Des suppléments de nuit variables sont légaux

Les majorations de nuit peuvent varier selon que le travail de nuit a lieu régulièrement ou irrégulièrement. C’est ce qu’a décidé le Tribunal fédéral du travail. C’est une décision historique avec un effet de signal pour des milliers d’autres poursuites.

Les majorations de travail de nuit convenues collectivement peuvent différer pour le travail de nuit régulier et irrégulier. Le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué sur cette question et a déclaré que les primes de nuit de différents montants dans l’industrie allemande des boissons, de la confiserie et de l’alimentation étaient autorisées. Les juges d’Erfurt ont jugé qu’il n’y avait pas d’inégalité de traitement injustifiée.

Un employé de Coca-Cola à Berlin avait porté plainte. Selon la convention collective pertinente de l’industrie des boissons non alcoolisées à Berlin et dans la région de l’Est, le supplément pour le travail de nuit régulier en équipes était de 20 % et de 50 % pour le travail de nuit irrégulier.

L’employé considérait la distinction entre travail de nuit irrégulier et régulier comme une violation du principe d’égalité de traitement contenu dans la Loi fondamentale et la Charte des droits fondamentaux de l’UE. Le travail de nuit régulier est nettement plus stressant que le travail de nuit rare et irrégulier qui a lieu en dehors des systèmes postés.

Indemnisation des problèmes de santé

Coca-Cola a fait valoir que les parties à la convention collective ont respecté la liberté de conception à laquelle elles ont droit avec la différence de rémunération. Des majorations plus élevées pour le travail de nuit non planifié sont justifiées, puisque les employés reçoivent également une compensation pour l’intervention pendant leur temps libre. Avec le travail de nuit régulier, en revanche, les salariés pourraient adapter leur comportement de temps libre en conséquence. C’est moins stressant.

Après que la Cour européenne de justice a jugé dans l’affaire que le droit de l’UE ne réglementait pas la rémunération des suppléments de travail de nuit, c’était à nouveau au tour du Tribunal fédéral du travail. Les plus hauts juges allemands ont maintenant statué que différents suppléments de travail de nuit sont autorisés dans la convention collective s’il existe une raison objective à cela. Les suppléments de travail de nuit sont une compensation appropriée des charges de santé.

La surtaxe plus élevée pour le travail de nuit irrégulier est destinée à compenser les charges supplémentaires pesant sur les salariés en raison de la moindre capacité à planifier ce type de travail. Le Tribunal fédéral du travail a estimé que les modalités d’obtention de cette compensation sont laissées à la discrétion des parties à la convention collective.

Dans le cas des entreprises non liées par des conventions collectives, le tribunal avait déjà jugé en 2015 dans le cas d’une entreprise de livraison de colis qu’un supplément de travail de nuit «raisonnable» de 30% devait être payé pour les postes de nuit permanents, tandis que le travail de nuit qui ne ne se produit pas toujours est « régulièrement » 25 % (AZ : 10 AZR 423/14). Cependant, les conventions collectives peuvent s’en écarter.

Jugement avec effet de signal pour de nouvelles poursuites

Selon les experts, la décision BAG a un effet de signal pour environ 6 000 plaintes concernant les suppléments de travail de nuit auprès des prud’hommes. Selon le Syndicat de l’alimentation, du plaisir et de la restauration (NGG), il s’agit d’une valeur litigieuse « qui s’est entre-temps ajoutée à un bon 50 millions d’euros ».

400 poursuites à elles seules ont déjà atteint le BAG. Selon l’expert en droit du travail de Bonn Gregor Thüsing, le nouveau jugement historique deviendra la référence. « Le modèle est maintenant fait », a-t-il déclaré. En définitive, il convient de clarifier ce qui suit concernant les différentes conventions collectives, que le BAG devra examiner dans les mois à venir : « Existe-t-il une raison factuelle à une différenciation et est-elle reconnaissable dans la convention collective ? »

Selon le professeur de droit, il peut aussi y avoir des jugements surprenants. De nombreuses conventions collectives controversées se sont développées historiquement et ne sont pas toujours structurées de manière systématique.

Impact potentiel sur 250 000 employés

Le syndicat NGG estime qu’environ 250 000 des quelque 720 000 employés de l’industrie agroalimentaire sont potentiellement concernés par la décision sur les majorations de nuit. Le plaignant a parlé d’un possible besoin d’ajustements aux conventions collectives. Coca-Cola Europacific Partners Allemagne, en revanche, a considéré le jugement comme une décision pionnière dans la zone tarifaire Est et au-delà.

Le procès portait sur une convention collective que la NGG avait déjà conclue avec l’association patronale en 1998. Le syndicat voulait en fait que le règlement soit retiré de la table. La plaignante, qui travaille régulièrement de nuit, a exigé le remboursement de la différence entre 20 et 50 % – finalement sans succès.

AZ : 10 AZR 332/20 et autres