La Journée de l’égalité salariale, qui tombe cette année le 7 mars, symbolise l’écart salarial. En théorie, les femmes travaillent gratuitement jusqu’à cette date, tandis que les hommes sont rémunérés pour leur travail depuis le 1er janvier.
La journée symbolique a clairement progressé dans le calendrier au fil des années. Néanmoins, il reste encore beaucoup à faire en matière d’égalité, souligne la responsable de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), Andrea Nahles. « Si vous considérez que la première Journée de l’égalité salariale pour l’Allemagne en 2009 a été calculée pour le 20 mars et que cette année tombe le 7 mars, alors nous allons dans la bonne direction », a déclaré Nahles. « Mais nous avons encore un long chemin à parcourir. »
Une grande partie de l’écart salarial peut s’expliquer par des facteurs tels que les qualifications, le choix de carrière, l’industrie ou les différences d’heures de travail. En outre, les secteurs à prédominance masculine, tels que les secteurs industriels, gagnent plus que les secteurs à prédominance féminine tels que les soins de santé ou les services sociaux et éducatifs.
Cependant, les différences de rémunération sont également liées au fait que les femmes sont toujours moins susceptibles d’être promues à des postes de direction bien rémunérés que leurs collègues masculins. Bien que les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre, seuls 28 % des employés occupant des fonctions de supervision et de gestion sont des femmes, critique la patronne de BA, Nahles.
Journée de l’égalité de rémunération : l’écart de rémunération ajusté entre les sexes est actuellement de 7 %
L’écart salarial ajusté entre les sexes, dans lequel les différences de qualifications, de choix de carrière ou d’heures de travail sont prises en compte, est actuellement de 7 %. Les chercheurs ont également attribué une partie de cet écart au fait que les hommes sont plus agressifs que les femmes dans les négociations salariales. Cependant, le Tribunal fédéral du travail a jugé à la mi-février que les compétences de négociation ne pouvaient plus être utilisées pour justifier une inégalité de rémunération entre hommes et femmes.
Cependant, l’inégalité sur le marché du travail n’est pas seulement causée par des revenus différents, mais est également liée à la participation au marché du travail dans son ensemble. L’Office fédéral de la statistique a donc développé le nouvel indicateur « Gender Gap Labour Market ». Outre l’écart de rémunération par heure, il prend également en compte les différences d’heures de travail mensuelles rémunérées et la participation des hommes et des femmes à la population active.
Les salariées travaillent à temps partiel presque trois fois plus souvent que leurs collègues masculins. En 2022, les femmes travaillaient en moyenne 121 heures par mois, les hommes 148 heures.
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En raison du taux élevé de temps partiel, les femmes en Allemagne ont consacré 18 % de temps en moins à un travail rémunéré que les hommes l’année dernière. A partir de 30,5 ans, âge auquel les femmes deviennent en moyenne mères, cet écart augmente de manière quasi régulière.
En outre, plus d’hommes en âge de travailler travaillent dans l’ensemble. En 2021, 72,1 % de toutes les femmes occupaient un emploi rémunéré, contre 79,4 % des hommes. À partir de ces deux indicateurs et de l’écart salarial entre hommes et femmes, l’Office fédéral de la statistique calcule un « écart entre hommes et femmes sur le marché du travail » de 39 % actuellement.
Sur la base des chiffres comparatifs disponibles les plus récents de 2018, en ce qui concerne les salaires horaires, les heures de travail et la participation à la population active, seuls l’Autriche, les Pays-Bas et l’Italie présentaient des inégalités de revenus plus prononcées que l’Allemagne.
Écart salarial entre les sexes : les salaires horaires seuls ne sont pas décisifs
L’exemple de l’Italie montre que des salaires horaires différents ne sont pas le seul facteur décisif. Là-bas, l’écart de rémunération entre les sexes en 2018 n’était que de 5 %, contre 20 % en Allemagne. Cependant, comme les femmes sont beaucoup moins susceptibles d’être employées que les hommes en Italie qu’en Allemagne, l’écart entre les sexes sur le marché du travail était de 43 %, soit un point de pourcentage de plus qu’en Allemagne.
Il existe de nombreuses approches pour combler davantage l’écart des revenus. Des chercheurs de l’institut WSI de la Fondation Hans Böckler, proche du syndicat, proposent une loi sur l’égalité des chances pour le secteur privé qui oblige les entreprises à développer des stratégies d’égalité des chances.
La porte-parole de la politique des femmes du groupe parlementaire FDP, Nicole Bauer, souligne également que les femmes consacrent chaque jour en moyenne 52,4 % de temps de plus que les hommes à des tâches familiales non rémunérées. « Dans un pays où les femmes assurent 80 % des tâches familiales, nous devons veiller à ce que les femmes puissent mieux concilier travail et famille », demande Bauer. Des modèles de temps de travail plus flexibles, des services de garde d’enfants de meilleure qualité et de meilleurs soins tout au long de la journée sont nécessaires.
La collègue du SPD de Bauer, Leni Breymaier, a fait référence à la loi sur la transparence des salaires, qui vise à révéler les différences de rémunération sexospécifiques. La loi sera élargie de manière à ce que les salariés n’aient plus à faire valoir seuls leur droit à l’égalité salariale, mais puissent s’appuyer sur des associations, annonce-t-elle.
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Première publication : 06.03.2023, 14h57