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Le syndicat des commerçants Usdaw a reçu le feu vert de la Cour suprême pour contester la tactique controversée de Tesco consistant à licencier du personnel puis à le réembaucher avec des contrats moins favorables.
Le syndicat a été autorisé à poursuivre une affaire après que la cour d’appel a annulé une décision de la Haute Cour qui interdisait à Tesco de licencier le personnel de ses entrepôts de Daventry et de Litchfield, puis de chercher à les réemployer avec un salaire inférieur.
L’affaire Tesco repose sur une promesse de «salaire retenu» qui, selon les travailleurs, faisait partie d’un accord permanent datant d’un accord en 2007, mais qui, selon le supermarché, n’était en place que pour la durée des contrats signés par les travailleurs.
Tesco a déclaré: «Un très petit nombre de collègues de notre réseau de distribution au Royaume-Uni reçoivent un supplément à leur salaire, qui a été offert il y a plusieurs années comme une incitation à conserver leurs collègues.
« La grande majorité de nos collègues de la distribution aujourd’hui ne reçoivent pas cette recharge, et nous avons donc pris la décision de la supprimer progressivement. Nous continuerons à travailler de manière constructive avec le petit nombre de collègues concernés pour convenir d’une voie à suivre.
Les dirigeants syndicaux affirment que les employeurs menacent de plus en plus de résilier les contrats des travailleurs – laissant à ces travailleurs le choix de quitter leur emploi ou de signer un contrat moins bon – plutôt que de tenter de parvenir à un accord avec les employés ou leur syndicat.
Neil Todd, spécialiste syndical chez Thompsons Solicitors, qui représente les travailleurs, a déclaré : « Nous sommes ravis d’avoir été autorisés par la Cour suprême à poursuivre cette importante affaire. La lutte contre le licenciement et la réembauche est un élément central pour l’ensemble du mouvement syndical.
Une décision de la Cour suprême serait le dernier mot sur la question sans autre possibilité d’appel.
La bataille juridique survient après que les ministres du gouvernement britannique ont saboté l’année dernière un projet de loi des Communes qui aurait mis fin à la pratique du licenciement et de la réembauche en disant que, bien qu’ils s’opposent à de telles actions, la législation n’était pas la bonne façon de réagir. La décision a suscité la colère des partis d’opposition et des syndicats, le TUC affirmant que le gouvernement avait « choisi de se ranger du côté des mauvais patrons ».
La tactique a fait l’objet d’un examen minutieux ces dernières années, car les grandes entreprises l’ont utilisée pour modifier les salaires et les conditions.
L’année dernière, British Gas a licencié des centaines d’ingénieurs qui avaient refusé d’accepter une réduction de salaire et des horaires plus longs et plus antisociaux. D’autres ont accepté des emplois selon les nouvelles conditions.
Des centaines de chauffeurs de bus chez Go North West, des pilotes chez British Airways ainsi que des traiteurs et des nettoyeurs travaillant sur les sites du ministère de la Défense pour ESS, qui fait partie de la multinationale Compass Group, avaient également lutté contre cette tactique.
Le gouvernement a fait valoir que les entreprises en grave difficulté financière doivent avoir la possibilité d’offrir de nouveaux emplois à leur personnel si l’alternative est la fermeture. Cependant, une analyse de l’Observer a révélé que près de 70% des entreprises se livrant à cette pratique réalisaient des bénéfices.
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