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Santander UK n’exigera plus des diplômés postulant pour y travailler qu’ils obtiennent un diplôme 2: 1 ou plus, dans le cadre des efforts visant à renforcer la diversité socio-économique de ses recrues.
La banque a déclaré que le changement conduirait à l’éligibilité de 64 000 candidats supplémentaires à son programme annuel d’études supérieures et reflétait le fait que les performances universitaires ne garantissaient pas le succès sur le lieu de travail.
« La réussite scolaire est importante, mais ce n’est qu’un des nombreux facteurs que nous examinons lors de la recherche de nouveaux talents », a déclaré la directrice des ressources humaines de Santander, Anouska Ramsay. « Nous pensons que le potentiel peut être trouvé n’importe où et cette décision renforce notre engagement à trouver les meilleurs candidats issus d’un large éventail d’horizons. »
Ce changement fait partie des efforts de Santander pour faire passer la proportion d’employés issus de milieux socio-économiques défavorisés occupant des postes de direction de 28 % à 35 % d’ici 2030.
Les entreprises urbaines, qui tentent toujours de lutter contre la diversité ethnique et de genre dans le secteur financier, portent de plus en plus leur attention sur les obstacles sociaux et économiques qui freinent leur personnel.
Un rapport publié en avril par le groupe de réflexion de l’Institute for Fiscal Studies a conclu que l’accès aux «emplois d’élite» était souvent déterminé par une combinaison de la matière étudiée par un étudiant, de son école et de ses performances.
Il a constaté qu’en conséquence, les hommes diplômés avec un diplôme 2: 2 gagnaient en moyenne 11% de moins que ceux avec un 2: 1, tandis que les femmes diplômées étaient pénalisées de 7%.
Ces préoccupations concernant l’égalité d’accès ont incité le groupe de travail socio-économique de la ville de Londres à se fixer comme objectif que la moitié des hauts dirigeants des services financiers et professionnels du Royaume-Uni soient issus de la classe ouvrière ou de milieux «intermédiaires» d’ici 2030.
« Nous devons briser le plafond de la ‘classe' », a déclaré l’année dernière la présidente du groupe de travail, Catherine McGuinness. « Supprimer les obstacles injustes à la progression n’est pas seulement la bonne chose à faire, cela permettra aux entreprises d’augmenter la productivité, les niveaux de rétention et l’innovation. »
Le programme d’études supérieures compétitif de Santander UK, qui place les diplômés dans toute la banque, y compris dans ses départements d’audit, de banque commerciale et de risque, n’acceptera que 68 recrues en septembre. Cependant, les candidats retenus recevront un coaching de carrière et un mentorat de la part de hauts dirigeants, et se verront offrir un poste permanent à la fin du programme de deux à trois ans.
La décision d’abandonner le minimum de 2: 1 degré fait suite à une décision similaire de PwC l’année dernière, le cabinet comptable déclarant qu’il essayait d’attirer des débutants d’emplois d’horizons plus larges, y compris ceux des ménages à faible revenu.
Le cabinet comptable rival EY a supprimé son critère d’entrée de 2: 1 en 2015, n’ayant trouvé « aucune preuve » que la réussite à l’université était corrélée à la réussite professionnelle.
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