57