Un ouvrier de montage de BMW a gagné 16 000 £ après avoir été licencié pour être allé à Burger King pour un déjeuner, a déclaré un tribunal du travail.
Ryan Parkinson a été limogé pour avoir quitté l’usine BMW d’Oxford pendant environ une heure pendant un quart de travail supplémentaire avant de revenir avec de la nourriture de la chaîne de restauration rapide.
A son retour, il a été blâmé pour ne l’avoir dit à personne – ce qu’il a contesté – et a fait l’objet d’une enquête disciplinaire où il a été limogé.
Son licenciement initial a été révoqué à la suite d’un recours, mais M. Parkinson a été licencié une deuxième fois lorsqu’il a quitté le site pour récupérer des sandwichs dans sa voiture.
M. Parkinson, qui est noir et d’origine africaine, a également allégué une discrimination raciale directe, un harcèlement et une victimisation liés à la race – mais ces éléments de son dossier ont été rejetés.
Le travailleur de l’assemblage Ryan Parkinson a été limogé deux fois pour avoir quitté l’usine BMW pour aller chercher de la nourriture
Un ouvrier de montage de BMW a gagné 16 000 £ après avoir été licencié pour être allé à Burger King pour un déjeuner, a déclaré un tribunal du travail. Sur la photo: usine BMW à Oxford
À la suite d’un tribunal du travail, il a reçu 16 916 £ d’indemnités et de salaires impayés.
Il a été entendu qu’en juin 2018, le superviseur de M. Parkinson avait soumis un rapport affirmant qu’il était “ absent du site » lors d’un quart de travail supplémentaire le dimanche soir à l’usine BMW où il travaillait à Oxford.
Selon le document, M. Parkinson a été porté disparu à 19h50, avant de revenir vers 20h45 avec de la nourriture de Burger King.
Le rapport affirmait qu’il n’avait pas demandé d’autorisation et n’avait noté personne dans son équipe qu’il quittait.
Le superviseur a allégué qu’il avait fouillé les toilettes et les zones fumeurs pour s’assurer qu’il n’était pas dans l’immeuble en cas d’alarme incendie.
Après avoir été confronté, le superviseur a noté que M. Parkinson « était bouleversé » et « a décidé qu’il ne souhaitait plus être ici » et est rentré chez lui à 21h45.
Trois jours après l’incident, M. Parkinson a été interrogé par les patrons et a déclaré que l’équipe de montage avait terminé un travail particulier et avait donc commencé à discuter de nourriture.
Il a dit: ‘Tout le monde voulait un kebab, et j’ai dit que je voulais un Burger King. Mon [co-workers] parlaient de ce qu’ils allaient obtenir.
‘J’ai dit que j’allais acheter un Burger King. Je suis monté sur un scooter et je suis allé chercher un Burger King et je suis resté assis dans ma voiture jusqu’à une heure et demie.
Selon le rapport soumis par son superviseur, M. Parker a été porté disparu à 19h50, avant de revenir vers 20h45 avec de la nourriture de Burger King.
‘J’ai sonné [a colleague] à 20h23 et 20h28 pour demander ce qui se passait. Il a répondu qu’ils nous ont fait travailler pendant la pause car le kebab n’était pas encore arrivé.
M. Parkinson a déclaré qu’après un appel téléphonique avec son collègue, il avait ramassé ce qu’il lui restait du Burger King et était entré pour chercher tout le monde.
‘A dire 20h38 [my supervisor] demandé où j’avais été, et il m’avait cherché. J’ai dit que j’avais fait ma pause et que j’étais allé chercher Burger King.
«Il a dit que j’aurais dû avertir quelqu’un, et j’ai dit que je l’avais fait. Je suis retourné au travail et je suis parti au bout d’une heure, mais je n’étais pas content car un autre gars avait disparu depuis plus d’une heure et personne n’est allé le chercher », aurait-il déclaré.
Le 23 août 2018, M. Parkinson a été mis hors service pour cause de stress au travail et d’anxiété jusqu’en février 2019.
Dans une interview en 2019, M. Parkinson a affirmé que les incidents avaient « gâché » sa relation avec son partenaire parce qu’il « ramenait beaucoup de problèmes et de stress à la maison ».
Visiblement émotif, M. Parkinson a ajouté que les incidents lui avaient causé un «péage approprié», après avoir souffert d’attaques de panique et d’anxiété.
Une audience disciplinaire a eu lieu en mai 2019 et il a été limogé, mais après avoir fait appel, il a été remplacé par un dernier avertissement écrit car le renvoyer était «assez dur».
Cependant, à son retour au travail, il a été immédiatement suspendu pour une nouvelle allégation d’avoir quitté le site sans autorisation alors qu’il récupérait des sandwichs dans sa voiture.
M. Parkinson a déposé un grief, se plaignant que la suspension était une « réaction brutale et brutale » et « vindicatif et sans fondement ».
En novembre, il a été licencié une deuxième fois par l’agence qui l’employait pour faute grave pour avoir de nouveau quitté le site sans autorisation, et il a traduit ses employeurs en justice.
Le tribunal de Reading a appris que M. Parkinson travaillait pour GI Group, une agence de recrutement, depuis janvier 2014.
M. Parkinson a également allégué qu’un responsable de BMW l’avait agressé en octobre 2017, a entendu le tribunal.
M. Parkinson a déclaré: « Mon manager m’a frappé à la poitrine parce que j’ai déposé un grief contre la femme [for] discrimination raciale parce qu’elle vient de commencer à travailler chez BMW et qu’elle a commencé à faire de ma vie une misère en cherchant toujours des moyens de m’attirer des ennuis.
Cependant, ses griefs ont été rejetés, a-t-on dit à l’audience.
M. Parkinson, qui est noir et d’origine africaine, a également allégué une discrimination raciale directe, un harcèlement et une victimisation liés à la race – mais ces éléments de son dossier ont été rejetés.
Pendant qu’ils lui trouvaient du travail, il a affirmé qu’une employée de BMW – qui était une cliente du groupe GI – faisait de la discrimination raciale à son encontre car elle « avait des problèmes avec les Noirs ».
Le juge du travail Stephen Vowles a déclaré: ‘[GI Group] n’a pas enquêté sur les affirmations de [Mr Parkinson] et ses représentants syndicaux qu’il s’agissait d’une pratique répandue pratiquée pendant les pauses par des dizaines d’autres employés.
« Il n’y avait aucune preuve d’une procédure en place par [GI Group] pour obtenir l’autorisation de quitter le site ou pour informer un superviseur de la sortie du site ou l’enregistrement d’une telle autorisation ou notification.
« Quitter une zone sécurisée par un tourniquet pendant quelques minutes pour visiter une voiture dans le parking de l’entreprise alors que, semble-t-il, de nombreux autres employés ont fait exactement la même chose, bien que n’ayant pas fait l’objet d’une enquête par [GI Group]ne constituait pas une faute grave.
« Il a quitté son lieu de travail pour se rendre dans sa voiture pour récupérer ses sandwichs pendant une pause. »
Toutes ses autres demandes ont été rejetées, le tribunal concluant qu’il n’y avait « aucune preuve » de racisme.
BMW et GI Group ont été contactés pour un commentaire.