Depuis l’assouplissement des restrictions liées au COVID-19, de nombreuses entreprises rappellent leurs employés au bureau.
Certains cadres et dirigeants pensent que la productivité augmente lorsque les employés sont au bureau ensemble, tandis que d’autres espèrent accroître la collaboration en personne. Certains employeurs prennent des mesures extrêmes pour faire revenir les gens, surveillent l’assiduité ou menacent de licencier les travailleurs qui ne se conforment pas.
Plus récemment, Andy Jassy d’Amazon a émis un mandat pour les membres du personnel de l’entreprise dans une note du 17 février, et la direction de Salesforce a rédigé une politique de retour au bureau, selon un projet de plan stratégique de l’entreprise partagé dans un message interne Slack consulté par Insider.
Voici une liste, par ordre alphabétique, des grandes entreprises obligeant les employés à retourner dans leurs bureaux. Insider mettra régulièrement à jour cette liste.
- Amazone
Jassy a déclaré dans une note de février qu’il exigerait que les employés de l’entreprise passent au moins trois jours par semaine au bureau à partir du 1er mai. Le PDG a déclaré que lui et l’équipe de direction d’Amazon avaient décidé qu’il serait plus facile pour les employés de collaborer et que le travail en personne renforcerait la culture de l’entreprise.
En réponse, des milliers d’employés d’Amazon ont rejoint une chaîne Slack pour partager leurs réflexions sur le mandat surprise de retour au bureau de l’entreprise, certains s’organisant même pour déposer une pétition contre le changement, a rapporté Eugene Kim d’Insider.
- Pomme
En août, les hauts dirigeants ont dit aux travailleurs qu’ils devaient retourner au bureau au moins trois jours par semaine. Le PDG Tim Cook a déclaré que la décision visait à rétablir la « collaboration en personne ». Les employés ont riposté et ont lancé une pétition peu de temps après l’annonce, arguant que les employés peuvent faire un « travail exceptionnel » à domicile.
En savoir plus: Les employés d’Apple ont riposté aux plans de retour au travail de l’entreprise, affirmant qu’ils avaient effectué un «travail exceptionnel» à domicile
- Citigroup
Les employés vaccinés de Citigroup à travers les États-Unis ont été invités à retourner au bureau au moins deux jours par semaine en mars 2022, selon une note interne obtenue par Reuters.
En savoir plus: Guerres de retour au travail : les dirigeants de Citi, Manpower et McKinsey expliquent pourquoi ils adoptent le travail à distance et hybride
- Disney
Dans une note obtenue par Insider, le PDG Bob Iger a déclaré aux travailleurs qu’à partir de mars, tout membre du personnel de Disney travaillant « de manière hybride » devra retourner dans les bureaux de Disney quatre jours par semaine.
En savoir plus: Le PDG de Disney, Bob Iger, dit au personnel de retourner au bureau 4 jours par semaine, affirmant que « rien ne peut remplacer » le travail en personne
- Goldman Sachs
En mars, le PDG David Solomon a déclaré à Fortune que l’entreprise demandait aux employés de retourner au bureau cinq jours par semaine. En octobre, il a déclaré à CNBC qu’environ 65% des membres du personnel travaillaient au bureau.
En savoir plus: La politique de retour au travail de Goldman Sachs a ramené 65% de ses employés sur le lieu de travail 5 jours par semaine, a déclaré le célèbre PDG anti-télétravail de la banque
Les employés de Google dans la région de la baie de San Francisco et « plusieurs autres sites aux États-Unis » ont été invités à retourner au bureau au moins trois jours par semaine à partir d’avril 2022.
En savoir plus: Google rappelle les employés dans certains bureaux américains pendant 3 jours par semaine à partir du 4 avril, avec une flexibilité comme des semaines de « travail de n’importe où »
- JP Morgan
En août, le PDG Jamie Dimon a repoussé le travail à distance, affirmant que cela ne fonctionnait pas pour un programme d’apprentissage ou des « trucs spontanés », a rapporté Yahoo Finance.
Pendant ce temps, JPMorgan a demandé à la moitié de ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine et à 40 % d’y aller quelques jours par semaine. L’entreprise a collecté des données sur l’activité du personnel, y compris le suivi des présences.
En savoir plus: Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a déclaré à ses clients que le travail à distance « ralentit l’honnêteté et la prise de décision », selon un rapport
- Force de vente
Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a apporté des révisions au plan stratégique annuel de l’entreprise, y compris les mandats de retour au travail, selon une ébauche du document partagée dans un message interne Slack consulté par Insider. En février 2021, Salesforce a déclaré que les travailleurs pouvaient « travailler de n’importe où ».
Le projet de politique de retour au bureau mis à jour nécessiterait trois jours par semaine au bureau pour les employés non distants et quatre jours par semaine pour les employés occupant des rôles « non distants » et « en contact avec la clientèle ». Les ingénieurs seraient tenus de travailler depuis le bureau 10 jours par trimestre, contre 20 dans le projet initial, qui a été mis à jour en fonction des commentaires des employés.
En savoir plus: Marc Benioff de Salesforce a révisé un plan pour empiler les 5% inférieurs et a ordonné aux employés de retourner au bureau, selon des messages divulgués
- Starbuck
Dans une note aux employés de l’entreprise, le PDG Howard Schultz a déclaré que les employés à distance de trajet seraient tenus de retourner au bureau au moins trois jours par semaine à partir du 31 janvier. En août, Schultz a déclaré qu’il faisait tout ce qu’il pouvait pour amener les travailleurs au bureau. .
En savoir plus: Howard Schultz dit que les baristas n’ont pas le « privilège » de travailler à domicile car il ordonne au personnel de Starbucks de retourner au bureau 3 jours par semaine
Après avoir acheté Twitter en octobre, Elon Musk a déclaré aux employés en novembre que ne pas se présenter à un bureau quand ils le pouvaient équivalait à une démission, a rapporté The Verge.
Musk a également déclaré aux membres du personnel dans un e-mail que le travail à distance n’était plus autorisé et que les employés devaient être au bureau pendant au moins 40 heures par semaine, sauf autorisation explicite de travailler ailleurs.
En savoir plus: Elon Musk dit aux employés de Twitter de retourner au bureau ou leurs démissions seront acceptées
- Uber
Dans une note obtenue par Insider, la PDG Dara Khosrowshahi a déclaré aux employés qu’à partir d’avril 2022, les employés d’Uber dans 35 des sites de l’entreprise devaient retourner au bureau au moins la moitié du temps. Il a ajouté que les autres jours, les membres du personnel étaient autorisés à travailler à distance et que certains pouvaient être entièrement distants s’ils obtenaient l’autorisation de leurs responsables.
En savoir plus: La note de service interne du PDG d’Uber demande aux employés de retourner au bureau en avril. C’est en contraste frappant avec son rival Lyft.
Une version antérieure de cette histoire est apparue le 16 janvier 2023.