L’ancien tsar de l’emploi des conservateurs a accusé Rishi Sunak d’avoir abandonné l’engagement du parti à améliorer les droits des travailleurs après que le ministre des Affaires a déclaré que de nombreuses politiques du manifeste de 2019 ne seraient pas mises en œuvre de manière imminente.
Matthew Taylor, qui a été recruté par Theresa May pour mener un examen approfondi de la législation britannique sur l’emploi, a déclaré que le gouvernement avait retardé la mise en place de bon nombre des mesures qu’il avait recommandées en 2017.
Il commentait après que Kevin Hollinrake, le ministre des Affaires, ait déclaré dans une série de réponses écrites que le gouvernement n’avait pas de plans immédiats pour mettre en œuvre plusieurs des propositions de politique découlant de cet examen. Pendant ce temps, le gouvernement est sur le point de dévoiler son projet de loi controversé contre les grèves qui, selon certains, pourrait saper davantage la protection de l’emploi.
Taylor a déclaré au Guardian: « Il arrive un moment où des retards répétés commencent à ressembler à un abandon d’un programme. C’est bien dommage car, à une époque où les relations sociales sont au premier plan, le défi d’améliorer la qualité du travail est, si tant est qu’il soit, encore plus urgent qu’au moment où j’ai rédigé mon rapport.
Taylor, qui travaillait auparavant en tant que chef de l’unité politique n ° 10 sous Tony Blair, a été recruté en mai en octobre 2016 pour diriger un examen de l’emploi moderne. Sa nomination a été considérée comme un coup d’État pour les conservateurs et un élément clé dans les tentatives du parti de gagner les électeurs travaillistes économiquement précaires.
May a pris la parole lors du lancement du rapport en 2017, déclarant: «Les problèmes auxquels il est confronté vont droit au cœur du programme du gouvernement et au cœur de nos valeurs en tant que peuple.»
De nombreuses recommandations politiques de Taylor ont été incluses dans le manifeste du parti en 2019, mais ont à peine été mentionnées depuis. Il s’agissait notamment de faciliter le congé de paternité pour les hommes, de permettre aux travailleurs de demander des contrats plus prévisibles et de créer un régulateur unique pour faire appliquer le droit du travail.
Ces dernières semaines, Angela Rayner, chef adjointe du Labour, a déposé une série de questions parlementaires demandant le statut de chacun de ces engagements.
En réponse, Hollinrake a déclaré que le gouvernement ne légiférerait que pour encourager des contrats plus prévisibles « si le temps parlementaire le permet ». Il a refusé de dire si le gouvernement avait toujours l’intention de mettre à jour ses directives sur les stages non rémunérés, ce qu’il avait promis de faire pour la première fois en 2018. Et il a déclaré que le gouvernement consultait ou analysait une série d’autres questions, notamment les droits de paternité et des horaires plus prévisibles.
Lorsqu’on lui a demandé si le gouvernement avait toujours l’intention de créer un régulateur unique de l’emploi, il a répondu : « Le moment dépendra du calendrier législatif ».
Les ministres s’apprêtent à publier les détails d’une législation visant à réduire l’impact des grèves en obligeant les services publics à fournir des niveaux de service minimum garantis.
Les travaillistes s’opposeront à ce projet de loi, et Rayner a déclaré que les réponses de Hollinrake étaient une preuve supplémentaire que les droits du travail étaient sapés.
« Pour toutes les affirmations des conservateurs selon lesquelles ils feraient de la Grande-Bretagne le meilleur endroit au monde pour travailler, ils ont abandonné leurs engagements pour assurer un emploi stable et prévenir l’exploitation », a-t-elle déclaré.