La directive sur la transparence des rémunérations est « un outil crucial » pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes dans l’UE, a déclaré la co-rapporteuse Kira Marie Peter-Hansen à EURACTIV dans une interview avant les négociations finales sur la législation européenne visant à assurer une plus grande transparence des salaires entre les États membres.
La directive sur la transparence des rémunérations a été proposé par la Commission européenne en avril 2021 dans le but de réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’UE. Selon Eurostaten 2020, les femmes dans l’UE étaient payées en moyenne 13 % de moins que les hommes, avec de fortes variations au sein de l’Union, allant de 0,7 % au Luxembourg à 22,3 % en Lettonie.
Les institutions de l’UE – Parlement, Conseil et Commission – sont parvenues à un accord de trilogue provisoire sur la directive le 30 novembre et devraient finaliser les derniers détails plus tard cette semaine.
« Notre objectif est de le clôturer jeudi », a déclaré la co-rapporteuse Kira Marie Peter-Hansen à EURACTIV, ajoutant que « tant la présidence tchèque que le Parlement se sont vraiment engagés à trouver un accord ». La République tchèque assure la présidence tournante du Conseil de l’UE jusqu’à la fin de l’année, date à laquelle la Suède prend le relais.
Commentant l’accord politique conclu, Peter-Hansen a déclaré qu’il était «tout à fait historique », car la directive devrait devenir la première législation de l’UE à reconnaître les personnes non binaires dans son champ d’application.
En outre, les négociateurs de l’UE ont convenu d’inclure l’intersectionnalité – la nature interconnectée des catégories sociales telles que la race et le sexe – comme un facteur aggravant de la discrimination salariale et de renforcer les possibilités de saisir les tribunaux des réclamations en matière d’égalité de rémunération.
« J’ai bon espoir que nous verrons plus de revendications et plus de revendications gagnées », a déclaré le rapporteur, ajoutant que la directive représentera « un outil crucial » pour lutter contre la discrimination salariale.
Selon elle, cela profitera directement aux travailleurs individuels, qui auront le droit d’être informés sur l’échelle salariale du poste pour lequel ils postulent. Pendant ce temps, les employeurs ne seront pas autorisés à poser des questions sur l’historique des salaires, ce qui influence souvent le salaire offert aux candidats.
Dans le même temps, l’obligation des entreprises de déclarer les écarts de rémunération devrait également réduire l’écart, les entreprises étant tenues de procéder à une évaluation des salaires si l’écart dépasse 5 % sans justification.
« Ce genre de dénonciation et de honte va, espérons-le, fonctionner », a-t-elle déclaré.
Cependant, les employeurs européens expriment déjà leurs inquiétudes « les exigences trop détaillées et prescriptives qui pourraient être imposées aux entreprises », selon un communiqué publié par Business Europe avant les négociations finales.
Selon l’organisation représentant les entreprises européennes, si elle est incluse, Les PME risquent « de supporter[ing] de lourdes charges administratives et financières, avec peu d’effet sur la réduction des écarts de rémunération.
Peter-Hansen, cependant, a déclaré que les obligations de déclaration des salaires ne coûteraient pas cher aux entreprises.
« Corriger l’écart de rémunération va coûter cher, mais les entreprises doivent le faire de toute façon car le droit à l’égalité de rémunération figure dans les traités de l’UE. »
[Edited by János Allenbach-Ammann and Zoran Radosavljevic]