Le racisme anti-musulman souvent ignoré en Allemagne

De nombreux Allemands ne considèrent pas les cas de racisme contre les musulmans ou ceux perçus comme musulmans en tant que tels, les experts avertissant qu’une plus grande sensibilisation du public est nécessaire et que les lacunes béantes dans les données doivent être comblées pour résoudre le problème.

Selon une série d’études, les musulmans d’Allemagne sont victimes de discrimination dans de nombreux domaines, notamment les marchés du travail et du logement, l’éducation et les soins de santé.

Cependant, les cas de racisme contre les musulmans – et ceux perçus comme musulmans – passent souvent inaperçus, selon une étude du Centre allemand de recherche sur l’intégration et la migration (DeZIM).

Selon un rapport publié par le centre cette année, une situation donnée est moins susceptible d’être jugée raciste si la personne concernée est musulmane : Présentés avec différents scénarios hypothétiques, les répondants étaient plus susceptibles de détecter le racisme si le texte faisait référence à des personnes noires ou juives, plutôt que Les musulmans.

« Cela pourrait être dû à la forte condamnation publique de l’antisémitisme et du racisme contre les Noirs, mais avant tout à la prise de conscience historique de l’holocauste, du colonialisme et de l’esclavage », conclut le rapport.

Pour Rima Hanano, responsable de CLAIM, une ONG qui lutte contre les sentiments anti-musulmans, de tels résultats montrent qu’il existe encore un manque de sensibilisation au racisme et à la discrimination (perçus) auxquels les musulmans sont confrontés dans la société allemande.

« Il y a un besoin de sensibilisation, pour plus d’informations à tous les niveaux, car il y a tout simplement un manque de sensibilisation au problème dans toute la société », a-t-elle déclaré à EURACTIV.

Un héritage historique

Ceci malgré le fait que l’Allemagne soit parmi les pays de l’UE avec la plus grande population musulmane, juste derrière la France. Selon les données du gouvernement, entre 5,3 et 5,6 millions de musulmans vivaient dans le pays en 2019, soit 6 à 7 % de la population.

Le pays revient sur un héritage historique de «Gastarbeiter» les travailleurs étrangers recrutés en Allemagne de l’Ouest pendant le boom économique des décennies qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale. Le plus grand groupe de ces « travailleurs invités » est venu de Turquie grâce à un accord signé par les deux gouvernements en 1961.

Alors que le gouvernement de Bonn avait initialement prévu que les travailleurs restent pendant une durée limitée, puis retournent dans leur pays d’origine, cela s’est avéré irréalisable et beaucoup se sont installés de manière permanente. Aujourd’hui, des régions comme la Ruhr sont façonnées par des immigrants turcs et leurs descendants, dont beaucoup détiennent des passeports allemands.

Inconvénients dans l’éducation, la vie professionnelle

Selon le rapport DeZIM, le racisme contre les musulmans en Allemagne aujourd’hui est souvent enraciné dans des stéréotypes déjà existants contre les travailleurs invités, qui sont maintenant réinterprétés pour être liés à la religion plutôt qu’à la nationalité.

Pendant ce temps, les exemples de la manière dont le racisme, la discrimination et les stéréotypes affectent la vie des musulmans et de ceux qui sont perçus comme tels sont nombreux. « Le racisme anti-musulman peut se manifester sous forme de barrières structurelles, de discrimination légale, mais aussi de rejet généralisé, d’hostilité, de violence, etc. », a souligné Hanano.

En ce qui concerne le marché du travail, par exemple, un étude 2018 ont constaté que les personnes perçues comme musulmanes par les recruteurs sont confrontées à des désavantages « significatifs » lors des procédures de candidature et reçoivent moins de rappels après une candidature que celles considérées comme chrétiennes.

Dans un étude 2021 sur la discrimination dans les écoles de Berlin, 78% des élèves musulmans ont déclaré avoir subi une inégalité de traitement par rapport à leurs pairs, tandis que les filles portant le foulard ont fait état de réactions négatives et de remarques désobligeantes, même de la part du personnel enseignant.

Des organismes de promotion de l’égalité solides pour une application efficace de l’égalité

Les règles actuelles de l’UE en matière d’égalité exigent la création d’organismes nationaux de promotion de l’égalité dans tous les États membres de l’UE, écrit Helena Dalli.

Helena Dalli est la commissaire européenne à l’égalité, renforçant l’engagement de l’Europe en faveur de l’inclusion et de l’égalité et menant la lutte contre la discrimination.

Ces institutions ont vu le jour…

S’attaquer aux racines du problème

Bien qu’il existe des actions politiques spécifiques qui pourraient aider à atténuer chacun de ces problèmes – par exemple, des procédures de candidature anonymes pour limiter la discrimination sur le marché du travail – Hanano a souligné que le problème du racisme anti-musulman est plus profond et doit être traité à la racine.

Dans un premier temps, des données plus nombreuses et de meilleure qualité sur la question sont nécessaires pour améliorer la sensibilisation du public et permettre des choix politiques éclairés, selon l’expert. « En général, malheureusement, il n’y a pas de données significatives ou complètes sur la discrimination des musulmans et des musulmans perçus en Allemagne », a-t-elle souligné.

Dans le même temps, a déclaré Hanano, la fourniture de conseils et de soutien aux personnes touchées et leurs droits légaux devront être améliorés. Actuellement, les musulmans ont tendance à ignorer les cas de discrimination et à ne pas agir contre elle plus souvent que d’autres groupes, un autre Analyse DeZIM montré.

« Nous avons besoin de structures de conseil pour que les personnes puissent obtenir de l’aide lorsqu’elles sont victimes de discrimination ou d’agression, mais cela ne suffit pas. En parallèle, il est essentiel de renforcer les personnes concernées par une meilleure législation contre le racisme et la discrimination », a-t-elle expliqué.

Une étape utile dans cette direction pourrait être la réforme prévue par le gouvernement de la loi anti-discrimination allemande, a ajouté Hanano, qui – si elle est bien menée – pourrait permettre aux personnes concernées de signaler plus facilement les cas de discrimination et de faire respecter leurs droits.

Alors que le calendrier de la réforme n’est toujours pas clair, l’accord de coalition du gouvernement stipule que la refonte devrait « combler les lacunes, améliorer la protection juridique et étendre le champ d’application » de la loi.

Les organisations de la société civile espèrent de nouvelles règles ambitieuses qui permettront de responsabiliser les responsables de discrimination.

« Cet aspect est essentiel », a souligné Hanano.

[Edited by Alice Taylor]