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Le manque de diversité dans les startups de technologie : Un déséquilibre précoce avec des effets en cascade sur les femmes et les minorités ethniques Un rapport du Conseil européen de l’innovation a révélé que l’écosystème européen des startups manquait de diversité dans les postes de direction et les équipes d’ingénierie, et que l’accès au financement était une préoccupation majeure dans les premiers stades. Les femmes, en particulier les femmes de couleur, les femmes LGBTQ+ et les femmes de couleur handicapées, sont limitées par le « barreau cassé », un problème sur le lieu de travail qui les empêche de gravir les échelons. En conséquence, il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes dans le secteur de la technologie. La diversité est importante non seulement parce qu’elle est juste, mais aussi parce qu’elle apporte d’énormes avantages économiques. Si vous recherchez un emploi dans une entreprise qui met en avant la diversité, consultez NextPit pour découvrir des offres d’emploi telles que le poste de Directeur technique, le poste de Project Engineering & Technical Project Lead et le poste de Managing Director Europe chez Helpling.

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Selon un rapport Girls Go Circular de 2022, seulement 34 % des diplômés en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) dans l’Union Européenne sont des femmes. Ce déséquilibre précoce a…