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- Ernst & Young a retardé pour la deuxième fois la date de début de certains de ses nouveaux diplômés.
- Les candidats recevront un paiement unique de 5 000 $ pour compenser le retard.
- Les diplômés s’inquiètent du temps d’attente, affirmant qu’ils sont « coincés dans cet entre-deux ».
Ernst & Young a retardé les dates de début des nouvelles embauches dans sa branche de conseil en stratégie, les faisant attendre près d’un an au total, selon le Temps Financier rapporté mercredi.
Certains jeunes diplômés qui comptaient initialement rejoindre Ey-Parthénon à l’automne ont vu leur date d’entrée retardée à deux reprises et ne travailleront dans le cabinet qu’en juillet 2024.
Cela est dû aux « conditions commerciales émergentes et à notre évaluation de nos besoins commerciaux », selon un e-mail du service de recrutement sur les campus d’EY consulté par le FT.
L’e-mail indiquait que cela accélérerait les dates de début de certaines embauches mais en retarderait d’autres : « Votre première expérience dans la pratique est importante pour vous mettre sur une trajectoire solide, et nous pensons que vous aurez une meilleure opportunité de grandir, de vous développer. et progresser dans la pratique avec une date de début en juillet.
Les nouvelles recrues recevront un paiement unique de 5 000 $ pour compenser le retard, ajoute l’e-mail.
Business Insider a contacté EY pour obtenir ses commentaires, mais n’a pas immédiatement reçu de réponse.
Certains diplômés sont déçus et préoccupés par les retards.
D’autant plus que c’est la deuxième fois que la date de début de certaines de ces embauches est repoussée, ce qui signifie que nombre d’entre elles débuteront désormais près d’un an plus tard que prévu.
Un employé d’EY, qui avait déjà signé un bail pour un logement lorsqu’il a reçu l’offre, a déclaré au FT : « Ce qui est nul, c’est de le retarder deux fois, au lieu de le retarder d’un an au départ. »
« Nous aurions pu planifier quelque chose de complètement différent, comme une année d’études supplémentaire ou trouver un meilleur stage ou un meilleur emploi. Au lieu de cela, nous sommes restés coincés dans cet entre-deux », ont-ils ajouté.
Sur Redditcertains utilisateurs qui déclarent qu’ils étaient censés commencer prochainement leur emploi chez EY s’inquiètent de la façon dont ils vont trouver un emploi pendant cette interruption.
« Autant commencer à chercher un emploi à temps partiel d’ici là pour gagner de l’argent. Attendre près d’un an semble scandaleux », a écrit un utilisateur.
Un autre Article Reddit a déclaré : « Quelles sont les chances qu’EY annule simplement ses offres après DEUX retards de démarrage ? C’est ma crainte. »
Le 17 avril, la société a annoncé qu’elle licencier 5% ou 3 000 personnes de sa main-d’œuvre américaine, ce qui affecterait largement sa branche conseil.
Retarder les dates d’entrée en fonction des diplômés n’est pas seulement une mesure d’économie, mais permet également de garantir que les nouvelles recrues auront du travail à accomplir lors de leur arrivée.
Un certain nombre de ses concurrents, dont Deloitte, Accenture et Bain, ont pris des mesures similaires alors que les activités ont ralenti en raison de l’évolution des conditions du marché, a rapporté Bloomberg en août.