Microsoft vient de publier les résultats d’un examen indépendant des politiques de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle. La société en charge de l’examen a découvert que Microsoft aurait pu agir plus tôt pour remédier à la « conduite inappropriée » alléguée dans l’enquête d’Insider du 25 mai sur les « golden boys » de l’entreprise.
Plus tôt cette année, la société a engagé le cabinet d’avocats ArentFox Schiff pour procéder à un examen de ses politiques en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle, y compris la manière dont il a traité les allégations contre Bill Gates, à la suite d’une proposition d’actionnaire de 2021. Le rapport d’initié sur les allégations d’inconduite généralisée – y compris le harcèlement sexuel et les abus verbaux – de la part des dirigeants de Microsoft a suscité un examen interne du traitement par l’entreprise des plaintes contre deux dirigeants nommés dans l’histoire, le co-créateur d’HoloLens Alex Kipman et le directeur du cloud Tom Keane.
« En raison du volume de plaintes contre ces vice-présidents d’entreprise », indique le rapport, faisant référence à Kipman et Keane, « il y avait au moins une perception et un degré de preuve qu’ils se livraient à une conduite inappropriée envers les employées qui aurait pu être abordé plus tôt qu’il ne l’était. »
À l’époque, les employés ont déclaré à Insider que Kipman et Keane semblaient impunis en raison de leur valeur perçue pour l’entreprise. Les deux ont démissionné cet été suite au rapport d’Insider.
Les employés actuels et anciens de Microsoft ont allégué que Kipman s’en était tiré à plusieurs reprises avec un comportement inapproprié envers les employées, y compris des attouchements non désirés. Kipman a démissionné moins de deux semaines après la publication de l’histoire d’Insider. Keane a été accusé d’avoir réprimandé des employés et a ensuite démissionné en juillet après 21 ans au sein de l’entreprise.
Les recommandations de l’entreprise à Microsoft incluent de « prendre des mesures pour minimiser la perception que les hauts dirigeants ne sont pas tenus responsables ». « Il y a et il y a eu une perception parmi certains employés que la société tolère et protège dans une certaine mesure les cadres supérieurs très performants qui pourraient adopter une conduite inappropriée », indique l’examen dans une section sur le rapport d’Insider.
Microsoft, selon le rapport d’ArentFox, a fourni à l’entreprise des dossiers liés aux allégations d’inconduite de Kipman et Keane à partir de 2021 et avant. L’entreprise n’a pas enquêté sur les allégations, mais a examiné les résultats des propres enquêtes de Microsoft sur les allégations et a constaté que l’entreprise aurait pu remédier plus tôt à une conduite inappropriée.
L’examen d’ArentFox a révélé que « plusieurs personnes » des ressources humaines, des relations avec les employés, de l’équipe d’enquête sur les relations avec les employés et de l’équipe d’enquête sur le lieu de travail « avaient eu connaissance de diverses allégations contre ces cadres, il ne semblait pas qu’aucune d’entre elles ait eu toutes les connaissances de toutes les allégations, ce qui aurait pu être utile pour régler la situation plus tôt. »
Microsoft a déclaré qu’il procéderait à des réformes, notamment en révisant les politiques anti-harcèlement et anti-discrimination et en élargissant la formation des cadres supérieurs et des cadres, « pour souligner que les cadres supérieurs continueront d’être tenus responsables des violations justifiées des politiques et des problèmes de comportement ».
Êtes-vous un employé de Microsoft ou avez-vous des idées à partager ? Contactez le journaliste via l’application de messagerie cryptée Signal (+1-425-344-8242) ou par e-mail ([email protected]).