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Par Kirstie McDermott
Ces dernières années ont été bonnes pour les travailleurs européens, car la forte demande de talents a généré un certain nombre d’avantages indirects très utiles.
En mars de cette année, le Fonds monétaire international (FMI) a déclaré que « le resserrement des marchés du travail dans plusieurs économies avancées est une bonne nouvelle jusqu’à présent. Ils ont augmenté les salaires, en particulier pour les travailleurs à bas salaire, avec un impact gérable sur l’inflation des prix ».
Bien sûr, de nombreux Européens ressentent les effets de la hausse rapide de l’inflation à travers une augmentation du coût de la vie, des coûts énergétiques élevés et des prix des produits alimentaires en hausse, mais le FMI ne désigne pas la hausse des salaires comme une cause directe.
Le marché du travail tendu que l’Europe, et en fait les États-Unis, a connu au cours des deux dernières années a été en grande partie dû à la pandémie de COVID-19.
L’Allemagne, par exemple, a vu son immigration baisser d’environ 25 % en 2020, selon Eurofound, alors que l’UE fermait ses frontières pour restreindre les mouvements et réduire la propagation des variantes du COVID-19.
Il en a résulté une pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs. Mais pour ceux qui avaient de nombreux talents et compétences à vendre, le marché du travail est devenu un terrain de jeu.
De nombreux travailleurs ont commencé à évaluer leurs configurations de carrière actuelles, les trouvant déficientes – que ce soit en termes de salaire, de style de travail ou de description de poste – et ont commencé à chercher quelque chose qui leur convenait mieux, obtenant souvent de meilleurs avantages et un meilleur salaire.
Aux États-Unis, cette tendance est devenue connue sous le nom de « The Great Resignation ». En 2021, selon les chiffres de la Bureau américain des statistiques du travailplus de 47 millions d’Américains ont volontairement quitté leur emploi.
La situation était un peu différente en Europe, grâce au soutien et aux paiements de divers gouvernements de l’UE destinés à protéger les emplois de leurs citoyens. Mais cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas eu de mouvement sur le marché du travail.
Application de messagerie Slack’s Rapport Future Forum Pulse d’avrilqui comprend le Royaume-Uni, l’Allemagne et la France, indique que les travailleurs insatisfaits sont désormais trois fois plus susceptibles de dire qu’ils chercheront « certainement » un nouvel emploi dans l’année à venir.
Les jeunes travailleurs, en particulier, sont motivés par des raisons personnelles et éthiques pour changer d’emploi.
Deoitte’s 2022 Sondage auprès des millénaires a constaté que le salaire est la principale raison pour laquelle la génération Z et la génération Y ont quitté un poste au cours des deux dernières années. Cependant, un bon équilibre travail-vie personnelle et des opportunités d’apprentissage et de développement étaient leurs principales priorités lors du choix d’un employeur.
Changer d’image
Alors que le printemps 2022 se transformait en été, le marché du travail abondant que nous en venions à considérer comme normal en Europe a commencé à changer lentement. Entreprise de technologie après entreprise de technologie a annoncé des réductions, des licenciements et des annulations de projets.
Cela s’explique en partie par la prudence face aux vents contraires de la guerre en Ukraine, à la forte inflation et à la hausse des prix.
D’autres licenciements ont eu lieu alors que les entreprises tentaient de corriger les prédictions erronées qu’elles avaient faites à la suite de l’activité pandémique.
Par exemple, le géant des paiements numériques Stripe s’est réévalué et a réduit sa valorisation interne de 28 %. La valeur de Fintech Klarna a également chuté – de 85 %.
À l’approche de l’hiver, l’image devient plus froide.
Elon Musk, désormais à la tête de Twitter, a supprimé environ la moitié des effectifs de Twitter, soit environ 3 700 emplois.
Meta, la société mère de Facebook, Instagram et Whatsapp, a également annoncé mercredi qu’elle supprimait 11 000 emplois dans l’un des plus gros licenciements de l’année.
Meta comptait plus de 87 000 employés fin septembre, et elle avait ajouté plus de 42 000 employés depuis 2020 ; il s’agit de la première grande réduction de ses effectifs en 18 ans d’histoire.
Là où les mastodontes mènent, d’autres suivent.
Stripe a licencié environ 1 000 travailleurs la semaine dernière et Lyft a également licencié 700 personnes.
Bien qu’aucun licenciement n’ait été annoncé, Amazon affirme qu’il appuie sur une pause dans l’embauche, et Apple n’embauche – pour l’instant – que dans sa branche de recherche et développement.
Nouvelle ère
Il est clair que la cloche s’est incurvée et que nous entrons maintenant dans une nouvelle ère de l’emploi.
Cette fois-ci, les choses pourraient bien être en faveur des entreprises et non des travailleurs, mais pour ceux qui ont une oreille attentive et des compétences vendables, les opportunités se présenteront toujours.
Par exemple, là où Twitter vacille, une autre entreprise se lève. Le challenger des médias sociaux Mastodon a gagné 120 000 nouveaux utilisateurs dans les quatre jours suivant l’acquisition de Musk.
Et pour les emplois dans de nombreuses autres start-up, scale-up et entreprises établies, vous n’avez pas besoin de chercher plus loin que Euronews.jobs.
Nous examinons trois rôles ouverts à travers l’Europe.
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