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Les syndicats d’infirmières et de jeunes médecins ont annoncé une nouvelle action syndicale.
(Photo : Reuters)
Londres La Grande-Bretagne fait face à une nouvelle vague de grèves dans le secteur public. Après que les quelque 500 000 membres du Royal College of Nurses (RCN) aient rejeté l’offre salariale du gouvernement vendredi, le conflit de travail qui dure depuis des mois menace de s’embraser à nouveau, et pas seulement dans le système de santé de l’État du NHS.
L’entente aujourd’hui ratée avec les infirmières devrait également servir de diplôme pilote pour d’autres groupes professionnels de la fonction publique. Désormais, outre les infirmières, les jeunes médecins et les enseignants veulent également repartir.
Le RCN avait initialement appelé à une augmentation de salaire de 19% pour les infirmières, en grande partie pour compenser l’inflation obstinément élevée au Royaume-Uni d’environ 10% depuis août 2022. Cependant, après d’âpres négociations, le syndicat avait convenu avec le gouvernement plus tôt cette année d’une augmentation de salaire de 5% pour 2023/2024 plus un paiement unique d’au moins 1 655 £ (environ 1 887 euros).
Cependant, 54 % des membres du RCN ont rejeté cet accord, qui à première vue n’est pas très éloigné de la proposition de la commission d’arbitrage pour le secteur public en Allemagne, jugée insuffisante. La différence la plus importante avec la situation au Royaume-Uni, cependant, est que les arbitres allemands proposent deux fois plus de temps à 24 mois.
Au cours de la fin de semaine, le président du RCN, Pat Cullen, a menacé de poursuivre la grève jusqu’à Noël si nécessaire. Tout d’abord, les infirmières en Angleterre veulent arrêter leur travail pendant deux jours du 30 avril au 2 mai. Pour la première fois, les employés des urgences, des unités de soins intensifs et du traitement du cancer doivent également participer à une action revendicative, ce qui aggraverait encore la situation d’approvisionnement très tendue dans le NHS.
Pénurie chronique de personnel depuis le Brexit
Le système de santé n’a pas seulement souffert d’une pénurie chronique de personnel depuis le Brexit. Plus de 150 000 médecins et infirmières sont déjà portés disparus. L’écart pourrait se creuser à 570 000 emplois d’ici 2036, selon les estimations internes du NHS en Angleterre, si la tendance négative se poursuit.
Les médecins juniors de la British Medical Association (BMA) ont également arrêté le travail pendant quatre jours la semaine dernière, ce qui a entraîné des goulots d’étranglement considérables dans les hôpitaux. Les quelque 47 000 jeunes médecins veulent poursuivre leur conflit de travail et réclament des augmentations de salaire de 35 %. La BMA justifie l’énorme augmentation par le fait que les médecins ont dû accepter des pertes de salaire réelles d’environ 26 % au cours des 15 dernières années.
Le gouvernement du chef du gouvernement conservateur Rishi Sunak rejette les revendications salariales des syndicats.
(Photo : Reuters)
Cependant, le secrétaire au Trésor Jeremy Hunt a rejeté les demandes, affirmant que des augmentations de salaire aussi importantes alimenteraient davantage l’inflation. « La pire chose que nous puissions faire aux jeunes médecins, infirmières, conducteurs de train et enseignants est de gérer l’économie de manière à ce qu’ils soient toujours confrontés à une augmentation de 10% du coût de la vie dans un an », a déclaré le politicien conservateur. . Le Premier ministre Rishi Sunak a promis plus tôt cette année de réduire de moitié le taux d’augmentation des prix. Cependant, les économistes doutent que des accords salariaux élevés dans le secteur public fassent grimper l’inflation de manière significative.
Le gouvernement conservateur mise apparemment sur la capacité de rester à l’écart de la vague de grèves et de diviser les syndicats. Contrairement à la MRC, les membres du plus petit syndicat, Unison, ont accepté l’offre salariale des infirmières. En Écosse, les syndicats et le gouvernement régional se sont déjà mis d’accord sur des augmentations de salaire d’environ 7 %. Les cheminots, qui ont déclenché la vague nationale d’actions revendicatives en juin 2022, ont également annulé de nouvelles grèves et sont retournés à la table des négociations.
Bien que les grèves de masse en cours soient un énorme test de résistance pour le système de santé britannique, selon une enquête de l’institut de sondage Yougov, entre 59 et 67 % des Britanniques soutiennent toujours l’action revendicative des travailleurs. Selon le NHS, plus de 330 000 traitements ont déjà dû être reportés en raison des échecs.
L’espérance de vie augmente moins vite dans le royaume
Plus de 7,2 millions de Britanniques attendent un traitement, dont environ trois millions font la queue depuis plus de 18 semaines. Selon les experts, la crise du NHS est aussi l’une des raisons pour lesquelles l’espérance de vie en Grande-Bretagne a augmenté plus lentement que dans d’autres pays au cours de la dernière décennie, selon une étude du « Journal of the Royal Society of Medicine ».
L’économie souffre également de plus en plus du conflit de travail non résolu. Selon l’agence nationale des statistiques ONS, le nombre de jours de travail perdus a atteint près de 2,5 millions au cours de l’année écoulée – il s’agit de la valeur la plus élevée depuis 1989. Les économistes accusent également les conflits de travail en cours d’être à l’origine de la stagnation de la croissance économique en Grande-Bretagne. et les Britanniques sont la dernière des grandes nations industrielles à n’avoir retrouvé que récemment le niveau de prospérité d’avant la pandémie.
Cependant, les conséquences à long terme d’une crise chronique du système public de santé sont plus importantes que les pertes de croissance à court terme. Contrairement à la France et à l’Allemagne, les travailleurs âgés en particulier se sont retirés du marché du travail sur l’île après la pandémie. L’une des raisons en est la santé fragile de nombreux employés. Le gouverneur de la Banque d’Angleterre, Andrew Bailey, a récemment averti qu’une baisse de l’emploi due à la maladie aurait un impact négatif sur la croissance, l’inflation et les taux d’intérêt.
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