LONDRES – De nouvelles mesures controversées sur les retraites dans le budget de Jeremy Hunt – visant à maintenir les médecins seniors au travail – ont été décrites comme un « énorme cadeau » aux riches par le parti travailliste d’opposition.
Dans son annonce budgétaire du printemps mercredi, le chancelier britannique a déclaré qu’il supprimait l' »allocation à vie » de la pension – le montant maximum qu’il est possible d’économiser dans un pot de pension avant de payer un impôt supplémentaire.
Hunt a présenté la mesure comme un moyen de garder les gens dans la main-d’œuvre britannique, en particulier les médecins de longue date qui ont averti qu’ils réduisaient leurs heures ou prenaient leur retraite tôt pour éviter d’être encombrés par la taxe.
Mais les critiques disent que la décision de Hunt sera coûteuse et s’interrogent déjà sur la différence qu’elle fera pour garder les gens sur le marché du travail.
« L’annonce d’aujourd’hui est un énorme cadeau pour certains des plus riches », a déclaré le leader travailliste Keir Starmer à la Chambre des communes.
L’allocation à vie qui sera bientôt supprimée a été fixée à 1,07 million de livres sterling, ce qui signifie que la réduction d’impôt effective profitera à ceux qui ont plus que ce montant en épargne-retraite. Selon le Trésor, en 2020-2021, près de 9 000 personnes payaient ces frais d’allocation à vie. L’opposition a fait valoir dans un briefing post-budgétaire qu’un revenu élevé avec un pot de retraite de 2 millions de livres sterling bénéficierait d’une réduction d’impôt effective de 275 000 livres sterling dans le cadre des nouvelles mesures.
« La plupart [of those who would benefit from its abolishing] sont des médecins », James Kirkup du groupe de réflexion de la Social Market Foundation a dit dans sa propre analyse. « L’abolition de la LTA pourrait bien aider le personnel du NHS, mais c’est aussi un énorme cadeau pour un très petit groupe de personnes très riches. »
Torsten Bell, un ancien conseiller travailliste qui dirige maintenant le groupe de réflexion de la Resolution Foundation, l’a qualifiée de « mauvaise idée » et a averti : « Il existe des moyens moins coûteux de garder certains médecins au travail ».
Mais les représentants des médecins de la British Medical Association ont salué les réformes des retraites de Hunt comme un moyen de remédier aux pénuries de personnel.
« Les prélèvements appliqués aux cotisations de retraite ont vu ces dernières années un nombre croissant de consultants et d’autres médecins seniors contraints de réduire leurs heures de travail ou de prendre une retraite anticipée afin d’éviter d’être facturés pour leur travail, à un moment où la pénurie de personnel du NHS atteint un niveau de crise. « , a déclaré le groupe dans un communiqué.
Selon les propres chiffres des coûts du Trésor, la mesure coûtera 835 millions de livres sterling par an d’ici 2027-2028. Le chien de garde budgétaire, le Bureau de la responsabilité budgétaire, a déclaré qu’il s’agissait du « coût unique le plus important » du budget.
Dans le document d’information qui l’accompagne, l’OBR a déclaré que la mesure augmenterait l’emploi d’environ 15 000 personnes – « en supprimant certains obstacles financiers à la poursuite de l’emploi pour ceux qui ont de gros pots de retraite ».
Le NHS a eu des problèmes particuliers pour atteindre et retenir le personnel ces dernières années. Les statistiques de septembre 2022 ont révélé que le service de santé comptait 133 446 postes vacants, soit un taux de vacance de 9,7 %.