Le nouveau régime d’assurance-chômage des Émirats arabes unis pour les employés émiratis et étrangers des secteurs public et privé entre en vigueur le 1er janvier 2023.
Le programme de sécurité sociale, appelé régime d’assurance contre la perte involontaire d’emploi, versera aux Émiratis et aux résidents une somme en espèces pendant trois mois s’ils perdent leur emploi.
Annoncé pour la première fois en mai, il vise à offrir une vie décente aux travailleurs des Émirats arabes unis jusqu’à ce qu’ils trouvent un autre emploi, selon le site Web du programme.
Le pool d’assurances, représenté par Dubai Insurance, est chargé de fournir le service.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation a signé un accord avec neuf compagnies d’assurance locales pour gérer et financer le régime.
« Les régimes d’assurance-chômage sont fournis par un certain nombre de prestataires d’assurance sélectionnés aux Émirats arabes unis », a déclaré Joanna Matthews-Taylor, associée du cabinet d’avocats Baker McKenzie.
« Les employés peuvent souscrire au programme d’assurance de plusieurs manières, notamment via le site Web du pool d’assurance et son application intelligente, la banque de l’employé, les distributeurs automatiques de billets, les sociétés de change, les centres de services aux entreprises, les guichets automatiques, du et Etisalat ou directement auprès d’une assurance. compagnie. »
L’indemnité sera versée pendant un maximum de trois mois à compter de la date de la perte d’emploi d’un employé et sera calculée à 60% de son salaire de base au cours des six derniers mois avant la perte d’emploi pour un paiement maximum de 20 000 Dh ( 5 445 $) par mois.
Par exemple, si vous gagnez un salaire de base de 10 000 Dh par mois et que vous perdez votre emploi, vous en recevrez 60 % pendant trois mois, soit 6 000 Dh.
Le programme d’assurance est divisé en deux catégories.
Le premier couvre les employés qui gagnent un salaire de base de 16 000 Dh ou moins chaque mois. Le second est destiné aux travailleurs qui gagnent un salaire de base mensuel de 16 000 Dh ou plus.
Le coût de l’assurance pour les employés gagnant un salaire de base de 16 000 Dh ou moins a été fixé à 5 Dh par mois ou à 60 Dh par an.
Les travailleurs qui gagnent un salaire de base mensuel de 16 000 Dh ou plus paieront 10 Dh par mois ou 120 Dh par an.
Les employés paieront eux-mêmes l’assurance-chômage. Celle-ci peut être versée mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou annuellement. La valeur de la police d’assurance est également soumise à la TVA.
« Le défaut de s’inscrire à un régime d’assurance-chômage entraînera une pénalité de 400 Dh infligée à l’employé », a déclaré Mme Matthews-Taylor.
Lorsque les employés ne paient pas les primes prescrites pendant plus de trois mois, ils se verront infliger une amende supplémentaire de 200 Dh, a-t-elle déclaré.
Selon Baker McKenzie, les employeurs ne sont pas tenus d’inscrire leurs employés à un régime d’assurance ni de verser de cotisations au régime.
Les salariés sont tenus de s’inscrire au régime d’assurance-chômage. Cependant, les employeurs sont invités à rappeler à leur personnel leur obligation de le faire, a déclaré le cabinet d’avocats.
Allocation de chômage aux EAU – en images
L’indemnité de chômage dépendra de votre salaire de base mensuel.
Cependant, la valeur de la somme mensuelle en espèces ne dépassera pas 10 000 Dh pour la première catégorie d’employés et 20 000 Dh pour la deuxième catégorie.
Les salariés assurés doivent soumettre leur demande d’assurance-chômage dans les 30 jours suivant la date de leur cessation d’emploi.
Ils doivent introduire leur demande via trois canaux de réclamation agréés : le portail électronique du pool d’assurance, l’application intelligente et le centre d’appels dans les 30 jours suivant la date de leur chômage.
L’indemnisation sera versée dans un délai de deux semaines à compter de la date du sinistre et plafonnée à trois mois maximum pour chaque sinistre.
Les avantages cesseront à compter de la date à laquelle l’employé obtiendra un autre emploi aux Émirats arabes unis, selon Baker McKenzie.
Les salariés sont éligibles à l’indemnité de chômage s’ils ont travaillé et souscrit pendant au moins 12 mois au programme d’assurance, tant qu’ils n’ont pas été licenciés pour des raisons disciplinaires ou parce qu’ils ont démissionné.
Les employeurs ne sont pas tenus d’inscrire leurs employés à un régime d’assurance ni de verser de cotisations au régime
Joanna Matthews-Taylor, partenaire d’emploi chez Baker McKenzie
Les salariés qui travaillent à la commission peuvent également souscrire au régime.
Cependant, les employés assurés ne sont pas éligibles au paiement s’ils ont quitté le pays ou ont commencé un nouvel emploi.
Le programme d’assurance ne couvre pas les investisseurs, tels que les propriétaires des établissements dans lesquels ils travaillent, les aides domestiques, les employés à temps partiel, les travailleurs de moins de 18 ans et les retraités qui perçoivent une pension et ont rejoint un nouvel emploi.
L’assuré doit présenter la demande dans les 30 jours à compter de la date de la perte d’emploi ou du règlement de la plainte du travail déférée à la justice.
Ils ne devraient pas non plus avoir de plainte existante liée à l’absence du travail, selon le site Web du programme d’assurance.
L’assuré n’aura droit à aucune indemnité s’il y a eu fraude ou dol dans sa réclamation ou si l’établissement où il travaille est fictif.
Mis à jour : 30 décembre 2022, 9 h 35