prêtDépôt a enregistré une victoire partielle contre Cross-country dans un litige relatif au secret commercial et à la cessation d’emploi.
Le prêteur hypothécaire basé en Californie a poursuivi son rival en avril 2022, affirmant que six anciens employés – Steve Schneider, Cindy Smolin, Samantha Siegel, Fernanda Baske, Bob Bowman et John Noyes – avaient quitté l’entreprise pour rejoindre CrossCountry après avoir consulté, téléchargé et pris des informations confidentielles. informations sur les clients et enfreignant leurs contrats de travail et leurs obligations fiduciaires.
Le tribunal a rapidement imposé une ordonnance d’interdiction temporaire dans l’affaire, qui interdisait aux anciens employés d’utiliser des documents et exigeait le retour des documents contenant des informations sur les clients que loanDepot prétend avoir indûment transmis à CrossCountry. L’ordonnance a également empêché les anciens employés d’inciter le personnel actuel de LoanDepot à mettre fin à leur emploi dans l’entreprise pour rejoindre CrossCountry.
Après plusieurs prolongations, l’ordonnance a expiré le 15 décembre. Pourtant, mardi, le juge Edmond Chang, du tribunal de district des États-Unis pour le district nord de l’Illinois, a accordé à LoanDepot une injonction préliminaire, maintenant la protection des documents et les pratiques de braconnage.
Un représentant de CrossCountry a déclaré à HousingWire : « En pratique, nous ne commentons pas les questions juridiques. »
Le président et chef de la direction de LoanDepot, Frank Martell, a déclaré dans un communiqué que la société était « extrêmement satisfaite » de la décision et a noté que « loanDepot continuera à protéger vigoureusement ses intérêts ».
loanDepot a célébré que la décision du tribunal souligne la probabilité de succès de la réclamation.
« Compte tenu des preuves du dossier à ce stade, loanDepot est susceptible de réussir à montrer que les défendeurs ont détourné des secrets commerciaux », a écrit le juge Chang. « Enfin, CrossCountry est susceptible d’être jugé responsable d’avoir aidé et encouragé les violations contractuelles et fiduciaires des défendeurs individuels, ainsi que d’être responsable d’ingérence délictuelle dans le contrat. »
Cependant, le juge a rejeté la demande d’un LoanDepot d’inclure dans l’ordonnance d’interdiction une interdiction nationale interdisant à CrossCountry d’inciter, d’encourager ou de récompenser tout employé actuel ou ancien de LoanDepot pour qu’il viole ses obligations contractuelles ou fiduciaires.
« En bref, l’interdiction de non-sollicitation à l’échelle nationale proposée par LoanDepot est inappropriée car vague, exagérée et détachée des réclamations localisées faites dans cette affaire », a écrit le juge.
CrossCountry et loanDepot se sont livrés à plusieurs escarmouches concernant le recrutement à travers le pays.
Après qu’une équipe de montage ait quitté LoanDepot en avril 2021, le prêteur a critiqué les sept anciens employés et leur nouvel employeur, CrossCountry, avec une action en justice alléguant qu’ils « ont éclos et mis en œuvre un stratagème pour piller l’entreprise de LoanDepot ». En juillet 2022, loanDepot a de nouveau poursuivi le rival pour avoir prétendument débauché des agents de crédit très performants de ses succursales de New York.
Hypothèque de la guilde et Prêts immobiliers Calibre ont tous deux poursuivi CrossCountry pour des motifs similaires. Calibre, maintenant une partie de Nouvelle Rez, a déclaré que CrossCountry avait décroché 80 OL les plus productifs qui ont collectivement généré 2,3 milliards de dollars de chiffre d’affaires. En octobre 2021, Guild Mortgage a poursuivi CrossCountry pour avoir prétendument participé à des pratiques similaires.