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- La génération Z abandonne le style de vie des girlboss pour entrer dans la nouvelle « ère des filles-escargots » qui prend son envol sur TikTok.
- La « fille escargot » fait référence aux femmes qui privilégient les soins personnels et le bonheur plutôt que le surmenage.
- Un expert a déclaré qu’il s’agissait d’un autre exemple de travailleurs qui s’opposent à la culture de l’agitation et aux lieux de travail toxiques.
L’époque où la patronne était saluée comme une icône féministe est révolue et maintenant la génération Z inaugure l’ère de la « fille escargot » – une tendance qui voit les femmes donner la priorité à une vie plus lente, pleine de bonheur et de soins personnels, plutôt qu’à une culture agitée et au surmenage.
Le terme « fille escargot » a été inventé par Sienna Ludbey dans un article pour Revue de mode en septembre intitulé « ‘L’ère des filles escargots’ : pourquoi je ralentis et choisis d’être heureux plutôt qu’occupé. » Ludbey est créatrice et fondatrice d’une boutique appelée Hello Sisi où elle vend des sacs et des accessoires fabriqués à la main.
« ‘Une bonne prise pour la semaine, ma patronne intérieure est morte et mon ère de ‘fille-escargot’ a commencé' », a écrit Ludbey.
Elle a expliqué qu’en tant que « girlboss », elle ressentait une pression constante « pour être perçue comme ayant réussi » et paraître réservée et occupée. Cependant, après la pandémie, elle a commencé à réaliser qu’une vie pleine de sens n’est pas toujours liée au succès.
Ludbey a écrit : « Une fille-escargot prend son temps et crée pour créer. La vitesse à laquelle tout est mis au monde ne fait que s’accélérer, mais elle s’en fiche. Elle court sa propre course, et peut-être que cette course est » Je ne vais nulle part sauf à la maison et je retourne me coucher.
Le l’identité de la girlboss a fait l’objet d’un compte à rebours Ces dernières années, les jeunes sont de plus en plus confrontés à l’épuisement professionnel et se demandent si consacrer leur vie à la réussite professionnelle est une quête significative.
Michelle P. King, ancienne directrice de la diversité et de l’inclusion de Netflix, universitaire primée et auteur de « How Work Works », a déclaré à Insider dans un e-mail que la patronne était similaire à Le concept « Lean In » de Sheryl Sandberg car « les deux reposent sur l’idée que les femmes doivent changer ou se corriger pour s’aligner et rivaliser avec les hommes au travail ».
King a déclaré : « Ces idées sont intrinsèquement misogynes, car en disant aux femmes qu’elles doivent faire plus ou être plus pour progresser au travail, nous leur disons en fait qu’elles ne sont pas assez bonnes pour commencer. »
La génération Z rejette ces idées et se tourne vers d’autres solutions pour trouver un sens. Un exemple est le « emplois de filles paresseuses » tendance sur TikTok, qui conseille aux femmes de trouver de la joie dans leur vie en dehors du travail en acceptant des emplois peu exigeants et bien rémunérés.
L’ère des filles-escargots, comme les jobs de filles paresseuses, décolle maintenant sur TikTok après le partage du Fashion Journal L’article de Ludbey sur la plateforme dans une vidéo qui a accumulé plus de 32 000 vues. La rédactrice en chef de ses reportages, Maggie Zhou, a déclaré dans la vidéo : « la patronne se retourne dans sa tombe, bienvenue dans l’ère des filles-escargots ».
Les TikTokers inspirés par la vidéo créent leurs propres vidéos esthétiques de filles d’escargots où ils partagent leur routines matinales relaxantes ou images esthétiques de leur style de vie y compris des promenades dans la nature, des tasses de thé et leurs routines de soins de la peau.
« La tendance des filles-escargots est un autre exemple d’employés qui veulent s’opposer à la culture de l’agitation ou aux cultures de travail toxiques qui encouragent à travailler de longues heures, à être toujours occupé et à supporter de mauvais managers », a déclaré King.
Cependant, Suzy Welch, professeur à la Stern School of Business de l’Université de New York, a déclaré à Insider dans un e-mail que l’une des causes profondes de la tendance des filles-escargots était « l’aversion omniprésente de la génération Z pour l’anxiété ».
Welch a déclaré que les générations plus âgées comprenaient que l’anxiété faisait partie intégrante de la vie au travail.
« Avec la génération Z, l’anxiété est au centre de presque toutes les décisions, et il existe, j’ai observé, un fort désir de concevoir des vies qui n’y font pas face, mais qui la contournent », a-t-elle déclaré.
En conséquence, la génération Z est devenue désenchantée par l’idée d’être une girlboss parce que c’est plus difficile qu’il n’y paraît.
« Être un patron, quel que soit son sexe, est à l’opposé de la vie glamour de « girlboss » décrite sur les réseaux sociaux. Bien sûr, il y a des moments fabuleux où tout fonctionne, mais surtout, être un patron est une corvée. Vous devez payer les salaires. Vous avez pour supplier un client de ne pas quitter le navire. Votre loyer augmente. Vous avez un excellent artiste qui est un imbécile envers les autres employés. Votre campagne publicitaire a échoué.
« C’est la réalité du leadership, qui ne correspondait pas exactement au schtick des patronnes du genre ‘Regarde-moi gouverner le monde dans mes Manolos !' »
Bien que choisir le mode de vie de la fille-escargot puisse être plus gratifiant, cela pourrait entraîner des conséquences financières ou autres plus tard.
« Le jury est sorti », a déclaré Welch. « Nous pouvons être sûrs que cela ne sera pas un accélérateur de carrière pour ceux qui le choisissent, mais je pense que la plupart d’entre eux le savent. Cela aura bien sûr des conséquences financières, et nous verrons peut-être dans cinq ans que tout un groupe des « escargots » qu’ils ont eux-mêmes choisis décident de devenir des « coureurs sur route » lorsqu’ils découvrent que leurs compromis doivent être calibrés. »