Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words La société de sous-traitance Cognizant fait marche arrière alors que les sous-traitants de YouTube Music commencent les élections syndicales. Le syndicat a partagé des photos sur Twitter montrant des points de discussion affichés sur les téléviseurs de bureau. Les membres du syndicat ont été en grève pour protester contre un mandat de retour au pouvoir, entre autres questions. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. télécharger l’application En novembre, la société sous-traitante Cognizant a informé ses employés de YouTube Music qu’ils ne pouvaient plus travailler à domicile – une décision qui, selon les travailleurs, est utilisée pour affaiblir l’organisation syndicale.Maintenant, les entrepreneurs disent qu’ils travaillent dans un immeuble de bureaux partiellement en construction, où ils sont exposés à des fumées toxiques et à des discours antisyndicaux affichés à la télévision.En octobre, les sous-traitants de YouTube Music ont annoncé leur intention de se syndiquer avec l’Alphabet Workers Union, qui représente plus de 1 200 Googleurs et sous-traitants à temps plein, qui travaillent pour l’entreprise par le biais d’entreprises de sous-traitance. Les sous-traitants de YouTube Music organiseront une élection syndicale mercredi.En une photo partagé sur Twitter par l’Alphabet Workers Union, un écran de télévision affiche un message suggérant aux travailleurs que le syndicat n’a pas à l’esprit les meilleurs intérêts des travailleurs et qu’un dialogue direct avec l’entreprise se traduirait par de meilleurs résultats pour le personnel. Le diaporama de messages antisyndicaux a commencé à apparaître dans le bureau le 17 mars, a déclaré Sam Regan, un employé de YouTube Music et membre de l’AWU. Les points de discussion de Cognizant concernant la campagne syndicale sont affichés sur les téléviseurs entourant les cabines des travailleurs. Sam Regan Une autre diapositive diffusée à la télévision suggérait que les travailleurs posent des questions précises au syndicat avant de décider de voter ou non en faveur de la négociation, par exemple : « Suis-je prêt à ce que les termes et conditions de mon emploi soient enfermés dans un contrat pour un nombre déterminé d’années ? ? »Regan a également partagé des photos avec Insider montrant le bâtiment de Cognizant en construction importante. Dans un cas, des ouvriers du bâtiment ont dit au personnel de Cognizant de retenir leur souffle pendant qu’ils traversaient des zones où les ouvriers étaient en train de poncer, ont déclaré deux entrepreneurs. Regan a déclaré que la décision de Cognizant de faire revenir les travailleurs au bureau semblait être une décision antisyndicale puisque le bureau n’était même pas terminé avec la construction. Le bureau de Cognizant à Austin est resté en construction car les membres du personnel ont été invités à revenir. Sam Regan Cognizant a exigé que les sous-traitants de YouTube Music travaillent depuis son bureau d’Austin, au Texas, à partir du 6 février. Les travailleurs disent que cela signifiait qu’ils devaient déménager à Austin ou accepter une démission volontaire, car de nombreux employés étaient embauchés en tant que travailleurs à distance et non dans la région d’Austin. Les entrepreneurs ont décidé de s’organiser, en partie pour négocier une politique de travail à domicile garantie, ainsi qu’un meilleur salaire. Un porte-parole de Cognizant a déclaré après la publication qu’il avait communiqué à plusieurs reprises sa politique de retour au bureau depuis décembre 2021, que les travailleurs avaient accepté leur emploi en sachant qu’ils occupaient des postes en poste et qu’ils avaient la possibilité de poursuivre un autre emploi au sein de l’entreprise. Le porte-parole a également déclaré qu’il n’y avait « aucune découverte de problèmes de santé, de problèmes d’air ou de problèmes de sécurité » dans le bureau. « Cognizant soutient le droit de ses employés de choisir d’être représentés par un syndicat », a déclaré un porte-parole de Cognizant dans une déclaration à Insider après la publication. « Nous ne croyons pas que la représentation syndicale soit dans l’intérêt de nos employés et de leurs familles, et nous ne croyons pas qu’elle soit nécessaire compte tenu de la façon dont nous travaillons pour nous assurer que leurs voix sont entendues. Il est important pour nous que nos employés aient l’information nécessaire pour faire ce choix important, et nous utilisons les canaux de communication standard du bureau pour nous assurer que les informations sont facilement disponibles. Nous communiquons sur la question depuis bien avant cette semaine.Les membres du syndicat sont récemment retournés au bureau de Cognizant après des semaines de grève parce que « l’indemnité de grève ne va pas si loin », a déclaré Regan. Cognizant a embauché de nouveaux employés pour remplacer les grévistes, l’AWU a dit. Les sous-traitants de YouTube Music votent pour la syndicalisationAprès les élections syndicales de mercredi, le Conseil national des relations du travail procédera à un décompte des voix le 26 avril pour déterminer si une majorité des travailleurs de YouTube Music ont voté en faveur de la négociation collective. Le vote sur l’adhésion officielle à l’AWU est remarquable car le NLRB a décidé ce mois-ci que Cognizant et Google étaient des employeurs conjoints. Si l’élection aboutit à la reconnaissance de la représentation syndicale des sous-traitants de YouTube Music, cela signifiera que Google devra négocier directement avec l’AWU sur des questions telles que la rémunération et les avantages des sous-traitants. Google s’est engagé à faire appel de cette décision, affirmant que Cognizant était le seul employeur des entrepreneurs. « Comme nous l’avons clairement indiqué dans notre appel au NLRB, nous ne sommes pas l’employeur de ces travailleurs de Cognizant et ne contrôlons pas leurs conditions d’emploi ou de travail », a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué. « Nous respectons bien sûr leur droit de vote pour adhérer ou non à un syndicat, mais c’est une affaire entre les travailleurs et leur employeur, Cognizant. »L’AWU avait précédemment allégué que la décision de Cognizant d’ordonner aux travailleurs de retourner au bureau constituait une violation des règles du NLRB qui interdisent aux employeurs de modifier de manière significative les conditions d’emploi d’un employé lors d’une campagne syndicale. Cognizant, pour sa part, a précédemment déclaré que les travailleurs s’attendaient toujours à ce qu’ils reviennent éventuellement. Le bureau de Cognizant à Austin possède une cuisine et une salle de sport inachevées. Sam Regan Alors que l’intérêt pour la syndicalisation a augmenté, le pourcentage de travailleurs américains représentés par un syndicat a diminué, atteignant un niveau record de 10,1 % l’an dernier. Il est possible que le vent tourne dans le domaine de la technologie, car 2023 a commencé avec des licenciements massifs dans l’industrie. Google a commencé à licencier 12 000 travailleurs en janvier.Vous avez un conseil sur Google ? Vous pouvez contacter Thomas Maxwell par e-mail à [email protected], Signal au 540-955-7134 ou Twitter à @tomaxwell. 22 mars 2023 : Cette histoire a été mise à jour pour inclure les commentaires d’un porte-parole de Cognizant après sa publication.
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Customize this title in frenchLes sous-traitants de YouTube Music affirment que leur bureau fait la promotion de messages antisyndicaux sur les téléviseurs avant les élections syndicales
