L’hiver est à l’horizon, et même si ce n’est jamais une période particulièrement gaie, la crise énergétique qui se profile rend les prévisions un peu plus sombres cette année.
Bien que ce ne soit une grande saison pour personne, cela aura également un impact significatif sur les 40% d’adultes au Royaume-Uni qui travaillent désormais à distance ou sur un contrat hybride à mesure que les factures d’énergie augmentent.
Maintenant, nous nous demandons si, en fait, les frais de déplacement et les pauses-café constitueront l’option la plus viable financièrement que de rester à la maison.
Quel est l’impact de la crise énergétique sur les ménages britanniques ?
La crise actuelle a commencé avec la pandémie ; la consommation de gaz a augmenté pendant le COVID-19, et en raison des écarts entre l’offre et la demande et d’un hiver froid en 2021, environ 30 fournisseurs d’énergie britanniques ont fait faillite l’année dernière.
Depuis lors, l’invasion de l’Ukraine par la Russie a entraîné une nouvelle augmentation des prix du gaz en raison des perturbations et des sanctions commerciales contre la Russie.
Ce mois-ci, les factures d’énergie des ménages au Royaume-Uni ont augmenté de 80 %, en plus d’une augmentation de 54 % plus tôt cette année.
Alors que l’ancienne Première ministre britannique Liz Truss avait promis que la hausse serait plafonnée à 2 500 £, le gouvernement conservateur est depuis revenu sur le fait que le plafond était une garantie de deux ans et a plutôt conseillé qu’il se termine dès avril 2023 – ce qui signifie des ménages de toutes formes et les tailles ne sont couvertes que pour cet hiver.
Quel est l’impact de la crise énergétique sur les travailleurs ?
Selon les recherches de Theta Global Advisors, la hausse du coût de la vie alimente davantage des mouvements tels que «l’arrêt silencieux» et la grande démission.
L’étude montre que près de la moitié (46%) de la main-d’œuvre britannique, par exemple, a déclaré que son employeur n’en avait pas fait assez pour les aider à faire face au coût de la vie actuel.
« Cela se traduit par un nombre croissant de personnes qui ‘arrêtent tranquillement’ à la recherche de plus de soutien ailleurs », a expliqué le PDG de Theta, Chris Biggs.
La recherche a également révélé qu’avec des prix en constante augmentation dans plusieurs secteurs, 30% des travailleurs britanniques déclarent ne plus pouvoir se permettre de se rendre au travail confortablement.
Alors, qu’est-ce que tout cela signifie pour les personnes qui travaillent à distance ?
Malgré les statistiques, la recherche ajoute également que 39% des Britanniques déclarent que même avec la crise du coût de la vie, ils privilégieraient toujours le travail flexible et à domicile plutôt qu’un salaire plus élevé.
Cet hiver, les gens doivent peser ce qui est plus rentable : rester à la maison pour économiser sur le trajet ou payer les factures supplémentaires résultant de l’utilisation des ressources de votre maison tout au long de la semaine de travail.
Jake Holyoak, responsable des relations publiques numériques chez Niche Website Builders, est basé à Sunderland, au Royaume-Uni.
« Certains de nos hôtels locaux proposent une offre de 9,95 £ (11,45 €) où vous pouvez utiliser l’espace, le WiFi et obtenir du thé et du café à volonté pour la journée ainsi que de la soupe et des sandwichs à l’heure du déjeuner », a-t-il déclaré.
« Non seulement c’est agréable de changer de décor, mais cela nous fait économiser une fortune en énergie ».
Selon Briggs, « trouver des incitations alternatives qui soutiennent le bien-être financier, physique et mental des employés sera crucial pour les entreprises » car le coût de la vie, en particulier le chauffage, continue d’augmenter.
Holyoak et sa femme, qui attend un bébé, vivent dans une propriété de deux chambres.
« Nos factures mensuelles sont passées de 30 £ par mois à environ 137 £ et elles sont sur le point d’augmenter à nouveau », a-t-il ajouté.
« C’est avec des panneaux solaires, et nous n’avons pas allumé notre chauffage depuis des mois ».
Qu’est-ce que cela signifie pour les bureaux si davantage de personnes reviennent ?
Le passage au travail hybride a à son tour induit une transition vers des espaces de bureau plus collaboratifs, avec des outils comme le bureau partagé, des espaces communs et moins de bureaux individuels.
« Au cours des dernières années, beaucoup d’entre nous se sont habitués à avoir plus d’autonomie dans leur façon de travailler », a expliqué Jitesh Patel, PDG de Peldon Rose et expert en design de bureau à Londres.
Avec plus de personnes qui devraient retourner au bureau au cours des prochaines semaines, il y a des questions sur la façon dont ces nouveaux espaces peuvent s’adapter à une plus grande capacité de travailleurs – et à leurs besoins individuels.
« Il est essentiel que les entreprises soient préparées à un afflux de personnel cet hiver et que les espaces de bureau soient adaptés », ajoute Patel.
« En facilitant un mélange d’espaces calmes pour la concentration et de zones de collaboration plus sociales, les chefs d’entreprise peuvent non seulement augmenter l’efficacité, mais aussi garder leurs employés heureux ».
Retournerez-vous au bureau cet hiver pour économiser sur vos factures d’énergie ? Dites-le nous sur Twitter @euronewsnext