Customize this title in frenchLe RAFFWU lance une action en justice contre Woolworths concernant les heures de travail liées au COVID-19

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Le Syndicat des travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide (RAFFWU) prend Woolworths devant le tribunal, affirmant que ses travailleurs de nuit avaient subi des réductions de salaire lorsqu’ils avaient été contraints de passer à des horaires de travail réguliers pendant la pandémie de COVID-19.

Le syndicat affirme que 1 400 travailleurs de nuit de Woolworths dans 100 magasins de Victoria et de Tasmanie ont dû passer à des postes de jour ou d’après-midi sans avertissement en 2021.

« Les travailleurs ont été emmenés à des réunions dans la nuit du 21 avril 2021 et ont été informés que le travail de nuit prenait fin », a déclaré le secrétaire du RAFFWU, Josh Cullinan, à 9news.com.au.

La devanture d’un supermarché Woolworths.
Le syndicat affirme que 1 400 travailleurs de nuit dans 100 magasins de Victoria et de Tasmanie ont été contraints de passer aux horaires habituels sans avertissement en 2021. (iStock)

« Plus de 1 400 travailleurs ont été informés de cela. Il leur a été demandé de fournir des disponibilités actualisées pour les jours ouvrés ou les soirées.

« C’était en personne, en magasin, sans possibilité de soutien.

« C’était pénible et bouleversant pour de nombreux travailleurs. »

Le syndicat affirme que les modifications apportées à la liste ont été apportées afin que Woolworths puisse éviter de payer des pénalités et des pauses repas aux travailleurs.

Il affirme que la décision a entraîné des réductions de salaire allant jusqu’à 30 000 dollars par an pour certains employés à temps plein.

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« Lorsque les travailleurs ont contesté les changements d’effectif et ont continué à se présenter à leur poste, ils ont été renvoyés chez eux, menacés de ne pas être payés et on leur a dit qu’ils devaient se conformer aux instructions de Woolworths », a déclaré Cullinan.

« Nous demandons une compensation adéquate pour tous les travailleurs concernés, y compris les dizaines de milliers de dollars par an que certains travailleurs ont perdus à cause des changements. »

Aux côtés du syndicat, deux membres du RAFFWU qui ont été touchés par la décision se sont inscrits comme co-candidats dans la plainte concernant le prétendu manquement de Woolworths à les consulter sur le changement majeur, ainsi que d’autres violations de leurs droits au travail.

Un porte-parole de Woolworths a déclaré à 9news.com.au que, comme l’affaire était devant le tribunal, il ne serait pas approprié de commenter davantage.

Cependant, le porte-parole a confirmé que Woolworths avait modifié la façon dont il approvisionnait les magasins de Victoria et de Tasmanie en « déplaçant la période clé de stockage des étagères de l’activité de nuit à un quart de travail de l’après-midi ou du soir ».

« Cela a aligné nos magasins de Victoria et de Tasmanie sur ceux de tous les autres États et territoires », ont-ils déclaré.

« Cette décision vise à améliorer la disponibilité des stocks, en particulier pendant les heures de négociation du soir, lorsqu’un nombre croissant de clients choisissent de faire leurs achats.

« Nous savions qu’il s’agissait d’un changement dans leurs listes et c’est pourquoi il y a eu une longue période de consultation qui a débuté en avril 2021 avant le changement, pour garantir que la transition vers de nouvelles listes se déroule aussi facilement que possible.

« Cela comprenait des paiements de transition pour les membres de l’équipe concernés. »

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