La décision prise par la Cour constitutionnelle, en date du 21/9/2022 et le numéro de requête 2019/25604, publiée aujourd’hui au Journal officiel, créera un précédent pour l’utilisation d’appareils technologiques fournis aux employés par l’employeur. Parce que la Cour constitutionnelle a évalué la lecture par l’employeur des messages WhatsApp comme une violation des droits.
La Cour constitutionnelle a considéré les messages WhatsApp comme une liberté de communication !
Des millions de personnes travaillant dans le secteur privé utilisent des produits technologiques tels que les smartphones, les ordinateurs et les tablettes fournis par leurs entreprises. Ils font très attention aux données personnelles sur ces appareils.
Par exemple, il est recommandé de ne pas conserver les fichiers et données personnels qui n’ont pas de sauvegarde sur un ordinateur fourni par l’entreprise. Car, en raison d’une mise à jour mineure ou d’une vulnérabilité du système, vos données peuvent être exposées ou supprimées lors de l’intervention des employés concernés.
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Mais il y a aussi le droit au respect de la vie privée et la liberté de communication. La décision WhatsApp prise par la Cour constitutionnelle crée également un précédent à cet égard. Car avec la décision du 21/9/2022 et la requête numéro 2019/25604, l’employeur qui a lu les messages du salarié a été reconnu coupable.
Lorsque nous regardons les détails de la décision, nous voyons que l’objet de l’affaire qui est parvenue à la Cour constitutionnelle est différent du résultat. Le contrat d’un employé d’une entreprise privée est résilié et licencié. Il est rapporté que la raison se voit dans l’examen et la messagerie du téléphone remis à cette personne.
La personne licenciée perd en intentant d’abord une action en justice alléguant que le licenciement était abusif. Cependant, il s’est ensuite adressé à la Cour constitutionnelle et a introduit une requête individuelle au motif que son droit au respect de la vie privée et à la liberté de communication avait été violé.
Dans sa déclaration, il affirme que le contrat de travail a été rompu injustement, qu’une copie du contenu de la messagerie sur laquelle la résiliation était fondée n’a pas été incluse dans l’avis de résiliation, que la correspondance était fictive, que les lignes téléphoniques fournies par l’entreprise étaient également utilisées dans la vie privée des employés, et que ces correspondances doivent être protégées en tant que données personnelles.
En conséquence, la Cour constitutionnelle a décidé que le processus de contrôle de la communication et du traitement des données personnelles devait être effectué de manière transparente et, par conséquent, l’employeur devait informer les employés du processus à l’avance. Il a également été dit qu’aucune limitation ou ingérence ne devrait être autorisée au-delà de l’objectif.