Le syndicat des infirmières au Royaume-Uni met en garde contre l’exode des jeunes employés

Le plus grand syndicat infirmier du Royaume-Uni a mis en garde contre un «exode» de la main-d’œuvre avec des dizaines de milliers de jeunes employés quittant la profession, alors que les patrons du NHS ont soutenu les appels aux ministres pour qu’ils rencontrent les syndicats pour convenir d’un accord salarial et éviter de nouvelles grèves.

Près de 43 000 infirmières à travers le Royaume-Uni en début de carrière ont démissionné au cours des cinq dernières années, selon les chiffres du Royal College of Nursing (RCN) – presque égal au record de 47 000 postes d’infirmières désormais vacants dans le NHS England.

La MRC a déclaré que la perte d’infirmières âgées de 21 à 50 ans et de sages-femmes était « extrêmement préoccupante ». Beaucoup de ceux qui sont partis entre 2018 et 2022 ont déclaré que le stress, l’épuisement professionnel, l’incapacité à fournir des soins adéquats, la mauvaise culture du lieu de travail, la pandémie et le fait d’être sous-payés étaient à l’origine de leur décision de partir.

Le rapport du RCN, Valuing Nursing in the UK, intervient alors que le syndicat prévoit d’aggraver son conflit salarial en retirant le personnel des services d’urgence, des soins intensifs et des services de cancérologie lors de la prochaine série d’actions revendicatives.

Les dates des prochaines grèves des infirmières en Angleterre devraient être annoncées dans quelques jours, l’action devant avoir lieu dans quelques semaines. Il est entendu que la MRC envisage une action sur trois jours distincts et tout au long de la nuit.

Les grèves, qui auraient probablement le plus grand impact sur les patients jusqu’à présent, pourraient être aggravées si les jeunes médecins votaient également pour la grève à partir du mois prochain, a déclaré NHS Providers, qui représente les patrons du NHS.

« Les plans visant à intensifier encore les grèves sont alarmants compte tenu de l’impact significatif qu’ils ont déjà eu sur les patients », a déclaré Saffron Cordery, directeur général adjoint de NHS Providers. « Les débrayages ont entraîné le report de 137 000 rendez-vous jusqu’à présent, dont près de 50 000 depuis lundi et mardi de la semaine dernière. »

La MRC a exigé une augmentation de salaire de 19% pour cette année, mais sa secrétaire générale, Pat Cullen, a déclaré qu’elle annulerait toute action si les ministres se montraient disposés à discuter de l’offre de 7% faite par le gouvernement gallois.

Les infirmières en Angleterre ont jusqu’à présent reçu 4%, comme recommandé par l’organisme de révision des salaires du NHS, et les ministres ont refusé d’offrir plus.

« Ni les dirigeants de confiance ni leur personnel ne veulent que les patients soient touchés, mais les travailleurs de première ligne ont le sentiment d’avoir été poussés à agir en raison de leurs conditions de travail et de leurs niveaux de rémunération difficiles », a déclaré Cordery. « Le seul moyen d’éviter de nouvelles perturbations est de mettre fin aux grèves, ce qui signifie que le gouvernement doit maintenant parler aux syndicats des salaires pour cet exercice. »

Le rapport du RCN, qui s’appuie sur les données du Nursing and Midwifery Council, montre que de nombreuses infirmières en début de carrière qui ont démissionné depuis 2018 ont complètement quitté le travail de la santé et des services sociaux. Les résultats s’appuient sur l’analyse du groupe de réflexion King’s Fund l’année dernière qui a révélé que les deux tiers des infirmières quittant le NHS avaient moins de 45 ans.

Une élève infirmière citée dans le rapport du RCR a déclaré ne plus vouloir faire carrière. « La réalité me donne l’impression que je dois sacrifier ma propre santé et mon bien-être, pour un salaire moins que satisfaisant, afin de faire la moitié du travail que je voudrais. Je vois des infirmières pleurer, extrêmement stressées mais vouloir faire le bien et pourtant n’en ont pas l’occasion », ont-elles déclaré.

Le rapport indique qu’un meilleur salaire, de meilleures opportunités d’accéder à des postes de direction et une progression de carrière sont tous importants pour retenir les jeunes infirmières. Mais empêcher le personnel de partir pourrait ne pas suffire. Les chiffres d’Ucas la semaine dernière indiquaient une baisse de 18% du nombre d’étudiants postulant à des cours d’infirmières en Angleterre au cours de l’année écoulée.

Cullen a déclaré: «Le fait que les infirmières ne choisissent pas seulement de prendre une retraite anticipée, mais qu’elles démissionnent, et pas seulement du NHS mais de la profession dans son ensemble, alors qu’elles ne sont que dans quelques années de leur carrière, est profondément inquiétante. Cela en dit long sur l’état désastreux dans lequel les ministres ont laissé tomber les soins infirmiers pendant des années de sous-financement et de négligence. Le Premier ministre doit faire le tour de la table des négociations et proposer une augmentation de salaire équitable pour arrêter l’exode.