La montée des paiements en crypto-monnaie transforme le paysage du recrutement international, offrant aux entreprises la possibilité d’accéder à un réservoir mondial de talents. Cette technologie simplifie les paiements transfrontaliers, permettant d’attirer des compétences sans se soucier des contraintes locales. Alors que la demande pour des rémunérations en crypto augmente, les entreprises traditionnelles commencent également à adopter cette méthode, redéfinissant ainsi les dynamiques de travail et d’embauche à l’échelle mondiale.
Par : Nick Denisenko, directeur technique et co-fondateur de Brighty
Il est impossible de passer à côté de la montée en flèche des investissements et des transactions liées à la crypto-monnaie. Cette technologie révolutionnaire facilite les échanges transfrontaliers et rend les paiements internationaux plus accessibles que jamais. De plus en plus de gens optent pour des paiements en crypto, et l’usage des monnaies numériques pour le règlement de factures devient une tendance croissante, surtout avec la projection d’un nombre de nomades numériques dépassant 60 millions d’ici 2030. Cela a des implications significatives pour les entreprises cherchant à attirer les meilleurs talents sur le marché mondial.
Les entreprises évoluant dans le secteur de la crypto sont intrinsèquement internationales. Avec des opérations dispersées à travers le monde, elles ont l’habitude de verser des salaires en crypto. De nos jours, même les entreprises traditionnelles commencent à s’orienter vers les paiements en crypto, et ce, pour une raison évidente.
La crypto offre la possibilité de capter des talents à l’échelle mondiale. Embaucher des employés internationaux peut présenter des défis en matière de conformité, mais la crypto permet aux entreprises d’engager et de rémunérer les candidats qui répondent le mieux à leurs besoins spécifiques.
Une main-d’œuvre véritablement internationale
Historiquement, les entreprises avaient tendance à privilégier les recrutements locaux. Bien que le recours à des sous-traitants internationaux ait été possible, cela restait limité. Même si la délocalisation était une option, l’équipe principale était généralement constituée de membres locaux. Cela simplifiait certains aspects, comme les différences culturelles et linguistiques, mais engendrait également des coûts élevés pour les entreprises.
Les frais liés à l’embauche et au paiement d’employés à distance étaient souvent prohibitifs, voire compliqués. Dans certaines régions, les paiements étaient soumis à des commissions élevées, et des problèmes de suspension de compte pouvaient survenir. Les procédures actuelles ne sont pas nécessairement meilleures, avec des réglementations souvent rigides. Par exemple, certains employés dans certains pays peuvent rencontrer des difficultés pour ouvrir un compte bancaire en USD.
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C’est ici que la crypto entre en jeu. L’ouverture d’un compte stablecoin ne prend que quelques minutes, permettant ainsi de recevoir son salaire sans tracas. Par exemple, Binance prend en charge la plupart des devises locales, ce qui permet aux employés de retirer de l’argent directement sur leur sol. La demande pour que davantage d’entreprises adoptent la crypto comme moyen de paiement ne cesse d’augmenter, car les gens souhaitent gagner et dépenser cette monnaie.
Les paiements de salaires en crypto connaissent une croissance notable et représentent une tendance émergente. Cette capacité à rémunérer les employés en crypto façonne déjà le paysage des affaires et continuera de le faire à l’échelle mondiale.
Les avantages des paiements en crypto pour le recrutement international
Les paiements en crypto ont un impact financier significatif. Les employeurs réalisent de plus en plus que certains postes peuvent être externalisés sans difficulté, et les paiements en crypto simplifient ce processus. Cela peut conduire à des économies substantielles en évitant les coûts liés aux réglementations des juridictions locales.
Un autre aspect important concerne les compétences recherchées par les entreprises. Avec des employés rémunérés en crypto, la provenance n’a plus d’importance. En mettant de côté la nationalité, les employeurs se concentrent prioritairement sur les compétences des candidats.
Cela a toujours été crucial, mais cela l’est encore plus aujourd’hui. Lorsqu’ils peuvent recruter à l’international, les candidats doivent prouver leur expertise pour se démarquer. L’éducation continue deviendra essentielle à mesure que la main-d’œuvre affinera ses compétences.
Les compétences en communication seront particulièrement prisées. Étant donné que les équipes à distance peuvent avoir des styles de communication variés, la capacité à s’adapter à différentes approches de travail deviendra un atout majeur. On peut même s’attendre à une augmentation du nombre de médiateurs interculturels et de coachs en communication dans les prochains mois.
La crypto réduira la concurrence pour dénicher les talents, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les compétences recherchées. Elle élargira également le champ géographique des candidats potentiels, facilitant la collaboration entre employés d’Amérique latine, d’Asie, d’Europe et des États-Unis.
Cela dit, ces transformations ne sont pas sans défis. Les marchés du travail aux États-Unis et en Europe pourraient subir des perturbations. Ces régions, qui présentent souvent les coûts les plus élevés liés à la conformité, pourraient voir les recrutements locaux s’amenuiser à mesure que les entreprises s’orientent vers des talents internationaux.
Enfin, la crypto va transformer divers secteurs professionnels. Actuellement, la plupart des emplois technologiques bénéficient des paiements en crypto, mais cette tendance s’étendra bientôt à d’autres domaines comme le design, le marketing, la rédaction technique, et bien d’autres. Un autre développement positif est que les transactions en crypto pourraient redéfinir l’économie créative et l’industrie des dons, avec une acceptation croissante des paiements internationaux.
Une technologie en pleine expansion
La crypto-monnaie est en plein essor, incarnant la rapidité et la commodité pour les paiements et investissements internationaux. Il est essentiel que cette expansion s’accompagne de transformations au sein de la main-d’œuvre — en matière de recrutement, de compétences et de localisation. Les entreprises qui adoptent les paiements en crypto peuvent explorer des talents au-delà de leurs frontières, annonçant une nouvelle ère où la localisation ne sera plus un facteur déterminant.
Opinion par : Nick Denisenko, directeur technique et co-fondateur de Brighty.
Cet article a été rédigé à des fins d’information générale et ne doit pas être considéré comme un conseil professionnel.