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© Reuters. FILE PHOTO: Des agents des forces de l’ordre montent la garde devant la Cour suprême des États-Unis à Washington, États-Unis, le 24 juin 2023. REUTERS / Elizabeth Frantz / File Photo
Par Daniel Wiessner
(Reuters) – La Cour suprême des États-Unis a accepté vendredi de décider si les travailleurs peuvent intenter des poursuites pour discrimination fondées sur des transferts de lieu de travail non désirés qui auraient été motivés par des préjugés, un problème qui peut faire ou défaire de nombreux cas.
Les juges se sont saisis d’une affaire impliquant l’officier de police de Saint-Louis, Jatonya Muldrow, qui cherche à faire revivre les allégations selon lesquelles elle a été transférée à un poste indésirable pour faire place à un officier de sexe masculin. Muldrow a fait appel de la décision d’un tribunal inférieur selon laquelle la conduite du service de police ne pouvait pas constituer la base d’une action en justice pour discrimination.
La Cour suprême entendra l’affaire lors de son prochain mandat, qui débutera en octobre.
Bon nombre des milliers de poursuites pour discrimination déposées chaque année impliquent des travailleurs qui affirment avoir été transférés pour des motifs discriminatoires, notamment pour les forcer à quitter leur emploi.
L’administration du président Joe Biden en mai a exhorté le tribunal à se saisir de la question, affirmant que les décisions des tribunaux inférieurs rejetant de tels litiges interprétaient mal les lois fédérales anti-discrimination qui ne s’appliquent qu’aux « actions défavorables en matière d’emploi » motivées par des préjugés.
Vendredi, la Cour suprême n’a pris aucune mesure dans une affaire distincte demandant si les suspensions payées sont considérées comme des actions défavorables à l’emploi en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Les juridictions inférieures ont déclaré que pour présenter une réclamation en vertu du titre VII, les travailleurs doivent démontrer qu’ils ont subi un préjudice matériel ou un changement important dans leur statut d’emploi, comme un licenciement, une rétrogradation ou une diminution de salaire.
Muldrow a déclaré qu’elle avait été transférée d’une unité de renseignement par un nouveau superviseur qui voulait un homme à ce poste. Le département a déclaré que les officiers étaient régulièrement transférés et que le superviseur du demandeur avait transféré plus de 20 officiers lorsqu’il avait repris l’unité.