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Mumbai : Afin de rendre les cultures de travail inclusives et progressives, de plus en plus d’organisations augmentent leur congé parental pour les aidants secondaires. Certaines entreprises appellent désormais le congé de paternité « dirigé par un partenaire » pour s’assurer qu’il est non sexiste.
Auparavant, plusieurs entreprises avaient supprimé les binaires de genre et permis aux principaux dispensateurs de soins de profiter du congé parental de 26 semaines. Mais les soignants secondaires bénéficient rarement d’un congé payé au-delà de 2 semaines – dans certains cas, il s’étend jusqu’à un mois – pour soutenir leurs partenaires. Cela change progressivement et Natwest Group et Cure.fit sont les derniers à rejoindre le club.
La « politique de congé pour partenaire » de Natwest, qui est ouverte aux parents de même sexe et hétérosexuels, entrera en vigueur à partir de janvier 2023. La politique permettra aux employés ayant une ancienneté de service de six mois ou plus auprès de la banque de prendre jusqu’à 12 semaines. un congé payé pour s’occuper de leur nouvel enfant – que ce soit par naissance, adoption ou maternité de substitution. Auparavant, le quantum de congé était de 2 semaines.
Maneesh Menda, responsable du groupe Natwest (RH – hubs internationaux), a déclaré: «En modifiant notre politique de congé de paternité pour la rendre dirigée par un partenaire, pour tous les sexes, nous démystifions le mythe social qui lie les responsabilités de garde d’enfants aux femmes. L’objectif est de permettre aux collègues masculins d’être un partenaire égal à leur conjoint quel que soit le sexe. Nous offrons également la possibilité aux partenaires de profiter du congé pendant l’adoption, que l’on soit un soignant principal ou secondaire.
L’année dernière, Cyient avait annoncé une politique de congé parental non sexiste de 12 semaines dans ses bureaux du monde entier. Les employés de Cyient, y compris les parents biologiques et adoptifs de tout sexe, sont autorisés à prendre jusqu’à 12 semaines de congé à plein salaire après la naissance ou l’adoption de leur enfant.
L’année dernière, Diageo India a également introduit la « politique de congé familial » pour tous les employés éligibles, quels que soient leur sexe et leur orientation sexuelle, pour les parents dispensateurs de soins primaires et secondaires. En vertu de la politique, un congé parental de 26 semaines comprenant tous les avantages peut être utilisé à tout moment dans l’année suivant l’accueil de l’enfant. Cette politique s’applique à la maternité de substitution et à l’adoption parallèlement à la conception biologique.
Un porte-parole de Diageo India a déclaré : « En rendant notre politique complète et flexible, l’entreprise veut s’assurer que les soignants peuvent se concentrer sur le temps de qualité à tisser des liens avec leurs enfants et que les responsabilités peuvent être également réparties.
Cure.fit, d’autre part, a annoncé que sa politique de maternité et de paternité existante de 6 mois couvrirait les parents non binaires. Ainsi, les salariés qui optent pour la parentalité par naissance naturelle, gestation pour autrui ou adoption pourront bénéficier de la pause parentale, quel que soit leur sexe. Cette mesure vise à égaliser les prestations pour tous les parents. Cette pause est un congé payé de 6 mois et est suivie de modèles de travail flexibles pour ceux qui souhaitent opter pour un congé plus long.
La fondatrice et PDG de JobsForHer, Neha Bagaria, a déclaré que le congé de paternité en Inde a gagné en prévalence au cours des dernières années, mais qu’il reste encore un long chemin à parcourir. « Aujourd’hui, la parité entre les sexes est considérée comme une priorité absolue pour les organisations alors qu’elles introduisent des politiques plus favorables à la famille. Les entreprises doivent proposer et également encourager leurs employés à prendre un congé parental, car les employés masculins craignent parfois que ce congé puisse entraver leurs projets de carrière », a déclaré Bagaria.
Auparavant, plusieurs entreprises avaient supprimé les binaires de genre et permis aux principaux dispensateurs de soins de profiter du congé parental de 26 semaines. Mais les soignants secondaires bénéficient rarement d’un congé payé au-delà de 2 semaines – dans certains cas, il s’étend jusqu’à un mois – pour soutenir leurs partenaires. Cela change progressivement et Natwest Group et Cure.fit sont les derniers à rejoindre le club.
La « politique de congé pour partenaire » de Natwest, qui est ouverte aux parents de même sexe et hétérosexuels, entrera en vigueur à partir de janvier 2023. La politique permettra aux employés ayant une ancienneté de service de six mois ou plus auprès de la banque de prendre jusqu’à 12 semaines. un congé payé pour s’occuper de leur nouvel enfant – que ce soit par naissance, adoption ou maternité de substitution. Auparavant, le quantum de congé était de 2 semaines.
Maneesh Menda, responsable du groupe Natwest (RH – hubs internationaux), a déclaré: «En modifiant notre politique de congé de paternité pour la rendre dirigée par un partenaire, pour tous les sexes, nous démystifions le mythe social qui lie les responsabilités de garde d’enfants aux femmes. L’objectif est de permettre aux collègues masculins d’être un partenaire égal à leur conjoint quel que soit le sexe. Nous offrons également la possibilité aux partenaires de profiter du congé pendant l’adoption, que l’on soit un soignant principal ou secondaire.
L’année dernière, Cyient avait annoncé une politique de congé parental non sexiste de 12 semaines dans ses bureaux du monde entier. Les employés de Cyient, y compris les parents biologiques et adoptifs de tout sexe, sont autorisés à prendre jusqu’à 12 semaines de congé à plein salaire après la naissance ou l’adoption de leur enfant.
L’année dernière, Diageo India a également introduit la « politique de congé familial » pour tous les employés éligibles, quels que soient leur sexe et leur orientation sexuelle, pour les parents dispensateurs de soins primaires et secondaires. En vertu de la politique, un congé parental de 26 semaines comprenant tous les avantages peut être utilisé à tout moment dans l’année suivant l’accueil de l’enfant. Cette politique s’applique à la maternité de substitution et à l’adoption parallèlement à la conception biologique.
Un porte-parole de Diageo India a déclaré : « En rendant notre politique complète et flexible, l’entreprise veut s’assurer que les soignants peuvent se concentrer sur le temps de qualité à tisser des liens avec leurs enfants et que les responsabilités peuvent être également réparties.
Cure.fit, d’autre part, a annoncé que sa politique de maternité et de paternité existante de 6 mois couvrirait les parents non binaires. Ainsi, les salariés qui optent pour la parentalité par naissance naturelle, gestation pour autrui ou adoption pourront bénéficier de la pause parentale, quel que soit leur sexe. Cette mesure vise à égaliser les prestations pour tous les parents. Cette pause est un congé payé de 6 mois et est suivie de modèles de travail flexibles pour ceux qui souhaitent opter pour un congé plus long.
La fondatrice et PDG de JobsForHer, Neha Bagaria, a déclaré que le congé de paternité en Inde a gagné en prévalence au cours des dernières années, mais qu’il reste encore un long chemin à parcourir. « Aujourd’hui, la parité entre les sexes est considérée comme une priorité absolue pour les organisations alors qu’elles introduisent des politiques plus favorables à la famille. Les entreprises doivent proposer et également encourager leurs employés à prendre un congé parental, car les employés masculins craignent parfois que ce congé puisse entraver leurs projets de carrière », a déclaré Bagaria.
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