Customize this title in frenchRapport sur l’emploi, participation au marché du travail, salaire horaire moyen : 3 choses à surveiller

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© Reuters

Investing.com — Les actions se sont évanouies jeudi après que des données sur l’emploi plus fortes que prévu ont ravivé les craintes que la poursuite de la hausse des taux d’intérêt.

La Fed a déjà signalé qu’elle prévoyait d’autres hausses de taux alors qu’elle s’efforçait de lutter contre l’inflation. Les traders à terme voient les taux augmenter d’un autre quart de point de pourcentage lorsque la Fed se réunira plus tard en juillet.

Avant cela, le rapport de juin sur l’emploi vendredi et le rapport de la semaine prochaine sur les prix à la consommation fourniront à la Fed deux données clés au moment où elle prendra sa décision.

Jeudi, les chiffres de la masse salariale privée plus forts que prévu indiquent un marché du travail toujours solide. Cela met la pression sur la Fed pour qu’elle continue à contenir l’inflation, qui n’est toujours pas revenue à son objectif de 2 %. Mais les investisseurs craignent que la Fed ne fasse trop pencher la balance et plonge l’économie dans une récession.

La saison des résultats des entreprises démarre dans environ une semaine, donnant aux investisseurs plus d’informations de la part des dirigeants sur l’état des dépenses des entreprises et des consommateurs et les perspectives pour le reste de l’année.

Voici trois choses qui pourraient affecter les marchés demain :

1. Rapport sur les travaux

Le rapport de juin est attendu à 8h30 ET (12h30 GMT). Les analystes s’attendent à ce que l’économie ait ajouté 225 000 emplois en juin, en baisse par rapport au mois précédent.

2. Taux d’activité

Dans le même temps, le rapport du gouvernement sur l’emploi montrera la main-d’œuvre pour juin. Les analystes s’attendent à ce que la lecture reste la même à 62,6%.

3. Salaires moyens

La moyenne devrait augmenter de 0,3 % pour le mois et de 4,2 % pour l’année. Le nombre annualisé est un léger refroidissement par rapport à la lecture précédente.

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